ООО "Курс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7051/2022 ~ М-3274/2022

Дата решения: 22.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [З.] [К.] [Н.]

Ответчик: ООО "Курс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2-7051/2022

решение

именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Т.] М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Курс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дни отпуска, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И л:

[З.] К.Н. обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Курс» о взыскании задолженности о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный дни отпуска, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 1 декабря 2018 года по 24 декабря 2021 года она работала в ООО «Курс» в качестве товароведа, была уволена по собственному желанию. 29 декабря 2021 года она обратилась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, из ответа которой на ее обращение узнала, что до 30 сентября 2021 года для нее был установлен 8-мичасовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя, заработная плата в размере 12792, 5 рубля, включая СН и РК, а так же ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, с октября 2021 года она была переведена на половину ставки и исполняла свои обязанности по 4 часа в день. Информация, предоставленная в инспекцию работодателем, является ложной, поскольку ее рабочий день всегда составлял 8 часов, а рабочая неделя – 40 часов, заработная плата состояла только из оклада, РК и СН ей не начислялись, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся и заявлений о его предоставлении она не писала. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 5 июля 2022 года по день увольнения в размере 53252, 25 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 181619, 04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец и ее представитель [К.] Ю.В., действующая на основании доверенности от 30 мая 2022 года, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика [М.] К.В., действующий на основании доверенности от 7 октября

2022 года, исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что 1 января 2014 года истец была принята ответчиком на работу в качестве продавца продовольственных товаров с окладом 6500 рублей, РК и СН, с 8-мичасовым рабочим днем, что подтверждается трудовой книжкой истца (т.1 л.д. 19-20). Впоследствии размер заработной платы неоднократно изменялся, что следует из справок о доходах физического лица за период с 2017 года по 2021 год (т.1 л.д. 6-10).

Кроме того, судом установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, заявлением истца от 30.11.2018 года, приказом о переводе № 22 от 1 декабря 2018 года, истец была переведена на должность товароведа, однако, с приказом работник ознакомлен не был, свою подпись в вышеприведенном приказе истец оспаривает (т.1 л.д. 167)

При этом дополнительное соглашение к трудовому договору между сторонами подписано не было, размер заработной платы в установленном порядке не согласован.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Вместе с тем по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. [Г.] О.Л. Дейдей, Н.А. [К.] и И.Я. Кураш" в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (мрот), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

Учитывая МРОТ в 2021 году, сумма заработной платы истца не могла составлять менее 20467, 2 рубля (12792 рубля + РК и СН по 30 %) в месяц.

Вместе с тем из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 15 мая 2022 года, пояснений [З.] К.Н. в судебном заседании следует, что истцу начислялась заработная плата в размере 10234 рубля, что составляет сумму менее МРОТ и, соответственно, противоречит действующему законодательству (т.1 л.д. 10).

При таких обстоятельствах суд находит, что с ответчика в пользу работника подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года, т.к. срок выплаты заработной платы за данный месяц наступил 15 июля 2021 года, т.е. в пределах заявленных требований, по 24 декабря 2021 года в сумме:

июнь 2021 – сентябрь 2021года:

20467, 2 рубля х 4 мес. = 81868, 8 рубля;

октябрь 2021 года, с учетом сведений ФСС РФ от 15 декабря 2022 года о нетрудоспособности истца в период с 16 октября 2021 года по 27 октября 2021 года (т.2 л.д. ),

20467, 2 рубля/21 р.день в мес. = 974, 63 рубля х 13 отр.дней = 12670, 19 рубля;

ноябрь 2021 года - 20467, 2 рубля,

декабрь 2021 года:

20467, 2 рубля/22 р.дней в мес. = 930, 33 рубля х 19 отр.дней = 17676, 27 рубля,

всего 132682, 46 рубля,

согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 15 мая 2022 года, пояснений [З.] К.Н. в судебном заседании (т.1 л.д. 10) истцу за спорный период всего выплачено 64416, 61 рубля,

132682, 46 рубля - 64416, 61 рубля = 68265, 85 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что истец была переведена на 0, 5 ставки товароведа, в связи с чем сумма заработной платы начислялась за фактически отработанное время, суд не принимает во внимание, поскольку

как следует из пояснений сторон в судебном заседании и материалов дела, истец первоначально принята на работу на полный рабочий день, при переводе на должность товароведа [З.] К.Н. в своем заявлении от 30 ноября 2018 года не указывала на ее перевод на 0, 5 ставки новой должности (т. 1 л.д. 159),

копия приказа о переводе № 22 от 1 декабря 2018 года, на который ответчик ссылается как на основание для начисления заработной платы исходя из 0, 5 ставки, а так же трудовая книжка [З] К.Н. так же не содержат сведений о том, что работник переведена с должности продавца на должность товароведа на 0, 5 ставки (т. 1 л.д. 166, л.д.19-20),

какие-либо достоверные и допустимые доказательства работодателем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в подтверждение своих доводов не представлено.

Доводы ответчика о том, что фактически заработная плата истцу выплачивалась в большем размере, чем указано в справках формы 2-НДФЛ, суд так же находит несостоятельными, поскольку они не подтверждены допустимыми и объективными доказательствами.

По этим же основаниям суд не принимает доводы ответчика о том, что первичные финансовые документы, содержащие сведения о фактически выплаченной заработной плате, удерживаются истцом, у которой они хранились по месту ее работы в сейфе.

Предоставленные ответчиком копии расходно-кассовых ордеров с 2019 года по 2021 год в подтверждение выплаты заработной платы нельзя признать достоверными доказательствами, поскольку истец в судебном заседании отрицала факт получения оплаты труда по расходно-кассовым ордерам, указывая, что в таком порядке ей оплачивались только больничные листы, при этом ответчик оригиналы расходно-кассовых ордеров с 2019 года по 2021 год суду не предоставил, а согласно ч.7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (т.2 л.д. 1-15, т.1 л.д. 114-117).

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Как следует из искового заявления, расчетных листков, Справки о доходах физического лица за 2022 год, в июле 2022 года истцу был представлен очередной оплачиваемый отпуск с 4 июля 2022 года по 17 июля 2022 года, т.е. в количестве 14 календарных дней, которые оплачены в сумме 49868, 98 рубля, исходя из среднего заработка, исчисленного из заработной платы за 12 месяцев без учета РК и СН, в связи с чем образовалась задолженность по оплате очередного отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что сведения о согласованном сторонами размере ежегодного оплачиваемого отпуска истца в спорный период отсутствуют, суд исходит из того, что общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника не может составлять менее 36 календарных дней.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлен, что 24 декабря 2021 года истец уволена приказом № 1 от 24 декабря 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что следует из Соглашения о расторжении Трудового договора от 24 декабря 2021 года, трудовой книжки истца (т. 1 л.д. 100, л.д.19-20).

Принимая во внимание, что доказательства предоставления [З.] К.Н. в период трудовых отношений очередных оплачиваемых отпусков отсутствуют, суд находит, что ее требования о взыскании компенсации за неиспользованные 288 дней отпуска (по 36 дней за каждый год с января 2014 года) законны и обоснованы.

Копии приказов о предоставлении отпуска работнику № 4 от 17 февраля 2020 года за 2020 год со 2 марта 2020 года по 7 апреля 2020 года и № 2 от 18 января 2021 года за 2021 год с 1 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года, копии расходно-кассовых ордеров № 52 от 10 июня 2019 года, № 25 от 11 марта 2020 года, № 16 от 10 февраля 2021 года, личную карточку работника (т. 1 л.д. 168, 169, т.2 л.д. 3, 7, 11, т.1 л.д. 104-107) не могут быть приняты во внимание, поскольку [З.] К.Н. отрицает факт предоставления ей отпуска, при этом суд учитывает, что доводы работника согласуются с отсутствием у ответчика графика ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, с которым ознакомлена истец, ее личного заявления о предоставлении ей отпуска в указанный период, а так же оригиналов приказов о предоставлении отпуска и расходно-кассовых ордеров.

Доход за расчетный период, с учетом п/п б п. 5 Порядка исчисления среднего заработка, предусматривающего исключение из расчетного периода время нетрудоспособности, согласно Справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год и 2021 год, а так же с учетом взысканных настоящим решением сумм, составил:

декабрь 2020 года – 3797, 22 рубля

январь 2021 года – май 2021 года:

10234 рубля х 5 мес. = 51170 рублей;

июнь 2021 года – сентябрь 2021 года:

20467, 2 рубля х 4 мес. = 81868, 8 рубля;

октябрь 2021 года - 12670, 19 рубля,

ноябрь 2021 года - 20467, 2 рубля,

всего 169973, 41 рубля;

в расчетном периоде отработано 10полных мес., 2 неполных – декабрь 2020 года, октябрь 2021 года;

10 мес. х 29, 3 дня = 293 дня;

декабрь 2020 года:

29, 3/31 кал.день в мес. х 16 отр. дн. = 15, 12 дня;

октябрь 2021 года:

29, 3/30 кал.дней в мес. х 19 отр. дн. = 17, 96 дня,

всего 326, 08 дня;

169973, 41 рубля/326, 08 дня = 521, 26 рубля х 288 календ. дней = 150122, 88 рубля,

выплачено в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска 10500 рубля,

150122, 88 рубля – 10500 рубля выпл., согласно Соглашению о расторжении Трудового договора от 24 декабря 221 года, = 139622, 88 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика (т. 1 л.д. 100).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 100000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5578, 88 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Курс» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 68265, 85 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 139622, 88 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 210888, 73 рубля.

Взыскать с ООО «Курс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5578, 88 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 17 января 2023 года

Копия верна

Судья