ООО "Ломбард-Оквина": отзыв сотрудника

02.09.2015 • Омск

Бывшим руководителем данной организации, является Смоляр Светлана Григорьевна проживающая в городе Омске на улице Дианова. Деньги для этого человека гораздо ценнее моральных принципов. Жадность берет верх! Имея задолженность по заработной плате в 1 000 000, работодатель избавляется от своей организации. А как же честность уважаемая Светлана Григорьевна???

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 78474
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.08.2015 • Мурманск
    Мой директор как минимум бомж, но при этом руководит почти 80-ю предприятиями, а доказать не могу, органы власти не желают видеть что у них в стране происходит. Может кто прочитает, и появится желание помочь. Скинуты 80 фирм на Живаеву Наталью Петровну, увидите данную фамилию в руководителях, имейте ввиду управляют данной организацией третьи лица, которых никогда не найдете. Проживает мой директор г.Мурманск, ул. Подстаницкого, дом 4, кв.2 Далее →
  • 23.07.2026 • Омск • логист
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    Хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Монолит» город Омск, чтобы предостеречь соискателей и действующих сотрудников от этого работодателя. Здесь я на своём примере расскажу, с какими сложностями столкнулась, устроившись в данную организацию. Первое вознаграждение за работу здесь задерживают на постоянной основе. Поэтому спланировать свой доход, чтобы вовремя выполнять свои обязательства перед банками за ипотеку и т.д., вы не сможете. Важно сказать: вознаграждение за труд выдаётся в конверте, официально ваша зарплата сравнима с прожиточным минимумом. Сделано это не только чтобы меньше платить налогов, но и для того, чтобы при увольнении платить не все честно заработанные деньги, а частично. Невыплаты или неполная выплата денежных средств, как я сделала вывод, — стандартная практика в данной компании. К сожалению, с этой проблемой столкнулась и я. Отмечу, когда я подняла финансовый вопрос после увольнения, вместо расчёта по зарплате я столкнулась сначала с обещаниями в течение двух недель рассчитать (хотя по закону в последний день работы все вопросы должны быть закрыты перед сотрудником), потом — с игнорированием, а затем — с прямыми угрозами со стороны руководителя к.к.п. Он открыто заявлял, что «выделит бюджет на юриста», если я не прекращу требовать расчёт. Затем стал угрожать, что за весь период моей работы... Далее →