ООО "Лира 1": отзыв сотрудника
День добрый! Хочу поделиться своим опытом или наверное попытками устроиться в данную организацию. Дела было в августе 2017г.
Сразу не увидел ранее размещенные вакансии ООО «Лира 1», оказывается они искали сотрудника с апреля 2017г. Уже потом меня насторожило, думал как так уже август и до сих пор не нашли сотрудника. Ну ладно попытка не пытка.
И. бинго!
Сидит в вагончике на Мусорского 34а нечто, которое зовут [Б.] [А.] [Е.] или как-то…
И начинают сыпаться вопросы, которые ни коем образом не имеют отношение к работе. Вопросы некорректные, бывают личного характера. Позиционируют себя, как серьезная стабильная организация. Которая стремиться создать комфортные условия труда, но не тут то было. Самое главное это-стучать! На всех и все что происходит в данной организации. Своего слова у вас здесь не будет!
Передо мною были люди, которые приходили на собеседование. И мне не очень было приятно сидеть и слушать, как они смеются над ними. Высмеивают какие-то фразы, которые соискатели говорили при собеседовании. Понятно, когда ты приходишь, ты волнуешься и переживаешь Возьмут тебя или нет. Ведь на собеседование ты не ходишь каждый день и не знаешь, что лучше сказать, а где промолчать.
понятно все взрослые люди, но человеческий фактор надо учитывать.
Сидит и просто пытается тебя «опустить». И это руководитель и все это происходит на уровне собеседования, а что будет когда ты придешь в организацию.
Мое мнение, что просто «товарищ» [Б.] [А.] [Е.] сидит и пытается самоутвердиться. Хочет казаться выше, чем есть на самом деле. Вот попробовал бы самостоятельно встать на ноги, а потом бы сидел и с ухмылкой смотрел на тебя.
Если вам не жалко своего времени, то ходите на собеседование. У них оно происходит круглый год! А сотрудники, которые будут действительно работать, им не нужны! Только пополизы.
P. S. Простите за грамматику.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
