ООО Лига: отзыв сотрудника
ООО Лига (купи-продай зерно), молодой перспективный директор, но шибко требователен и не опытен по отношению к людям, не разграничивает особенности разных сотрудников и их возможности в работе, по ходу ищет Брюса Всемогущего), не спорю, попытка — не пытка, одно обидно земля то круглая и все мы люди! Никто ни от чего не застрахован! Стажировку обещают оплачиваемую, в результате сидишь тыркаешь еле-еле открывающиеся программы, т.к. техника для работы — со времен динозавров, успехов в изучении их работы явно 0.1, что очень быстро приводит к «извините, вы нас не устраиваете, до свидания».
Все ваши личные расходы на время стажировки компанией оказывается не оплачиваются, типа «не за что», вот и сказке конец. А остается вопрос — как может человек работать, если рабочее место не оборудовано даже самым необходимым? Но им виднее…
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, оклад выплачивается стабильно и без задержек. В компании есть внутренние обучающие ресурсы и доступ к отраслевым знаниям, что поддерживает профессиональное развитие сотрудников. Генеральный директор — визионер и новатор, служит заметным мотивационным примером и задаёт вектор движения компании. В компании по‑прежнему работает много сильных и профессиональных специалистов. Среди рядовых сотрудников сохраняется атмосфера взаимопомощи и нормального рабочего взаимодействия. Работа в сложном B2B‑сегменте даёт ценный практический опыт и глубокое понимание рынка. Высокий темп работы развивает гибкость, адаптивность и умение быстро включаться в новые задачи. Далее →✗ НедостаткиКомпания по многим признакам остаётся на уровне ранней стадии роста: значительная часть решений принимается вручную, из-за чего не хватает устойчивости, предсказуемости и системы в управлении. Генеральный директор и топ-руководство сильно вовлечены в операционные вопросы, что часто смещает фокус со стратегии на текущие задачи и реагирование на проблемы. Многие топ-руководители не соответствуют текущему масштабу бизнеса и уровню сложности стоящих задач, что отражается на качестве управленческих решений. Финансовое управление выглядит недостаточно зрелым и прозрачным. Не хватает понятного бюджетирования, регулярного план-факт анализа и внятной приоритизации расходов. На этом фоне периодически возникают противоречивые решения по оптимизации затрат. Премиальная часть формально остаётся «белой», однако в последнее время выплаты происходят с задержками и без чёткого графика. При активной риторике о «команде» системной работы с развитием и удержанием сотрудников недостаточно. Экспертиза сильных специалистов часто используется не в полной мере из-за ориентации управления на привычные, местами устаревшие подходы. Далее →
-
✓ Преимуществаесть парковка для авто Далее →✗ НедостаткиОтвратительная подлая компания! Отработал там испытательный срок в период пандемии, за 1 день до окончания срока уведомили меня о том, что я уволен (не устраиваю их). Не предупредили ни о чем, сделали все подло и цинично, таким образом я остался без работы в период пандемии. Таким образом в филиале остался работать только директор и его секретарша-любовница. Кроме того, скажу честно о оборудовании, которое они продают, — некачественно и привозят не в срок. Далее →