ООО "Кристалл": Суд взыскал задолженность по зарплате и проценты с ООО за просрочку.
Номер дела: 2−1072/2023 (2−7098/2022;) ~ М-6180/2022
Дата решения: 15.03.2023
Дата вступления в силу: 29.05.2023
Истец (заявитель): [А.] [Т.] Валентиновна, Прокурор Ленинского района г. Н. Новгорода
Ответчик: ООО «Кристалл»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−1072/2023
заочное Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
15 марта 2023 года г.Н.Новгород
Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего судьи [Г.] А.П., с участием старшего помощника прокурора Киреевой Е.Н., при секретаре [З.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода в интересах [А.] Т.В, к ООО «Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате
установил:
Прокурор Ленинского района г. Н. Новгорода обратился с иском в интересах [А.] Т. В. о взыскании задолженности по заработной плате и процентам.
В обоснование иска указано, что [А.] Т.В, состояла в трудовых отношениях с ООО «Кристалл» в должности уборщика служебных помещений.
По состоянию на дд.мм.гггг у Ответчика перед [А.] Т. В. имеется задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в сумме 12 000 рублей, за дд.мм.гггг в сумме 36 000 рублей, а всего на общую сумму 48 000 рублей.
Поскольку заработная плата не выплачена в срок, на нее подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Таким образом, истец просит:
Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу [А.] Т. В. Задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей.
Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу [А.] Т. В. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.
В судебное заседание истец [А.] Т. В. и прокурор Киреева Е.Н. исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Кристалл» в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Суд, заслушав доводы истца, изучив материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 17, ст. 18 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
При рассмотрении дела судом установлено, что Гордеева Т.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Кристалл» в должности уборщик служебных помещений, что подтверждено документально.
По состоянию на дд.мм.гггг у Ответчика перед [А.] Т. В. имелась задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в сумме 12 000 рублей, за дд.мм.гггг в сумме 36 000 рублей, а всего на общую сумму 48 000 рублей.
Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено и материалы дела не содержат.
Поскольку заработная плата не выплачена в срок, на нее подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Согласно расчету истца, сумма процентов на дд.мм.гггг составила 10 939 руб. 20 коп. Данный расчет судом проверен, признан арифметически правильным и соответствующим действующему законодательству.
Доказательств оплаты процентов ответчиком не представлено, расчет не оспорен.
Указанное обстоятельство является безусловным основанием для взыскания с ответчика в пользу истца суммы процентов в заявленном размере.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскание госпошлины в сумме 1968 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать с ООО «Кристалл» (<данные изъяты>) в пользу [А.] Т.В, (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 48 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 10 939 руб. 20 коп.
Взыскать с ООО «Кристалл» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1968 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А. П. Горохова
- ❓ Стоит ли работать в KRISTALL уборщиком служебных помещений? →
- Работа в KRISTALL: 4 отзыва →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4313 отзыва) →
-
Бардак во всем. Деньги организация переводит, только работники не видят зарплату. Как собакам кидают подачки. Далее →
-
✓ Преимущества- Уровень заработной платы — Возможность ее увеличить — Отличный дружный коллектив — Удобное месторасположение офиса — Хороший график работы, отсутствие задержек на рабочем месте Далее →✗ Недостатки- Отдых не во все календарные праздники — Переменчивое настроение руководителя Далее →