ООО "Кузбасская ярмарка", ЗАО "Кузбасская ярмарка" "Кузбасская ярмарка-РИЦ", ООО СКТ, ООО "Сибирь" (все по адресу: ул. Автотранспортная, д. 51): отзыв сотрудника
Не выдержал я прочитав объявление по вакансии сварщик. Вот эта красота- опыт работы электрогазосварщиком от 3-х лет, образование от начального профессионального. Выполняет следующие функции: Ручную дуговую, автоматическую и механическую сварку средней сложности и сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, металлов и сплавов. Автоматическую сварку строительных и технологических конструкций. Наплавление сложных деталей, узлов и сложных инструментов. Чтение чертежей сложных сварных металлоконструкций. Участвует в составлении заявок на материалы, запасные части, инструмент и обеспечивает их экономное и рациональное расходование. Подготавливает отремонтированные системы к сдаче в эксплуатацию.
Я проработал в этой фирме с именем (как говорит ее хозяин) два с половиной года, спецодежду получил через пол года, а еще через год [Т.] Е. Н (главные деньголюб) объявила что у них не горячее и не грязное производство и спецодежда вообще не положена. За все время что я работал самое сложное что я сварил это козырьки над входами в павильоны, за то долбил несущие стены для прокладки труб отопления, перетаскивал и резал металлолом обильно посыпанного стекловатой… А помыться то как я уже говорил негде, таскал деревянные щиты, работал на погрузчике, долбил бетон, ломал кирпичные перегородки кувалдой. Теперь о технической грамотности ИТР, в этой фирме с именем я впервые в жизни получил задание и прочитал чертеж нарисованный носком ботинка на асфальте, сварить конструкцию в три пачки сигарет длинной и пол пачки шириной, я узнал как правильно называется арматура- полосатые проволочки и швеллер- профиль буквой П. Если сомневаетесь что написанное правда то прочтите еще раз то что они написали в объявлении о вакансии сварщика. Теперь о причине увольнения моего. Меня лишили премии (десять тысяч рублей), т.е ополовинили зарплату за то что я ушел с празднования юбилея компании с именем раньше его окончания (сразу после завершения рабочего дня в 17: 40) и за то что я, как сказал хозяин этой компании на общем собрании, не проявил уважение к кабинету руководителя явившись в него в грязной рваной майке. Вопрос- в какой майке я должен таскать ржавые швеллера и трубы в стекловате? И вопрос второй-на сколько бы я меньшее неуважение проявил к кабинету руководителя если бы пришел туда через час после того как был вызван предварительно помывшись холодной водой в туалете и одев чистую майку на тело не отмытое от стекловаты. И самое скверное, работает человек работает. И вдруг узнает что на его место открыта вакансия, ну, а если ему не повезет и он не увидит сам или не скажут о том что давно висит объявление на джобе, то будет ему сюрприз и две недели на поиски новой работы. Это не разовый случай, а постоянная практика в этой фирме с именем. Ну если вы мазохист или неудержимо желаете расстаться с собственным достоинством и здоровьем то вам прямая дорога в фирму с именем.
.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →


Стёб
04.08.2020 07:18
Если пахнет дело табаком, то это обычная практика. скорее ничего удивительного