ООО "ЛаТа" Melange Cafe: отзыв сотрудника
Дорогие девушки-студентки, ищущие подработку на лето или на постоянную основу, не устраивайтесь в сеть кофеин и барных точек Melange! На первой этапе отбора Вам расскажут о:
1) рабской оплате труда 60 руб./час, если ты куришь.
68 руб./час, если не куришь :) раз в месяц аванс в размере 5000 и в конце месяца вся наработанная сумма (в лучшем случае за месяц выйдет 10 тысяч за 15 рабочих дней)
2) о каких-то мутных и неясных процентных начислениях и премирований. в кассе 5 тысяч + 1% к зп., 10 тысяч + 3%))) последнее не везде и не всегда, все зависит от места, к которому вас привяжут (кол-во продаж) и от знаний. Со знаниями и обучением интересней)
3) если ты ничего не умеешь, то тебя научат! но! ты будешь обязана отработать 3 месяца! иначе свои копейки тебе не видать.
4) соответственно расскажут о ваших обязанностях, штрафах и премирования (про последнее меньше всего скажут). Как было сказано на собеседовании, люди по-другому не понимают, вот для этого и существует на листе А4 перечень чего нельзя, что нужно, ходить в туалет раз в день, не есть ни пить, тупо улыбаться и быть вежливой всегда: D.
5) и да) раз в месяц существуют общие сборы, где вы можете высказать все, что вам не нравится. ну… даже комментировать не буду. Как при китайском капитализме. Общие сборы, зарядка по утрам совместная)) шучу конечно. Если ты никто и только начала работать, то тебя в серьез никто воспринимать не будет и слушать тоже)
Вывод: компания набирает девушек, ничего не знающих о кофе и способе его приготовления, для чего? правильно… платить мизерную зп и с этого получать больше выхлопа в виде денег от продаж. А людям более года как с опытом там делать нечего, так как по мнению секретаря отдела кадров (типо секретарь отдела кадров:)) Ты вроде бы как что-то знаешь, но тебе все-равно надо отпахать 3 месяца.
В общем не надо тратить свое время, нервы и силы в эту псевдо-компанию ;)
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

