ООО "Липецк Мебель": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2009/2021 ~ М-1352/2021

Дата решения: 11.08.2021

Истец (заявитель): [К.] [Т.] [С.]

Ответчик: ООО «Липецк Мебель»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2009/2021 (48rs0003−01−2021−002349−18)

заочное решение

именем Российской Федерации

11 августа 2021 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Д.] И.В.,

при секретаре [А.] С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [К.] [Т.] [С] к ООО «Липецк Мебель» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[К.] Т.С. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Липецк Мебель» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований ссылалась на то, что 03.02.2020 г. она была принята на работу в ООО «Липецк Мебель» на должность <данные изъяты> с окладом 20 000 рублей, с занимаемой должности она была уволена 12.05.2020 г. В периоды с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г. и с 04.04.2020 г. по 30.04.2020 г., 06.05.2020 г., 07.05.2020 г., 08.05.2020 г. согласно приказам ООО «Липецк Мебель» были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы за сотрудниками, но при увольнении причитающаяся ей заработная плата за период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. выплачена не была. [К.] Т.С. просила взыскать с ООО «Липецк Мебель» заработную плату за период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. в сумме 20 000 рублей.

Истец [К.] Т.С., представитель ответчика ООО «Липецк Мебель» в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Истец [К.] Т.С. в письменном заявлении просила рассмотреть дело в отсутствие ее и ее представителя, исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец [К.] Т.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Липецк Мебель» с 03.02.2020 г., была принята на должность <данные изъяты> с испытательным сроком 3 месяца. 12.05.2020 г. трудовой договор с [К.] Т.С. расторгнут. Данные обстоятельства подтверждаются письмом Государственной инспекции труда в Липецкой области № от 04.06.2020 г.

Из письма Государственной инспекции труда в Липецкой области № от 04.06.2020 г. следует, что в ходе проведенной проверки было установлено, что трудовым договором № от марта 2020 г., заключенным ООО «Липецк Мебель» с [К.] Т.С., сумма должностного оклада определена в размере 13 300 рублей, иных выплат не предусмотрено.

Кроме того, из указанного письма следует, что 30.03.2020 г. и 02.04.2020 г. ООО «Липецк Мебель» изданы приказы об объявлении нерабочих дней на периоды с 30.03.2020 г. по 03.04.2020 г., с 04.04.2020 г. по 30.04.2020 г., 06.05.2020 г., 07.05.2020 г., 08.05.2020 г. с сохранением за сотрудниками заработной платы.

Из искового заявления истца [К.] Т.С. следует, что 12.05.2020 г. с ней был расторгнут трудовой договор, но при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за период с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г. в размере оклада 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить копию Трудового договора, заключенного с [К.] Т.С., копии табелей учета рабочего времени за март и апрель 2020 г., сведения о выплатах, произведенных [К.] Т.С. в связи с увольнением, справку формы 2-НДФЛ за период работы [К.] Т. С. Однако, в судебное заседание представитель ответчика не явился, указанные документы, доказательства, подтверждающие, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом [К.] Т.С. погашена в полном объеме суду не представлены, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет задолженности по заработной плате.

Доказательств, подтверждающих, что истцу был установлен должностной оклад в сумме 20 000 рублей, суду также представлено не было.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поэтому, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих, что истцу [К.] Т.С. был установлен должностной оклад в сумме 20 000 рублей, и доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, суд, основываясь на доказательствах, имеющихся в материалах дела, считает, что подлежат удовлетворению исковые требования [К.] Т.С. о взыскании с ООО «Липецк Мебель» задолженности по заработной плате в сумме 13 300 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению. Соответственно, решение в части взыскания заработной платы в сумме 13 300 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Липецк Мебель» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 532 рубля пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [К.] [Т.] [С] к ООО «Липецк Мебель» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Липецк Мебель» в пользу [К.] [Т.] [С.] задолженность по заработной плате в размере 13 300 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 13 300 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Липецк Мебель» государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 532 рубля.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. [Д.]

Решение в окончательной форме принято 18.08.2021 г.