ООО Крафтех Ломбард: отзыв сотрудника
Бежал с этой гнилой конторы. Не жалею об уходе.
Более менее, что там было хорошее это обычные товароведы и старший товаровед. С некоторыми личностями держу связь, а с кем-то более тесно дружу.
Пишу отзыв, чтобы люди зря не теряли своего времени и здоровья, данная организация ещё и ваши материальные средства может лично у вас забрать.
Работать будете по точкам, которые грязные, даже если товароведы их убирают, ибо там уже нужен ремонт, но главное руководство слишком жадное.
Про кофе/чаи/воды даже не заикайтесь. За счёт организации вам ничего не привезут. Под счёт идут пакетики для залогов, дадут штраф, если будет не хватать.
Зарплаты две, нищенская и в конверте. С конверта у вас будут снимать. Без аргументов. Отпуск и больничный будут давать только с нищенского расчета.
У девочки была производственная травма, выплат и банального сочувствия тоже не было.
Будет что-то болеть, даже не отпустят сиди и работай.
На собеседовании вам будут обещать золотые горы, по факту получите горы фекалий. Зарплата будет чистыми за 20 рабочий дней с непонятными вычетами в районе 500 рублей. За такую оплату будете нести ответственность за имущество и каждый день получать вынос мозга от руководства.
Берут туда всех, ибо ведутся. А по факту на рабочем месте некоторые личности бухают в открытую, а директор в это не верит.
О корпоративной этике и речи нет.
Скользящего графика и соблюдения пожеланий не будет, будете просить выходной на конкретную дату, директор обязательно влезет в вашу личную жизнь, с этого сделает выводы и выходной не даст.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботала специалистом по аренде коммерческой недвижимости. Современное здание, кабинеты.Бесплатное питание.Автопарк Далее →✗ НедостаткиОбещанную при трудоустройстве заработную плату начали выплачивать в полном объёме только спустя почти пять месяцев. Отдельно хочется отметить ситуацию с подбором сотрудников: в отдел взяли специалиста с опытом, при этом человеку не сообщили, что фактически между двумя сотрудниками будет проходить отбор на одну позицию. Напротив, создавалось впечатление, что в штат берут ещё одного человека. В итоге сотруднице сообщили об увольнении буквально за пять минут, объяснив это тем, что она не справляется. Также на моей памяти специалист узнала, что не прошла испытательный срок из объявления на работа бай.Между отделами постоянные конфликты, согласования и перекладывание ответственности. Складывается ощущение, что подразделения работают не на общий результат, а конкурируют друг с другом, словно это отдельные организации. Вместо совместного решения задач сотрудники нередко вынуждены разбираться с последствиями чужих решений.Совещания заслуживают отдельного упоминания. Их настолько много, что порой просто не остаётся времени на непосредственное выполнение своих обязанностей. Задачи ставятся постоянно, приоритеты размываются, в результате многое выполняется в спешке или остаётся незавершённым. Создаётся видимость бурной деятельности, но эффективность такой организации работы вызывает вопросы.Отношение к арендаторам. Также не понравился подход к взаимодействию с арендаторами, отношение к ним слишком грубое и потребительское.... Далее →