ООО Маскуло: отзыв сотрудника
Никому не советую устраиваться в данную компанию. Компания занимается производством и продажей мужской феттиш-одежды за границу. Зарплата в чёрную, премии входят в зарплату, но их выплата зависит только от отношения к вам начальника. Трудовой кодекс не соблюдается. С налоговой не всё чисто. Постоянная текучка кадров. О людей там просто вытирают ноги. К тому же, там работает бухгалтер — психически неуравновешанный человек, которая спокойно говорить просто не умеет. Больше года там никто не работает. От тебя требуют написать по собственному желанию, либо доводят до того, что ты сам уходишь. Не обращайтесь в данную фирму, поберегите нервы!
-
Максимально нестабильная компания, пришедшая в итоге к своему закономерному концу. Прожекты, неадекватные амбиции и откровенно потешные персонажи в руководстве, с чего-то «поймавшие звезду». Любая производственная проблема, требующая принятия ответственного решения, вызывала судороги и истерику ответственных лиц с перекладыванием «на кого-то». Ситуации раз из раза переходили в разряд «а я вам говорил!» с нулевым эффектом и анализом, дабы не повторять в будущем. Структура бизнеса была вообще сказочная, оформлены четыре человека, не имеющие отношения непосредственно к процессам, а исключительно к разделу и освоению финансов. Тот, кто работал, тот был грязью, теми, кого «за воротами сотня таких же». На данный момент производство оставшихся моделей отдано на аутсорс в Китай (качество соответствующее), перспектив никаких, руководство тусит по берлинским гей-клубам как в последний день.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе преимущества давно закончились. А как все красиво расписано в вакансиях про международную компанию, покорение недепрессивных рынков и дружный коллектив. Разве что у вас совсем нет вариантов, то пересидеть 3 месяца — полгода подойдет. Далее →✗ НедостаткиНедостатки за последний год: — закрыли отдел разработок (и эта в компании, которая работает в мире моды, пусть и специфической); — хорошую команду разогнали; — ДМС отменили; — премии уменьшили и некоторым сотрудникам премии перестали платить; — производственный цех закрыли. Постоянные недостатки: — владельцы (учредители) постоянно лезут во все сферы. Зачем тогда нанимать профессионалов? Чтобы им мешать и не доверять? — владельцы любят менять команду. У них идея фикс, что найдутся суперсотрудники с суперэффективностью и решат все проблемы. Поэтому происходят регулярные чистки в команде. — довольно часто могут меняться должностные обязанности, навешивание новых задач на сотрудника. — слишком частые ненужные совещания и отчеты. — действительно важные проблемы не решаются. — серая зарплата. — если ты заболел или в отпуске, то твоя работа не делается и копится. Далее →