ООО Март: отзыв сотрудника
Сегодня уволился из компании ООО «Март». Торгуют игрушками. Адрес: ул. Берзарина, д.36, стр.2. Владелица компании (Президент) — [У.] [М.] [Л.] Дама одинокая, обеспеченная, за пятьдесят. Это откладывает свой отпечаток на происходящее.
Хочу уберечь всех желающих там работать от опрометчивого поступка. В первую очередь тех, кто планирует работать менеджером по продажам. В начале года отделу продаж поставили безумный план. Выполнить его нереально. К плану привязана система расчёта KPI. В общем, если кратко, то менеджер выполняет план на 50−55%. В результате получает штраф за невыполнение плана. При зарплате менеджера в 80 тыс. руб., его могут оштрафовать на 40 тыс. руб. Причём деньги вычитают из оклада. Всё это задним числом по результатам квартала.
Меня приняли на работу в качестве начальника отдела продаж. Я проработал два месяца. Вчера написал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку работать в этой фирме невозможно. В результате, сегодня получил расчёт, исходя из официальной зарплаты. А это примерно треть от того, о чём договаривался с [У.] Большая часть зарплаты выдаётся в конверте. Разумеется, в письменном виде это не зафиксировано, а значит доказать что-либо в суде почти невозможно. Мой случай не единственный. Узнал, что это обычная практика. При увольнении сотрудника тупо «кидают» на деньги. Очень не рекомендую работать в этой компании.
Подробности о методах работы госпожи Ушаковой расскажу в следующем отзыве. Также расскажу о Генеральном директоре Ослон [С.] [В.] о Директоре по развитию Ослон [Б.] Семёновиче.
-
Обманывают с оплатой. Никогда не выплачивают оговоренную сумму. Зарплата серая. По договору прописывают от 50 до 65 тысяч рублей. Остальное обозначается как бонусы (цифры нигде не фиксируются, только устные договоренности), которых вас могут лишить полностью, в зависимости от настроения владелицы компании [У.] м.л. Далее →
-
Компания ООО «Март» по адресу Москва ул. Берзарина 36стр2 торгует игрушками, основана в 90х годах, к сожалению, и в наши дни продолжает придерживаться стратегии ведение бизнеса тех времен. Серая заработная плата, бешенная текучка кадров, отсутствие уважения к сотрудникам и нормального управления вот основные проблемы данной фирмы. В среднем каждый год увольняется 1\3 от численности компании. Как вы понимаете, прежде всего дело в руководстве. Да и что можно сказать о директоре, который увольняет весь отдел в день Новогоднего корпоратива? Пришли люди на праздник красивые, нарядные, а им «до свидание». Кстати сказать, уволили просто так, настроение у человека было такое. Тяжело когда владелец бизнеса и директор одно и тоже лицо. Каждый раз когда увольняется сотрудник, (а в данной компании это происходит очень часто) ему не доплачивают часть з/п. И как не печально, забрать свои честно заработанные деньги из ООО «Март» нереально, так как официально по договору з/п стоит гораздо меньше чем в реальности. Некоторые подавали в суд, но понятное дело проигрывали его, ибо сами соглашались работать на серую зп. Устраиваясь на работу, вы оговариваете одну должность и з\п, а по факту в договоре, который вы получите только спустя несколько месяцев получаете другое. Самое... Далее →