ООО "Лактис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-321/2021 ~ М-84/2021

Дата решения: 03.03.2021

Истец (заявитель): [М.] [Л.] [Н.]

Ответчик: ООО "Лактис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

№ 2-321/2021

уид 35rs0009-01-2021-000123-10

заочное решение

именем Российской Федерации

03 марта 2021 года г. Вологда

Вологодский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [С.] А.А.,

при секретаре [А.] Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Лактис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, расторгнуть трудовой договор, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[М.] Л.Н. обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с 11.02.2020 он работал в ООО «Лактис» в должности ***, при трудоустройстве с ним оформили договор подряда с 11.02.2020 по 12.05.2020, затем был оформлен следующий договор с 12.05.2020 по 12.08.2020, затем с 12.08.2020 по 12.11.2020. При неоднократном обращении к руководителю организации истцу было отказано в заключении Трудового договора. Истцу была установлена почасовая зарплата в размере 78, 07 руб. в месяц, в должностные обязанности [М.] Л.Н. входило выполнение обязанностей по уходу, содержанию и кормлению животных на ферме крупного рогатого скота ООО «Лактис», режим работы был установлен сутки через двое по 20 часов. Заработная плата выплачивалась после подписания актов выполненных работ, по актам выполненных работ за июль 2020 года в размере 14 825, 73 руб. и август 2020 года в размере 6 186, 97 руб. заработная плата выплачена не была. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Лактис» и [М]ым Л.Н. в период с 11.02.2020 обязать работодателя заключить трудовой договор с истцом от 11.02.2020, расторгнуть трудовые отношения между [М.] Л.Н. и ООО «Лактис» по собственному желанию с 11.11.2020, взыскать с ООО «Лактис» заработную плату за июль 2020 года в размере 14 825, 73 руб., за август 2020 года в размере 6 186, 97 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец [М.] Л.Н. уточнил заявленные требования, просил суд установить между ним и ООО «Лактис» факт трудовых отношений с 12.02.2020 по 12.08.2020, обязать работодателя заключить с истцом трудовой договор в должности животновода с 11.02.2020, расторгнуть трудовой договор с 11.08.2020 по собственному желанию, взыскать с ООО «Лактис» в пользу истца заработную плату за июль 2020 года в сумме 14 825, 73 руб., за август – 6 186, 97 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Пояснив, что по договору от 12.08.2020 на работу не выходил, так как ему не заплатили за июль и август 2020. Он просил заключить трудовой договор, но работодатель отказал, он считает, что договор подряда прикрывал трудовой договор, поскольку он работал в соответствии с графиком, утвержденным работодателем, прийти в любое время на работу не имел возможности, его работу контролировал бригадир, велся журнал.

Представитель ответчика – ООО «Лактис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Лактис» и [М.] Л.Н. был заключен договор подряда от 11.02.2020, согласно которому [М.] Л.Н. принимает на себя производство следующих работ: ***, выполняющий обязанности по уходу, содержанию и кормлению животных на ферме КРС. Срок выполнения работ по договору - с 12.02.2020 по 11.05.2020. В соответствии с п.2 договора исполнитель обязуется выполнить работу лично в свободное от основной работы и с соблюдением правил по технике безопасности, а заказчик обязуется оплатить работу в размере 78, 07 руб. в час после подписания акта приема-передачи.

Аналогичные договоры подряда между ООО «Лактис» и [М.] Л.Н. были заключены 12.05.2020 на срок с 12.05.2020 по 11.08.2020, 12.08.2020 на срок с 12.08.2020 по 11.11.2020. Но [М.] Л.Н. к выполнению трудовых обязанностей по договору подряда от 12.08.2020 не приступал.

Выполнение [М.] Л.Н. работы в июле 2020 года, августе 2020 года подтверждается актами о приеме работ, выполненных по договору подряда.

Из представленной ООО «Лактис» в прокуратуру Вологодского района справки усматривается, что между истцом и ответчиком были подписаны акты о приемке работ за февраль-август 2020 года, задолженность по выплате вознаграждения [М.] Л.Н. по договорам подряда составляет 14825, 73 руб. – за июль 2020 года, 6186, 97 руб. – за август 2020 года, оказание временных услуг приостановлено с 12.08.2020, соглашение о расторжении договора подряда от 12.08.2020 не подписано.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм гражданского законодательства следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От Трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно пункту 1 статьи 709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой.

Заработная плата (оплата труда работника) в силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В части 4 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически сложившиеся отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми, поскольку [М.] Л.Н. подчинялся внутреннему трудовому распорядку ООО «Лактис», выполнял работу лично, характер работы истца был постоянный, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, оплата труда была гарантирована и выплачивалась [М.] Л.Н. ежемесячно.

Поскольку материалами дела доказан факт существования трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, то требования истца об установлении трудовых отношений, заключении Трудового договора с [М.] Л.Н. о приеме на работу на должность *** с 12 февраля 2020 года и расторжении Трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 11 августа 2020 года подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 135, 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль, август 2020 года в размере 21012 рублей 70 копеек.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, судебная коллегия, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить иск о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 1130, 38 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 234-236 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования [М.] Л.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Лактис» и [М]ым Л.Н. в период с 12 февраля 2020 года по 11 августа 2020 года в должности животновода.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Лактис» заключить трудовой договор с [М.] Л.Н. о приеме на работу на должность животновода с 12 февраля 2020 года и расторжении Трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 11 августа 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» в пользу [М]а Л.Н. задолженность по заработной плате за июль, август 2020 года в размере 21012 (двадцать одна тысяча двенадцать) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лактис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1130 (одна тысяча сто тридцать) рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись). [К.] верна.

Судья А.А. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2021