ООО КТК ООО Партнер ООО Алмаз: отзыв сотрудника
Все эти люди [С.] [В.] [П.] [В.] [А.] [С.] и их рук-ля 8го уровня мнят себя королями жизни, втюхивая на протяжении 3 дней идею что 80% населения живут как узколобы, которые смерились со своим унылым существованием. Попросту эти как они сами себя называют директора занимаются сетевым маркетингом продукции Тяньши или tiens груп, к счастью я догадалось поглядеть отзывы в нэте и нашла похожие ситуевины в др городах, многие недобросовестные представители этой орг., хоть как-то выручить бабла со своего вранья, продают бесплатное пособие по обучению, а на 3 день так называемого обучения агитируют преобрести продукция на некую сумму, чела 2−4 ведется. Хорошо я свалила после первой промывки, жаль потраченно времени и нервов, т к с таким столкнулась первый раз очень не приятный осадок от массовой лжи. Объявления на авито 3 шт и 1 на hh. Ru написанны грамотно, но одинаково. Жутко взбесила эта вся история, ведь поток людей очень большой, факт есть тот, кто ведется и может потратить последние кровные на продукцию качественную, но ненужную ему.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →