ЭКОТЕРМ: Хотите работать с шизофрениками - в эту компанию приходите.

Бывшие сотрудники пишут о том что их обманули. Пишут правду. Эту правду хочет заглушить своими опровержениями Березан Елена. Люди верили директору как и Березан. Их обманывали. Какое вы имеете право накидываться на бывших работников с обвинениями? Вы обвиняете людей в том что они верили вам и директору а их обманули. Кто вы такая что берете на себя такую ответственность? Вы постоянно врете. Сейчас все в открытом доступе. И то что у компании масса судебных и арбитражных дел это не секрет уже для всего города. Кого вы хотите обмануть ? Кого вы уволили? Новых сотрудников которые увольняются через три дня после приема? Елена вы берете на себя слишком много. Не забывайте что Экотерм как и другие компании директора мертвы. Скоро и вы начнете искать работу. Вы скоро прочувствуете на себе как тяжело работать за бесплатно. Святым духом сыт не будешь.

Павел Овчинников, прошу вас, не нужно мне звонить и доказывать, что это не вы пишите негативные отзывы о компании "Экотерм". Это делаете вы (на что указывает оперативно подготовленный комментарий).

Бывшие сотрудники есть у всех компаний, но не все бывшие способны систематически выставлять собственный негатив на всеобщее обозрение. В данный момент ясно как белый день, что от лица бывших сотрудников пишет один человек, который преследует личные цели: навредить интересам компании, удовлетворить собственные потребности в материальной компенсации (только не понятно за какие заслуги, т.к. компания понесла убытки от действия/бездействия этого лица).
Вы, как и некоторые другие бывшие сотрудники действительно расстались с нами по собственному желанию. То, что все к лучшему, мы это поняли спустя время, переоценив результаты сотрудничества. Спасибо вам от всего коллектива!

Озвучу основные моменты:
1) Есть люди, с которыми комфортно и взаимодействовать, и достигать результаты, и поверьте, руководство сделает все, чтобы их удержать и вернуть в компанию. Но в адрес некоторых почему-то не возникает такого желания. Всегда есть вероятность: ушли от нас, уйдут от других. Значит в какой- то момент стало всем не по пути (база кандидатов и сотрудников с характеристиками, и кто как уходил компания ведет).

2) Как вы можете публично обвинять меня в том, что я на встречах обманываю людей, если вы не сотрудник компании уже более полугода и не привлекаетесь к проведению собеседований? Это говорит о том, что вы додумали информацию и сделали обманчивые выводы. Теперь кто из нас по итогу обманывает?

3) Отвечу вам как HR: обманывать людей ради того, чтобы привлечь их в компанию, никогда не даст эффекта длительного сотрудничества, а лишь будет нести дополнительные издержки. Люди на собеседовании владеют полнотой информации, никого силком и обманом не привлекаем, человек взвешенно принимает решение о трудоустройстве. Любой кандидат после собеседования может поинтересоваться дополнительной информацией у сотрудников на площадке.

4) Выводы о том, что какие-то упомянутые компании мертвы нужно делать по факту окончания их существования, а сейчас они преждевременны, и снова- обманчивы с вашей стороны.

5) Павел Игоревич, проблема в том, что вы считаете, что вам почему-то обязаны и должны, это ложное ожидание. Вместо того, чтобы заняться обустройством новой реальности вы продолжаете обвинять во всех проблемах директора, коллег и компанию. Бизнес- это командная игра. Как и в жизни, в коммерческой организации есть этапы развития, падения и взлеты. Выигрывает лишь команда единомышленников. Каждый вправе определять с кем, где и почему работать. Не мешайте компании своим частным мнением в отзывах. Если у вас что-то не получилось не нужно винить других, достаточно пройти мимо и начать все сначала, на то каждому даны возможности.

6) Благодарю, что предсказали мой следующий шаг на жизненном пути. Если я и начну искать работу, то по различным причинам.

Елена, коли вы такая честная - расскажите правду, хотя бы в общих цифрах: сколько сотрудников покинули компанию за последний год по собственному желанию и со сколькими из них компания расплатилась хотя бы в белой ЗП? А скольким осталась должна премиальную часть, которую платили в черную? В вашей же базе должна быть полная информация - кого вы кинули, кто вас. Или суждения однобокие и есть только ваша "полуправда"? А о том, что сейчас рабочие и транспорт работают только по предоплате не хотите рассказать?

Уважаемый бывший сотрудник, обратитесь, пожалуйста, с официальным запросом в адрес руководства компании, вам предоставят всю интересующую информацию с подробным разъяснением по каждому пункту. Внутренняя политика компания ограничивает публичное оглашение некоторой коммерческой информации.
Компания не видит сложностей во взаимодействии с поставщиками услуг по предоплате - это нормальная практика, которую мы поддерживаем.
У нас работают различные бригады специалистов по сдельной системе оплаты труда, что позволяет ускорить сроки выполнения объема работ по строительству.

как быстро вы реагируете на все комментарии. Видимо откликов на вакансии нет, коли вам больше заняться нечем

Спасибо, что несмотря на ваш отзыв, работали с нами 4-6 лет! Но все когда-то заканчивается: терпение, понимание, доверие, бонусы. Мы разошлись с вами, Павел Игоревич, «как в море корабли», но что-то курс у вас до сих пор неудачный, штормит так, что за полгода 2 места уже сменили. А оказалось, что не нужны никому или все также плохо у других. Но нам все равно.