ООО "Кремний Углерод": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1049/2022 ~ М-1021/2022

Дата решения: 14.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО "Кремний Углерод"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

66rs0038-01-2022-001405-76

Дело №2-1049/2022

Мотивированное решение составлено

21 ноября 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года Город Невьянск Свердловской области Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего [Б.] И.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания [П.] Е.В.,

с участием: истца [Д.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [Е.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» о защите трудовых прав,

установил:

[Д.] Е.А. (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кремний Углерод» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 229 рублей 05 копеек, процентов за нарушение срока выплат при увольнении на дату вынесения решения суда, денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование требований указала, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 она состояла с ответчиком-работодателем в трудовых отношениях. В день увольнения полный расчет с ней произведен не был. Задолженность работодателем перед ней составила <*****> согласно расчетному листку за 00.00.0000 года. После ее неоднократных обращений, 00.00.0000 ей была частично выплачена задолженность в размере <*****>. Остаток задолженности она просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать проценты за задержку заработка при увольнении в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 6 887 рублей 94 копейки. Кроме того, ей причинены нравственные страдания в виде переживания, беспокойства и стыда, так как пришлось занимать деньги на еду. Размер компенсации оценивает в 15 000 рублей.

В судебном заседании истец доводы иска поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте его проведения путем направления судебного извещения посредством Почты России, которое вручено директору общества ФИО4

Следовательно, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Сведений уважительности причин неявки представитель ответчика суду не представил.

Также информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Невьянского городского суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Представитель ответчика об отложении дела не просил и доказательств уважительной причины неявки не представил, его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела, и суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика.

Заслушав истца, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов регулирования трудовых отношений признано право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [Д.] Е.А. на основании Трудового договора *** от 00.00.0000 была трудоустроена в ООО «Кремний Углерод» в должности кладовщика, бессрочно, с установлением повременной системы оплаты труда; заработной платы, состоящей из должностного оклада в <*****> рублей, уральского коэффициента 15% в размере <*****> рублей, с выплатой два раза в месяц: 20 числа текущего месяца в сумме не менее 50% должностного оклада; окончательная выплата заработной платы производится пятого числа следующего за расчетным месяцем, путем перечисления на банковский счет (карточку) работника. При этом, работодатель самостоятельно уплачивает все суммы применимых к оплате труда налогов, взносов, вычетов и любых иных обязательных отчислений в порядке, сроки и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Условия работы: пятидневная рабочая неделя и работа в режиме гибкого рабочего времени, принимая во внимание продолжительность рабочей недели 40 часов. (разделы 1, 2 договора). Дополнительным соглашением №1 к указанному договору, заключенным 00.00.0000, работнику установлен сменный график работы: два дня рабочих через два дня выходных. (л.д. 5-8, 9).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 00.00.0000.

Согласно расчетному листку за 00.00.0000 года, долг предприятия перед истцом по заработку составил <*****> (л.д. 10).

Установлено и следует из выписки по счету истца, что 00.00.0000 истцу в счет погашения долга по заработку выплачено <*****> Доказательств того, что в оставшейся части окончательный расчет до рассмотрения дела был произведен с истцом, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, остаток долга по заработку перед истцом у ответчика составил 28 229 рублей 05 копеек.

Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В указанной части иск подлежит удовлетворению.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Доказательств, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации в настоящем правоотношении повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, суду не представлено. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата выплачена истцу несвоевременно, суд применяет положения ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за период задержки заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000 (дату вынесения решения суда).

Задолжен-

ность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты (руб).

с

по

дней

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

<*****>

Таким образом, сумма процентов по задолженности составила 6 422 рубля 42 копейки.

С учетом изложенного, суд не соглашается с расчетом истца. В данной части иск подлежит частичному удовлетворению.

Частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсацию морального вреда суд определяет в размере 7 000 рублей исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой заработка на протяжении более шести месяцев, индивидуальных особенностей истца, значимости нарушенного для истца права, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. Истец испытывал волнение, переживание в связи с лишением получать окончательный расчет при увольнении, то есть был лишен стабильности Трудового правоотношения, предусматривающего выплату заработка как обязанность работодателя, то есть истец был лишен того дохода, на который мог рассчитывать при увольнении, следовательно, был лишен возможности содержать себя и свою семью, удовлетворять свои финансовые потребности, связанные с жизнедеятельностью человека.

В данной части иск подлежит частичному удовлетворению.

Государственная пошлина по делу, от уплаты которой истец освобожден (ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежит взысканию с ответчика в размере 1 539 рублей 54 копейки (1 239, 54 + 300).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кремний Углерод» (ИНН *** в пользу [Д.] [Е.] [А.] (снилс *** невыплаченный заработок в размере 28 229 рублей 05 копеек (без удержания при выплате налога на доходы физических лиц) проценты за задержку выплаты заработной платы с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 6 422 рубля 42 копейки; компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей. Всего: 41 651 рубль 47 копеек.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невьянский городской суд Свердловской области.

Председательствующий –