ООО левада: отзыв сотрудника
Машины- хлам! З/п, серая и ещё задерживают! Ремонтная база дома у механика [Л.] Это кстати единственное начальство с которым вам придётся контактировать, заправка: кто успел, тот и заправился, т.к денег нет постоянно и можно зависнуть где угодно и при любой погоде, будете стоять с стоять и ждать, когда скинуть деньги! В том числе долги и за стоянку и за мобильную связь. Если вы любитель такого вида экстрима, то это ваша шарашке! Расчёт не дают!
-
Компания занимается грузоперевозками. Проработал в данной компании 3 месяца. 1-ю зарплату дали с задержкой в 3 дня (практически вовремя) после длительного и нервного уговора; вторую зарплату задержали на 3 недели, и я решил уволиться. Доработал до полного месяца и уже 4-й месяц жду обещанных денег. Подумайте — оно Вам надо. Мои бывшие коллеги в таком же положении. У руководства ответ один: денег нет, нам не заплатили и т.д. Директор — Сергей Михайлович, механик Алексей Анатольевич. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →