ООО "Лион Энерго Плюс": невыплата зарплаты
№2-689/2023
24rs0046-01-2022-004717-78
заочное решение
Именем Российской Федерации
01 марта 2023 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе
председательствующего судьи [Ш.] г.а.
при секретаре м.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению к. к ООО «з.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
установил:
к. обратился в суд с иском к ООО «з.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дд.мм.гггг на основании Трудового договора к. принят на работу в ООО «з.» в структурное подразделение Пс 220 Кв Полимер на должность водителя грузового автомобиля. Трудовой договор заключен на определенный срок, на период выполнения работ на объекте Пс 220 Кв Полимер, но с испытательным сроком 2 месяца. Согласно справке 2-НДФЛ за период август-октябрь 2021 года истцу начислено 237 675, 45 рублей, на руки подлежала к выплате заработная плата, с учетом удержания налога, в размере 209 941, 45 рублей. Однако, фактически к. была выплачена заработная плата дд.мм.гггг в размере 72 516 рублей. дд.мм.гггг к. по завершению вахты выехал из <адрес> и дд.мм.гггг, и вернулся по месту жительства в <адрес>. В дальнейшем работодатель с графиком работы истца не ознакомил, на вахту в <адрес> не вызывал, об увольнении в связи с прохождением испытательного срока не уведомлял, в связи с чем, дд.мм.гггг к. обратился в организацию с заявлением о предоставлении документов по трудоустройству. Вопреки требованиям работника истцу была предоставлена копия Трудового договора, а также документы, касающиеся оформления происшествия на рабочем месте дд.мм.гггг. дд.мм.гггг к. в адрес ответчика направил заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено без ответа. Также, приказ об увольнении истцу не направлен, полный расчет ему ответчиком не произведен. Кроме того, поскольку истец работал в <адрес>, который относиться к районам, приравненным к местностям Крайнего Севера, при начислении заработной платы применяется северная надбавка, которая составляет 50%. Из Трудового договора следует, что ни районный коэффициент, ни северная надбавка к. не устанавливалась, размер заработной платы истцу работодателем насчитывался не верно.
Истец с учетом последних уточнений просил восстановить срок на обжалование приказа ООО «з.» об увольнении, а также решения ООО «з.» о снижении заработной платы от дд.мм.гггг в связи с неознакомлением к. с указанными документами, поступлением информации об их издании лишь дд.мм.гггг; признать незаконным приказ ООО «з.» № от дд.мм.гггг об увольнении к. с должности водителя; признать незаконным решение ООО «з.» от дд.мм.гггг о снижении размера заработка к. на 20%; обязать ООО «з.» (ИНН 2312290475) внести запись о приеме на работу к. с дд.мм.гггг на должность водителя и об увольнении к. с дд.мм.гггг по собственному желанию в его трудовую книжку; взыскать с ООО «з.» в пользу к. невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 450 363, 74 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 310 044 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебное заседание истец к. не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.
Представитель истца - к. (полномочия подтверждены) в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «з.» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств не поступало.
Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного Трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью увольнения работника понимается либо отсутствие законного основания для его увольнения, либо нарушение работодателем установленного законом порядка увольнения работника, следовательно, если в ходе рассмотрения спора данной категории установлено хотя бы одно из названных обстоятельств соответствующий иск работника подлежит удовлетворению. Бремя доказывания отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения работника законодатель возложил на работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, к. состоял в трудовых отношениях с ООО «з.» с дд.мм.гггг в должности водителя грузового автомобиля подразделения Пс 220 Кв Полимер, местом работы является: <адрес>, работнику установлен испытательный срок 2 месяца, установлен вахтовый метод организации работ, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг.
Согласно раздела 3 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: часовая тарифная ставка – 294, 72 рубля, надбавка за вахтовый метод работы по коэффициенту 1, 3 в сутки. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы производится путем перечисления на счет работника, открытый в банковском учреждении.
Из представленного письма № следует, что ООО «з.» направило в адрес к. требование о предоставлении реквизитов личного счета в открытом банковском учреждении, для перечисления заработной платы.
Согласно трудовой книжки к. от дд.мм.гггг (бумажный вариант), запись о приеме на работу в ООО «з.», а также запись об увольнении, отсутствует. Последняя запись имеется за № от дд.мм.гггг о принятии на должность водителем в ООО Торговый дом «диап».
Из справки ООО «ПМК Сибири» следует, что к. работал в ООО «ПМК Сибири» в должности водителя грузового автомобиля в структурном подразделении- [С.] участок, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Местом работы к. являлось структурное подразделение – [С.] участок (Таймырский <адрес> (район Крайнего Севера). За работу в районе Крайнего Севера к. установлен уровень северной надбавки в размере 50%.
Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от дд.мм.гггг к. начислено 237 675, 34 рублей, сумма налога удержания составляет 27 234 рублей.
Из выписки из лицевого счета за дд.мм.гггг ПАО Сбербанк России следует, что к. осуществлен перевод на сумму 72 480 рублей по заработной плате по трудовому договору за октябрь 2021 года согласно реестру зачислений № от дд.мм.гггг, что также подтверждается выпиской по карточному счету за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, из которой следует, что никаких больше перечислений по заработной плате по трудовому договору ответчиком на счет к. не осуществлялись.
дд.мм.гггг истец к. обратился в ООО «з.» с заявлением о выдаче ему документов, связанных с его трудоустройством, которое оставлено без удовлетворения, была предоставлена только копия Трудового договора.
дд.мм.гггг к. направил в ООО «з.» заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено без ответа.
Как следует из пояснений представителя истца, истец обратился в организацию с заявлением о предоставлении ему копий документов, касающиеся его трудоустройства, однако вопреки требованиям работника, ему была предоставлена только копия Трудового договора, а также документы, касающиеся оформления происшествия на рабочем месте дд.мм.гггг. В связи с чем к. в адрес ответчика направил заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставлено ответчиком без ответа. Кроме того, ответчиком в адресу истца приказ об увольнении не направлялся, полный расчет не произведен, поскольку истец работал в <адрес>, который относиться к районам, приравненным к местностям Крайнего Севера, при начислении заработной платы применяется северная надбавка, которая составляет 50%, однако в трудовом договоре ни районный коэффициент, ни северная надбавка к. не устанавливалась, а значит, размер заработной платы истцу работодателем насчитывался не верно. Истец к. о приказе об увольнении и о решении об уменьшении заработной платы на 20% узнал только дд.мм.гггг.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-О, установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. При этом, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.
В судебном заседании установлено, что в адрес истца ответчиком не был направлен приказ об увольнении, а также истец не уведомлен о своем увольнении, обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов по трудоустройству дд.мм.гггг, приказ об увольнении датирован дд.мм.гггг, с исковым заявлением в суд к. обратился дд.мм.гггг, следовательно, срок на оспаривание данного приказа об увольнении, подлежит восстановлению.
Кроме того, стороной истца суду представлена переписка в мессенджере с сотрудником отдела кадров ООО «з.», согласно которой у истца требуют направить заполненный и подписанный трудовой договор с ООО «з.».
С учетом представленных стороной истца доказательств в материалы дела, и отсутствием каких-либо доказательств со стороны ответчика, в опровержение заявленных исковых требований, при отсутствии представленных документов по неоднократному запросу суда, суд находит требования истца о признании незаконным приказа ООО «з.» № от дд.мм.гггг об увольнении к. с должности водителя, незаконным, а, следовательно, и о признании незаконным решения ООО «з.» от дд.мм.гггг о снижении размера заработка к. на 20%.
Поскольку, суд пришел к выводу о незаконности приказа № от дд.мм.гггг, незаконности увольнения к., при отсутствии в трудовой книжке к. записи о приеме и об увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ООО «з.» обязанности внести запись в трудовую книжку к. о приеме его на работу с дд.мм.гггг и запись об увольнении к. по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с дд.мм.гггг.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
Истец к., согласно представленного Трудового договора работал в <адрес>, который относиться к районам, приравненным к местностям Крайнего Севера.
Обязанность ответчика по выплате северной надбавки работнику трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, не установлена.
Учитывая изложенное, имеется задолженность работодателя перед истцом по заработной плате.
В этой связи, суд считает необходимым удовлетворить требования к. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 450 363, 74 рубля, согласно представленному истцом расчету, который стороной ответчика также не оспорен.
Также, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем задолженности по заработной плате работнику, с которым трудовой договор был прекращен.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответчиком факт несвоевременного произведения расчета с истцом при увольнении также не оспорен.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы с дд.мм.гггг по дату вынесения решения суда, что составит 154 444, 48 рублей, а также требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 310 044 рубля, которые подлежат удовлетворению.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 310 044 рублей, которое подлежит удовлетворению.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК рф).
Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 12 658, 42 рубля за требования имущественного характера и 300 рублей (за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования к. к ООО «з.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ООО «з.» (ИНН № № от дд.мм.гггг об увольнении к. с должности «водитель грузового автомобиля».
Признать незаконным решение ООО «з.» от дд.мм.гггг о снижении размера заработной платы к. на 20% в размере 18 129 рублей.
Обязать ООО «з.» внести запись в трудовую книжку к. о приеме на работу к. с дд.мм.гггг, на должность «водитель грузового автомобиля».
Обязать ООО «з.» внести запись в трудовую книжку к. о его увольнении, указав основание увольнения «по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с дд.мм.гггг года».
Взыскать с ООО «з.» (ИНН № в пользу к. невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 450 363, 74 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 310 044 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг и по дд.мм.гггг в размере 154 444, 48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «з.» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 12658, 42 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: Г.А. [Ш.]
Мотивированное решение изготовлено 31.03.2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Красноярске (128 отзывов) →
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ НА СЕВЕР в Красноярске (128 отзывов) →
Отзывы о работе водителе грузового автомобиля в Красноярске (1 отзыв) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
