ООО "Кристалл": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1944/2021 ~ М-1701/2021

Дата решения: 17.11.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области

Ответчик: ООО "Кристалл"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

уид 48rs0010-01-2021-002489-03 Гражданское дело № 2-1944/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2021 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.А.,

при секретаре [А.] Е.А.,

с участием помощника Грязинского межрайонного прокурора Мальцева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Кристалл» об обязании провести специальную оценку условий труда,

установил:

Грязинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Кристалл», указав, что согласно штатному расписанию, утвержденному директором ООО «Кристалл» ФИО5 30.12.2019 г., которое вводится с 01.01.2020 г. у ответчика числятся 84, 5 штатные единицы, среди которых указаны водитель погрузчика 4р. (1), водитель погрузчика 5р. (5), водитель погрузчика 6 р. (2), машинист автогрейдера 6р. (2). 02.12.2020 г. директором ООО «Кристалл» ФИО6 утверждено аналогичное штатное расписание, в котором также имеются вышеуказанные штатные единицы. В нарушение требований действующего законодательства не проведена специальная оценка условий рабочих мест: водителя погрузчика 4р., водителя погрузчика 5р., водителя погрузчика 6 р., машиниста автогрейдера 6р. Прокурор просит обязать ответчика провести оценку условий труда данных рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурораМальцев А.В. уточнил исковые требования, просил возложить обязанность на ответчика провести оценку условий труда рабочего места: водителя погрузчика 4 р. в течение двенадцати месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, уточненное исковое заявление поддержал и просил уточненный иск удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник, среди прочего, имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Отношения, возникающие в связи с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В ч. 1 ст. 3 этого закона установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 данного закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 того же закона.

В силу ч. 1 ст. 8 данного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено, что ООО «Кристалл», согласно выписки егрюл, является действующим юридическим лицом, имеет ОГРН 1094802000523, находится по адресу: Липецкая область, Грязинский район, г. Грязи, ул. Песковатская, д.17, осуществляет основной вид деятельности: деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки (код по ОКВЭД 81.29.9 дополнительные виды деятельности: сбор и обработка сточных вод(код по ОКВЭД 37.0), строительство жилых и нежилых зданий (код по ОКВЭД 41.2), подготовка строительной площадки (код по ОКВЭД 43.12), производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ (код по ОКВЭД 43.2), работы строительные отделочные (код по ОКВЭД 43.3), работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки (код по ОКВЭД 43.99), техническоеобслуживание и ремонт автотранспортных средств (код по ОКВЭД 45.2), торговля розничная в неспециализированных магазинах (код по ОКВЭД 47.1), торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах (код по ОКВЭД 47.3), деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (код по ОКВЭД 49.4), деятельность по складированию и хранению (код по ОКВЭД 52.10), деятельность транспортная вспомогательная (код по ОКВЭД 52.2), транспортная обработка грузов(код по ОКВЭД 52.24), деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (код по ОКВЭД 52.29), деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания (код по ОКВЭД 56.29), аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (код по ОКВЭД 68.2), аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств (код по ОКВЭД 77.11), аренда и лизинг прочих машин и оборудования иматериальных средств (код по ОКВЭД 77.3), деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая (код по ОКВЭД 81.22), деятельность в области отдыха и развлечений (код по ОКВЭД 93.2), ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования (код по ОКВЭД 95.1), организация похорон и представление связанных с ними услуг (код по ОКВЭД 96.03).

Согласно штатному расписанию от 30.12.2019г., утвержденному директором ООО «Кристалл» ФИО7, у ответчика числятся 84, 5 штатные единицы, среди которых указаны водитель погрузчика 4р. (1), водитель погрузчика 5р. (5), водитель погрузчика 6 р. (2), машинист автогрейдера 6р. (2).

В ходе прокурорской проверки установлено и не оспорено ответчиком, что в нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства ответчиком не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест:водителя погрузчика 4р.

Неисполнение ответчиком, как работодателя, обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест влечет за собой нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Обязать ООО «Кристалл»в течение двенадцати месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочего меставодителя погрузчика 4 р. в течении 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в Грязинский городской суд Липецкой области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Грязинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. [Б.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 22.11.2021 г.