ООО Ливна: отзыв сотрудника
Коротко о главном — зарплата несвоевременна, отношение к работникам отвратительное, постоянные непонятные вычеты из зарплаты (якобы штрафы), обещанная сумма не соответствует фактической, ужасные условия труда (пыль, шум, видеонаблюдение и др.), текучесть всего персонала (включая административный).
-
Ливна))))))))))) Про производство не могу ни чего сказать… Кто-то хвалит. Краска хорошая. Про коммерческую составляющую следующее: Ни каких выкладок не дают при устройстве, по стартовым и последующим условиям. Так же не дают данных по прибылям и тд. Получается, просчитать старт и перспективы не возможно. т.е. при приеме на работу руководителя или менеджера не дают понимания о перспективах и стартовых условиях. Как в сказке пойди туда, не знаю куда и тд… в том же духе. Сам директор не ориентируется в пространстве бизнеса и рыночных отношениях с наемными работниками. Есть еще несколько моментов: ценовую политику не отслеживают (инфа идет с большим запозданием, оптовики и комплектаторы дезориентированы), - На сайте базовые цены не обозначают (это бзик руководства). Т.Е. точек отсчета по ценам нет (даже базовых). *- Сети,- на них кладут… Наверно проблема в ТОР- менеджменте. - Роль руководителя по сетям «призрачна». Ищут региональщика: - Стартовые условия 10% от прибыли на отдел и мин. Зп по НСО — 10 000 руб. И это в Бердске. - Выясняется, что старт для руководителя ниже среднестатистических данных относительно яндекса. При чем выясняется, при детальном диалоге: - Идет почасовая тарификация (часы в мес и минус подоходный 13%). На собеседке директор... Далее →
-
Имею несколько лет опыта работы в данной компании. По началу всё было вполне приемлемо, руководство вело себя адекватно. Но всё поменялось в прошлом году, когда генеральный директор создал новую должность — руководитель отдела R&D и поставил туда свою супругу с образованием переводчика. переводчика, Карл! В компании, которая занимается разработкой и производством микробиологической продукции! Кроме вопиющей некомпетентности она ещё, кажется, не совсем уравновешена. Ведёт себя часто по-хамски. Естественно, как истинно глупый человек — считает себя умнее всех. А всё, что она не может осознать и понять — это всё значит неправильно и некорректно. В общем, дураку бесполезно объяснять, что он дурак. Но самое страшное в том, что у неё есть какой-то комплекс неполноценности, видимо — какая-то ненормальная жажда власти и самоутверждения, и генеральный директор, который ранее казался адекватным — во всём, будто бы потакает своей не совсем вменяемой супруге. Это касается и кадровых вопросов. С лета 2025 года оттуда начался массовый исход. Кого по её указке увольняют, кто сам уходит. Но фактически уже ушёл самый основной костяк компании — опытные, компетентные сотрудники с руководящих и ключевых производственных должностей. Нанимают они (вернее, часто она) по принципу лояльности — кто лучше лижет,... Далее →