ООО "КС Индустриальный персонал": невыплата зарплаты

27.10.2021 | Мытищи

Номер дела: 2-6716/2021 ~ М-4945/2021

Дата решения: 27.10.2021

Истец (заявитель): [Ж.] [М.] [С.]

Ответчик: ООО "КС Индустриальный персонал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

2-6716/2021

50rs0028-01-2021-007697-59

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 октября 2021 г. г. Мытищи, Московской область

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи [Л.] А.В.,

при секретаре [А.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] [М.] [С] к ООО «КС Индустриальный персонал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору, компенсации морального вреда,

установил:

[Ж.] М.С. обратилась в суд с иском к ООО «КС Индустриальный персонал», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2020 по 08 июня 2020 года, с 19 августа 2020 года по 09 февраля 2021 года в сумме 36 750 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что дд.мм.гггг между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на работу в должности оператора колл-центра.

В соответствии с приказом от 19 августа 2020 года № на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ истец была уволена за прогул в период с 04 апреля 2020 года по 20 июля 2020 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02 ноября 2020 года срочный трудовой договор от 16 декабря 2019 года между [Ж.] М.С. и ООО «КС Индустриальный персонал» признан заключенным на неопределенный срок; с ООО «КС Индустриальный персонал» в пользу [Ж.] М.С. взыскана заработная плата за время приостановления деятельности за период с 01 апреля 2020 года по 08 июня 2020 года в размере 96 000 руб.

Решением Мытищинского городского суда от 10 февраля 2021 года исковые требования [Ж.] М.С. – удовлетворен частично, признано незаконным увольнение [Ж.] М.С. на основании приказа от 19.08.2020 года № на основании пп «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ (за прогул изменена формулировку причины увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ – по собственному желанию; ООО «КС Индустриальный персонал» обязано изменить формулировку основания увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку [Ж.] М.С.; с Общества с ограниченной ответственностью «КС Индустриальный персонал» в пользу [Ж.] М.С. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении требований [Ж.] М.С. к ООО «КС Индустриальный персонал» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда в большем размере отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 30 июня 2021 года, решение Мытищинского городского суда от 10 февраля 2021 года в части отказа в удовлетворении исковых требований [Ж.] М.С. к ООО «КС Индустриальный персонал» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отменено. В отмененной части принято новое решение, которым изменена дата увольнения [Ж.] М.С. с 19.08.2020 года на 09.02.2021 года, с ООО «КС Индустриальный персонал» в пользу [Ж.] М.С. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 20.08.2020 года по 09.02.2021 года в размере 286 654, 68 руб.; в части взыскания компенсации морального вреда изменено, с ООО «КС Индустриальный персонал» в пользу [Ж.] М.С. взыскан моральный вред в размере 20 000 руб.

Как указывает истец, при увольнении ей была выплачена компенсация только из расчета по 01 апреля 2020 года, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2020 по 08 июня 2020 года, с 19 августа 2020 года по 09 февраля 2021 года в сумме 36750 руб.

В судебном заседании представитель истца [Ж.] С.Ю. поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «КС Индустриальный персонал» [В.] А.С. возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы, изложенные в возражениях на иск.

В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ООО «КС Индустриальный персонал» и [Ж.] М.С. заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работник (истец) принимается в отдел по обслуживанию клиентов на должность оператора по работе с Бизнес-партнерами, вводимую работодателем (ответчиком) временно на период оказания услуг ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани».

Приказом ООО «КС Индустриальный персонал» № от 19.08.2020 года истец [Ж.] М.С. была уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ – в связи с длительным невыходом на работу (по месту выполнения трудовых обязанностей и оказания работодателем услуг компании- клиенту ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компани»), за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (прогул) в период с 04.04.2020 года по 20.07.2020 года.

Согласно ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно справке ООО «КС Индустриальный персонал» средний дневной заработок [Ж.] М.С. составил 2 450, 04 руб., среднемесячный заработок – 50 532, 08 руб.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает во внимание справку о заработке, поскольку подготовлена в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы».

Таким образом, в пользу [Ж.] М.С. подлежит взысканию сумма в размере 36 750 руб., рассчитанная следующим образом: 2 450, 04 рублей (заработок истца за день) х 15=36 750 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплата компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ООО «КС Индустриальный персонал» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В связи с рассмотрением дела в суде истцом были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 20 000 рублей, что подтверждено документально.

В абзаце 2 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" даны разъяснения, что принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Удовлетворяя требования заявителя в части оплаты юридических услуг, суд учитывает фактические обстоятельства дела и характер проведенной представителем работы и затраченного времени, и приходит к выводу о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб., что, по мнению суда является разумным пределом, с учетом положений ст.100 ГПК рф.

В связи с удовлетворением иска, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 302, 50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ж.] [М.] [С] к ООО о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КС Индустриальный персонал» в пользу [Ж.] [М.] [С.] компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2020 по 08.06.2020 года и с 19.08.2020 года по 09.02.2021 года в сумме 36 750 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.

Взыскать с ООО «КС Индустриальный персонал» государственную пошлину в бюджет городского округа Мытищи Московской области в размере 1, 302, 50 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с 30.11.2021.

Судья: