ООО "Кухонная студия "Мария": невыплата зарплаты

УИД 77rs0004-02-2021-013786-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 07 апреля 2022 года
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Маршалиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2192/22 по иску Шаровой Натальи Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кухонная студия «Мария» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шарова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кухонная студия «Мария», согласно которому, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 778 рублей 69 копеек, задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 21.05.2021 по день фактической выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что с 01.05.2019 истец работала по трудовому договору в ООО «Кухонная студия «Мария» в должности управляющего. 21.05.2021 приказом управляющего-индивидуального предпринимателя фио № 1-лс истец была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, во время нахождения истца в вынужденном прогуле по вине работодателя в связи с невыплатой заработной платы. В адрес истца была направлена трудовая книжка. По почте 31.05.2021 в адрес истца поступило письмо от ООО «Кухонная студия «Мария» с запросом реквизитов для перечисления денежных средств. Реквизиты предлагалось прислать на 2 адреса электронной почты: [email protected] и [email protected] . 31.05.2021 письмо с реквизитами было направлено истцом в два адреса, указанных в запросе. 07.06.2021 истцом дополнительно были направлены реквизиты посредством Почты России (трек номер 14250060006327).
Ранее ООО «Кухонная студия «Мария» имело перед истцом задолженность по заработной плате, в связи с чем истец была вынуждена обратиться в Гагаринский районный суд адрес с заявлением о взыскании заработной платы. Решением Гагаринского районного суда адрес от 27.04.2021по делу № 2-707/21, вступившим в законную силу 05.06.2021 были удовлетворены исковые требования. Согласно указанного Решения суда, заработная плата составляла сумма в месяц.
При расторжении Трудового договора ответчиком не была произведены выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2019 по 21.05.2021, что составляет 47 778 рублей 69 копеек.
Истец и ее представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Законный представитель ответчика фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений.
Суд, заслушав участвующих лиц, исследовав и изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч.ч. 1, 2,4, 6 ст. 20 Трудового Кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ч. 2 ст. 124 Трудового Кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
01.05.2019 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 02/2019, в соответствии с условиями которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности управляющей «Кухонная студия Мария» (п.1.1.), работа по настоящему договору является основной, местом работы является ООО «Кухонная студия Мария» (п.п.1.3,1.4), работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.05.2019, настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.п.2.1,2.2); работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере сумма в месяц, компенсационные выплаты, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, которые начисляются и выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников; стимулирующие выплаты (ежемесячные, квартальные, годовые и единовременные премии, один процент от общей суммы продаж), которые начисляются и выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премирования работников, являющееся неотъемлемой частью договора; зарплата выплачивается 20 и 5 числа каждого месяца путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, по заявлению работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем перечисления на указанный работником банковский счет (п.п.3.1,3.2); режим рабочего времени и времени отдыха работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего Трудового распорядка, действующими у работодателя. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ.
01.05.2019 ответчиком на основании Трудового договора от 01.05.2019 № 02/19 издан приказ №4 о приеме истца на работу в должности управляющей студией, основная работа, постоянно, с окладом сумма, с испытательным сроком 2 месяца. С приказом истец ознакомлена под роспись 01.05.2020.
О приеме на работу в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись за №40.
Согласно Положению об оплате труда и премирования работников, утвержденных генеральным директором ответчика 01.04.2019 оплата труда - это денежные средства, выплачиваемые компанией своим работникам за выполнение ими трудовых функций (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты), должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или должностных обязанностей за месяц (п.1.5); в компании устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (п.2.1.). Оплата труда работников включает в себя (п.2.2.):
заработную плату (оклад в соответствии с занимаемой должностью);
надбавки и доплаты (за профессиональное развитие, качественное выполнение стандартов и др);
премии (за выполнение показателей, установленных планов продаж и т.д.).
Ежемесячная зарплата состоит из нескольких частей: постоянной и переменной, постоянная часть оплаты труда рассчитывается из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за выполнение KPI.
Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть меньше МРОТ (при условии, что работник отработал норму рабочего времени) (п.2.3).
Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в заявлении, либо наличными из кассы работодателя, (п.3.3.)
До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется работнику ежемесячно (п. 3.4).
Разделом 6 Положения установлены доплаты, надбавки и иные выплаты, в том числе п. 6.2 управляющему.
Согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка, утвержденным генеральным директором ответчика 15.01.2019 на всех работников, работающих по трудовому договору, ведутся личные карточки работников по унифицированной форме Т-2 (п.2.7); условие об испытании указывается в трудовом договоре (п.2.9.1); режим рабочего времени для работников Общества предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье и отражается в трудовом договоре, время начала и окончания работы с 10.00 до 19.00, перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 до 14.00, продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе не превышает 40 часов в неделю (п.п.5.2,5.3) Для категории работников, которым установлено неполное рабочее время, устанавливается следующий режим работы и отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, время начала и окончания работы с 10.00 до 15.00, перерыв для отдыха и приема пищи с 11.00 до 12.00 (п.5.4); все работники имеют право на ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6.7); оплата отпуска производится не менее, чем за 3 дня до его начала (п.6.10); за высококвалифицированный и более интенсивный труд работника, отличный от других, могут быть применены повышающие надбавки к заработной плате, расчет и порядок выплаты которых устанавливаются в локальных нормативных актах Общества (п.7.4).
Указанные выше обстоятельства установлены решением Гагаринского районного суда адрес от 27.04.2021 по гражданскому делу №2-707/2021 и, в силу полженийтс.61 ГПК РФ, не требуют доказывания.
Также указанным решением установлено, что средний размер заработной платы истца в ООО «Кухонная студия «Мария» составлял сумма в день.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 21.05.2021 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.
При этом, ООО «Кухонная студия «Мария». В нарушение положений тс.140 ТК РФ не произведён полный расчет при увольнении, в связи с чем с ответчика в пользу истца поделит задолженность по заработной плате в размере 13 105 рублей 76 копеек за 16 дней из расчета сумма за день (819,11*16=13105,76).
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная  \l "dst100088" компенсация  за все неиспользованные отпуска.
В силу положений ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В ходе судебного разбирательства, с учетом установленных ранее обстоятельств по гражданскому делу №2-707/2021, установлено, что за период с 01.05.2019 по 21.05.2021 ответчиком истцу не производилась оплата отпускных, в связи с ем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 47 778 рублей 69 копеек.
При этом ссылка стороны ответчика о предоставлении ранее отпуска истцу и его оплате, - является несостоятельной, поскольку не нашла своего повреждения в ходе судебного разбирательства как при рассмотрении настоящего гражданского дела, так и при рассмотрении гражданского дела №2-707/2021.
В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного  срока  соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время  \l "dst100163" ключевой ставки  Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт срока выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Кухонная студия «Мария» в пользу истца неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 11 188 рублей 54 копеек за период с 21.05.2021 на день вынесения решения суда (07.04.2022).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что действиями ответчика по невыплате окончательного расчета по заработной плате истцу причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, находя данную сумму соразмерной объему нарушенного права.
В целях защиты своего права истец обратилась за юридическом помощью к ИП фио, заключив Договор 19/11-2021 на оказание консультационных (юридических) услуг от 19.11.2021, понеся расходы в размере сумма.
Таким образом, исходя из принципов соразмерности и справедливости, категории дела и результата его рассмотрения, количества судебных заседания, суд, принимая во внимание положения ст.ст.94,98,100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на юридические услуги в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шаровой Натальи Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Кухонная студия «Мария» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кухонная студия «Мария» в пользу Шаровой Натальи Алексеевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 778 рублей 69 копеек, задолженность по заработной плате в размере 13 105 рублей 76 копеек, неустойку за несвоевременную выплату причитающихся выплат, за период с 21 мая 2021 года по 07 апреля 2022 года, в размере 11 188 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кухонная студия «Мария» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 2362.19.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 14 апреля 2022 года.
Судья д.г. Шестаков
PAGE \* mergeformat 1