ООО "Лентол": невыплата зарплаты
Дело № 2-1541/2024
заочное решение
Именем Российской Федерации
25 марта 2024 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) [И.] Д.Н.,
при секретаре [И.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах [П.] [С.] [Ф] к ООО «Лентол» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
Заместитель прокурора Ленинского района г. Смоленска обратился в суд в интересах [П.] С.Ф. с указанным выше иском к ООО «Лентол», в обосновании указав, что [П.] С.Ф. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика в должности менеджера 1 категории по городу Петропавловск-Камчатский. За июль 2023 заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивались. В связи с указанными обстоятельствами, просит взыскать с ООО «Лентол» задолженность по заработной плате за июль 2023 в размере 36 782 руб. 40 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 014 руб. и 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Представитель истца помощник прокурора Петрова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Ответчик ООО «Лентол», надлежащим образом извещенное о времени и места рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 28.02.2022 года Почекутора С.Ф. была принята на работу в ООО «Лентол» на основании срочного Трудового договора для выполнения функции в должности менеджера 1 категории по городу Петропавловск-Качатский, с ней заключен трудовой договор от 28.02.2022 № 280222/1тд. (л.д. 11-16).
Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад по должности в размере 22 989 руб. в месяц; районный коэффициэнт 1, 6 установленный действующим законодательством для данной местности; надбавка за стаж работы в данной местности, диапазон значений которого составляет от )% до 80 % в зависимости от стажа в конкретный период работы. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из 1, 0 ставки должности указанной в п. 1.1 договора.
В п. 4.2 Договора предусмотрено, что работодатель вправе установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.).
Пунктом 4.4. Договора установлены сроки перечисления заработной платы: 1-ая часть заработной платы – 29-го числа текущего месяца и 2-ая часть заработной платы – 14-го числа месяца, следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2022 внесены изменения в п. 4.1 раздела Трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, включающую в себя следующие части: дневная тарифная ставка в размере 734, 19 в день (смену районный коэффициент 1, 6, установленный действующим законодательством для данной местности; надбавка за стаж работы в данной местности, диапазон значений которого составляет от 0% до 80% в зависимости от стажа в конкретный период работы». Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из 0, 8 ставки должности, указанной в п. 1.1 договора.
Дополнительным соглашением от 14.04.2023 работнику установлена 21, 6 часовая рабочая неделя, выходные дни: четверг, пятница, суббота, воскресенье.
На основании приказа ООО «Лентол» № 310723/22 от 31.07.2023 [П.] С.Ф. уволена по п. 2 ст. 77 ТК рф.
Из искового заявления, а также пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что ответчиком была допущена невыплата истцу окончательного расчета по заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность за июль 2023 в сумме 36 782 руб. 40 коп., а также не выплачена компенсация за неиспользованный в истекшем периоде 2022-2023гг отпуск, которая составляет 33 014 руб. 43 коп.
Представленный истцом расчет задолженности ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен.
С учетом непредставления ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ООО «Лентол» задолженность по заработной плате за июль 2023 в размере 36 782 руб. 40 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 014 руб. 43 коп.
Кроме того, поскольку при разрешении настоящего гражданского дела достоверно установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и осуществления окончательного расчета с истцом, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных [П.] С.Ф. нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца 10 000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах [П.] [С.] [Ф.] удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Лентол» в пользу [П.] [С.] [Ф.] задолженность по заработной плате за июль 2023 в сумме 36 782 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 014 руб. 43 коп., 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Лентол» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 2 293 руб. 90 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Д.Н. [И.]
«<данные изъяты><данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Смоленске (646 отзывов) →