ООО " Ламерель",ип Мун, Аргана лайн клиник: отзыв сотрудника
Косметический центр по адресу Уборевича 5а, бизнес центр Динас на 5 этаже. Директор в этой компании фактический Мун станислав, юридический Мун Александр Дмитриевич, работала в этой компании около 3-х месяцев, постоянные необоснованные задержки, за последний месяц работы зарплату так и не увидела, пришлось обратиться в инспекцию по труду, потом в прокуратуру, теперь буду ждать ответа с прокуратуры, а там в суд. График конский, персонал по большей части отвратительный.
- 👉 Работа в ЛАМЕРЕЛЬ МУН АРГАНА ЛАЙН КЛИНИК в Владивостоке (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2678 отзывов) →
-
Косметический центр Аргана Лайн Клиник, ООО Ламерель, ИП Мун -одна и та же организация по адресу Уборевича, 5А. Постоянно дают обьявления о разных вакансиях: оператор, менеджер консультант и т.д. Обещают удобный график — 5 часов, выплату зарплаты 1 раз в 2 недели (месяц в месяц) и… Большую зарплату. Но по факту — задержки зарплаты по несколько недель, новичков стараются в первую неделю убрать — называют это стажировкой и не заплатить ни копейки, ставят перед фактом, что работать придется не 5 часов, а чуть ли не 10, зарплата не 25−30, как обещают, а по тому плану, что требуют -«слезы», 8−10 тысяч и то не вовремя. Мы работали с подругой несколько дней, потратили время на так называемое"обучение» и стажировку, послушали тех, кто на несколько дней больше работает. В общем хозяин делает все волзможное, чтобы не платить! Никто не задерживаетмся больше 2 недель, но если уволили или увольлся сам — денег и не увидешь Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →