ООО "Ломбард-Оквина": отзыв сотрудника
Бывшим руководителем данной организации, является Смоляр Светлана Григорьевна проживающая в городе Омске на улице Дианова. Деньги для этого человека гораздо ценнее моральных принципов. Жадность берет верх! Имея задолженность по заработной плате в 1 000 000, работодатель избавляется от своей организации. А как же честность уважаемая Светлана Григорьевна???
-
Мой директор как минимум бомж, но при этом руководит почти 80-ю предприятиями, а доказать не могу, органы власти не желают видеть что у них в стране происходит. Может кто прочитает, и появится желание помочь. Скинуты 80 фирм на Живаеву Наталью Петровну, увидите данную фамилию в руководителях, имейте ввиду управляют данной организацией третьи лица, которых никогда не найдете. Проживает мой директор г.Мурманск, ул. Подстаницкого, дом 4, кв.2 Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий