ООО "Лидер Веб": отзыв сотрудника
Не тратьте время на эту компанию! У них постоянная текучка, мало кто задерживается дольше испытательного срока, который, кстати, вам могут еще и продлить без объктивных на то причин. Постоянные задержки заплат, директор- обыкновенный [censored] и лицемер, к сотрудникам относится несерьезно и наплевательски. В лицо будет говорить одно, на деле же ему интересна только своя собственная выгода. Обязательно читайте договор, т.к при увольнении вам ничего не оплатят, а учитывая задержки ЗП, вы можете отработать весь испытательный срок практически за бесплатно. Зато вам скажут, что это бесценный опыт! Компания катится по наклонной вниз, сколько бы они не пытались вносить нововведений и улучшений, никакого развития вы там не увидите. Клиентов так же все меньше — все уходят недовольные и не хотят платить, дебиторки выше крыши. Отчетность ежедневная, нужно отчитываться за каждый час, проведенный в офисе, постоянный контроль, который мешает работать, атмосфера в офисе не очень дружная (опять же, учитывая постоянные текучки), нет слаженного коллектива, да это и не приветствуется директором.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Уфе (236 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Уфе (212 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3356 отзывов) →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →