ООО "Кс-Инжиниринг": отзыв сотрудника
Ген.директор [К.] [С.] [В.] [С.] [Е.] [А.] его жена), при взгляде на него весь такой белый пушистый и несчастный. Все на него давят, а он и ответить не может. Выступая субподрядчиком лебезит перед ген.подрядчиком, а зарабатывает на рабочих. Обещает одну з/п платит ровно в половину меньше. Отношения оформляет по гражданско-правовому договору, но до его подписания дело вряд ли дойдет. К работе приступать надо прям «вчера» так что за работой время летит. Когда спрашиваешь о стоимости работ, он вечно где-то бумажку с прайсом забыл, а так не помнит. Ты ему предположение самый минимум он да где-то так и улыбается. В итоге, когда работа сделана стоимость в два раза ниже. Но вы уже делаете следующие работы, спрашиваешь про стоимость и выходит тот же результат. Обещал з/п минимум 25 000 в месяц, по итогу 2-х месяцев я заработала 28 000. Оплата производится с каких-то левых карт то с тещиной, то с карты жены либо наличкой. График, изначально оговоренный 5/2 оказался, когда 6/1 когда 10/2. В общем, оштукатуривание в 1 слой получилось 140 руб. за 1 квадрат (при минимуме по области 240 руб.), грунтовка бесплатно, настил OSB плиты 80 руб. квадрат. В компании с вами будут работать наркоманы, алкоголики, люди из реабилитационного центра и постоянно пытаться вам проповедовать свою новую веру. Плюс один берут без опыта. Видимо высчитывает за обучение, но заранее об этом не предупреждает. Хотела написать в организацию по защите прав трудящихся и даже уже письмо подготовила, но за месяц ожидания обещанных выплат остыла и не стала заморачиваться на долгие бюрократические разборки. Как правило, попадают к ним люди, не знающие как защищать свои права и не пытающиеся найти способ. Если вам выпадет счастье встретиться с этим замечательным человеком, помните, что лучше все обговорить по телефону, на котором ведется запись разговоров. И в процессе работы созваниваться и уточнять, что-то по рабочим нюансам, чтоб это так же записывалось или с диктофоном ходить, это на случай если придется доказывать свои трудовые отношения с этим человеком. А еще лучше обходите стороной. Объявление была дано на сайте Зарплата. ру от организации ООО"Стройгаранг» которой если смотреть по 2 гис нет по указанному адресу да и вообще в нашем городе.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →

