ООО " Липецк Партнер", Учредитель ООО "Липецк партнер" Горячев Денис Владимирович: невыплата зарплаты
Дело № 2-747/2020г.
заочное решение
Именем Российской Федерации
12 февраля 2020 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего [А.] Е.А.,
при секретаре [К.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [Н.] [А]а к ООО «Липецк Партнер» о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[Е.] Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Липецк Партнер» о внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности прораба. Работодатель ему не выплатил заработную плату с 17 октября 2019 года за 68 дней в сумме 45 332 руб. 88 коп. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 45 332 руб. 88 коп. и почтовые расходы в сумме 77 руб. 50 коп.
В дальнейшем истец [Е.] Н.А. уточнил исковые требования и просил обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись: «Принят на работу 8 мая 2019 года на должность прораба», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 78 665 руб. 88 коп. за период с 17 октября 2019 года по 12 февраля 2020 года, почтовые расходы в сумме 77 руб. 50 коп.
Истец [Е] Н.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, не возражал против вынесения по делу заочного решения.
Представитель ответчика - ООО «Липецк Партнер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).
Частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вступившим в законную силу заочным решением Советского районного суда г. Липецка от 16 октября 2019 года, с учетом определения об исправлении описки от 21 октября 2019 года, с ООО «Липецк Партнер» в пользу [Е]а Н.А. взысканы денежные средства в сумме 100 212 руб. 20 коп., судебные расходы в сумме 2 237 руб. 55 коп. Установлено, что [Е.] Н.А. состоит с ООО «Липецк Партнер» в трудовых отношениях с 08 мая 2019 года в должности прораба (производителя работ), трудовой договор является срочным (на 12 месяцев), работнику установлена семидневная рабочая неделя с 08 час. до 13 час., установлен оклад в сумме 20 000 руб. С 29 июня 2019 года ответчик не допускает истца к работе.
Приведенное заочное решение и выводы, изложенные в нем, в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора.
Как следует из объяснений истца, ему не выплачена заработная плата за период с 17 октября 2019 года по 12 февраля 2020 года.
Истцом представлен следующий расчет задолженности по заработной плате:
- за период с 17 октября 2019 года по 12 февраля 2020 года в сумме 78 665 руб. 88 коп. за 118 дней исходя из расчета заработной платы 20 000 руб. в месяц (1 день – 666 руб. 66 коп.).
Доказательств, опровергающих приведенный расчет, стороной ответчика не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы за период с 17 октября 2019 года по 12 февраля 2020 года в сумме 78 665 руб. 88 коп.
По правилам статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 08 мая 2019 года на должность «прораб» ООО «Липецк Партнер».
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 77 руб. 50 коп., поскольку исковые требования к ответчику удовлетворены в полном объеме.
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в сумме 78 743 руб. 38 коп. (78 665 руб. 88 коп. + 77 руб. 50 коп.).
Как установлено статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В этой связи решение суда в части взыскания в пользу [Е]а Н.А. заработной платы в сумме 60 000 руб. надлежит обратить к немедленному исполнению.
Коль скоро истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 860 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Обязать ООО «Липецк Партнер» внести в трудовую книжку [Е.] [Н.] [А.] сведения о работе:
- принят 08 мая 2019 года на должность «прораб» ООО «Липецк Партнер».
Взыскать с ООО «Липецк Партнер» в пользу [Е]а [Н.] [А.] денежные средства в сумме 78 743 руб. 38 коп.
Взыскать с ООО «Липецк Партнер» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2 860 руб.
Решение в части взыскания в пользу [Е]а [Н.] [А.] заработной платы в сумме 60 000 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части взыскания с ООО «Липецк Партнер» денежных средств в пользу [Е]а [Н] [А]а в сумме 18 743 руб. 38 коп., а также взыскании государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 2 860 руб. – после вступления решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.А. [А.]
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2020 года.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе прорабе в Липецке (1 отзыв) →
Работа в Липецке (1036 отзывов) →
