ООО "Логос" (ООО "Евростройсервис"): Задержки зарплаты

Преимущества:

Нет

Недостатки:

Компания позиционирует себя как разработчик оборудования для АЭС («аккую» — Турция, ЛАЭС и т.п.).

На самом деле наименование компании — ООО «Евростройсервис».

Текучка кадров, задержки в выплате заработной платы, в трудовом договоре пропишут Вам минимальный оклад

(все остальное — типа премия, хотя господин опекунов будет Вам обещать достойное вознаграждение),

нехватка специалистов на всех уровнях.

Не ведитесь! Обходите компанию стороной!

Расположена в торговом центре, в помещении, в котором летом жарко, а зимой холодно.

Адрес конторы: Санкт-Петербург, Наличная ул., д. 44, к.1, стр.1, Бизнес-центр «Asgurd»

🚀 Должность: Технический писатель

📅 Стаж работы: < 1 года

📄 Оформление: Полностью официальное

⌛ Занятость: В офисе/предприятии

Какие вопросы задавали на собеседовании в ООО "Логос" (ООО "Евростройсервис")?: Рассказывали, какие они "хорошие"

Существует ли система штрафов в ООО "Логос" (ООО "Евростройсервис")? Какие бывают?: Нет

Повышают ли зарплату в ООО "Логос" (ООО "Евростройсервис")? С какой регулярностью?: Ее не платят

В каких числах платят ЗП в ООО "Логос" (ООО "Евростройсервис")?: Задержка

Бывают ли переработки (например, на выходных)?: Часто

Бывают ли задержки зарплаты?: Да

Ваша общая оценка работы в компании:

Оцените атмосферу в коллективе:

Оцените руководство:

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Отзывы о работе техническом писателе в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →

Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →

Комментарии (1)

На текущий момент времени руководством компании сделаны правильные выводы в части положения дел с кадрами, оплатой труда, в том числе, посредством выполнения корректирующих организационно-штатных мероприятий. Штатная политика и политика в части оплаты труда в корне изменена.
Имеет место успешное формирование сплоченной команды опытных специалистов, неравнодушных к составу и качеству результатов.
Проекты масштабные и интересные, потенциал для сотрудников в части реализации своих способностей огромный.
Вероятно, небесполезна порой обратная связь посредством подобных ресурсов.
С таким подходом все должно быть хорошо.
Перечень заказов обеспечен на годы вперед, стабильность функционирования очевидна.
Имели место незначительные проблемы с выплатой заработной платы (указанные в "Трудовом договоре" сроки не всегда выполнялись), сейчас эта проблема решена.
Кадровая политика изменилась в лучшую сторону. Демократичная атмосфера руководства по отношению к сотрудникам. Система управления проектами улучшается и совершенствуется.
Демократичное руководство, сплоченный коллектив. Взят правильный курс на развитие с пониманием того, что самый ценный ресурс компании - опытные сотрудники, с которыми выстроено долгосрочное сотрудничество в череде отлаженных процессов.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.