ООО "Кузбасская ярмарка", ЗАО "Кузбасская ярмарка" "Кузбасская ярмарка-РИЦ", ООО СКТ, ООО "Сибирь" (все по адресу: ул. Автотранспортная, д. 51): отзыв сотрудника

22.11.2017 Новокузнецк

Не выдержал я прочитав объявление по вакансии сварщик. Вот эта красота- опыт работы электрогазосварщиком от 3-х лет, образование от начального профессионального. Выполняет следующие функции: Ручную дуговую, автоматическую и механическую сварку средней сложности и сложных аппаратов, узлов, конструкций и трубопроводов из различных сталей, металлов и сплавов. Автоматическую сварку строительных и технологических конструкций. Наплавление сложных деталей, узлов и сложных инструментов. Чтение чертежей сложных сварных металлоконструкций. Участвует в составлении заявок на материалы, запасные части, инструмент и обеспечивает их экономное и рациональное расходование. Подготавливает отремонтированные системы к сдаче в эксплуатацию.

Я проработал в этой фирме с именем (как говорит ее хозяин) два с половиной года, спецодежду получил через пол года, а еще через год [Т.] Е. Н  (главные деньголюб) объявила что у них не горячее и не грязное производство и спецодежда вообще не положена. За все время что я работал самое сложное что я сварил это козырьки над входами в павильоны, за то долбил несущие стены для прокладки труб отопления, перетаскивал и резал металлолом обильно посыпанного стекловатой… А помыться то как я уже говорил негде, таскал деревянные щиты, работал на погрузчике, долбил бетон, ломал кирпичные перегородки кувалдой. Теперь о технической грамотности ИТР, в этой фирме с именем я впервые в жизни получил задание и прочитал чертеж нарисованный носком ботинка на асфальте, сварить конструкцию в три пачки сигарет длинной и пол пачки шириной, я узнал как правильно называется арматура- полосатые проволочки и швеллер- профиль буквой П. Если сомневаетесь что написанное правда то прочтите еще раз то что они написали в объявлении о вакансии сварщика. Теперь о причине увольнения моего. Меня лишили премии (десять тысяч рублей), т.е ополовинили зарплату за то что я ушел с празднования юбилея компании с именем раньше его окончания (сразу после завершения рабочего дня в 17: 40) и за то что я, как сказал хозяин этой компании на общем собрании, не проявил уважение к кабинету руководителя явившись в него в грязной рваной майке. Вопрос- в какой майке я должен таскать ржавые швеллера и трубы в стекловате? И вопрос второй-на сколько бы я меньшее неуважение проявил к кабинету руководителя если бы пришел туда через час после того как был вызван предварительно помывшись холодной водой в туалете и одев чистую майку на тело не отмытое от стекловаты. И самое скверное, работает человек работает. И вдруг узнает что на его место открыта вакансия, ну, а если ему не повезет и он не увидит сам или не скажут о том что давно висит объявление на джобе, то будет ему сюрприз и две недели на поиски новой работы. Это не разовый случай, а постоянная практика в этой фирме с именем. Ну если вы мазохист или неудержимо желаете расстаться с собственным достоинством и здоровьем то вам прямая дорога в фирму с именем.

.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 66027
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Если пахнет дело табаком, то это обычная практика. скорее ничего удивительного

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.04.2026 НовокузнецкАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →
    ✗ Недостатки
    к сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
  • 17.06.2026 НовокузнецкГлавный инженер проекта
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    зп вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Евразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →