ООО Масштаб-Р: отзыв сотрудника
Собеседование от лица директора проводил [А.] который на тот момент ещё числился сотрудником компании (в последствии уволился и открыл свою фирму. Работает в том же офисе)
На собеседовании чётко оговаривались условия оплаты: оклад 15тыс+ 8% от маржи, которые потом подтвердил директор филиала [Ш] С.В. (их я так и не получил за 4 месяца)
Первый месяц у меня был как стажировка, обучали, рассказывали, показывали- все как обычно. Кормили перспективами о высоком доходе, если будешь стараться.
Прошёл месяц. Начали кормить завтраками, мол, компания задолжала много денег, что после того, как расплатятся с долгами, выплатят зп.
Прошло ещё 2 месяца. Платили только 13 тыс (15- подоходный) ежемесячно. Процентов от продаж так и не видать. Пришлось взять за свой счёт на две недели подлечиться, т.к. Всё это время приходилось подрабатывать на выходных на стройке (застудил все, что можно).
Вышел на работу.
[Ш.] С. В. (директор) заявил, что компания понесла убытки, пока меня небыло, что клиенты мне звонили и не могли дозвониться, поэтому больше не хотят работать с компанией. (У всех был номер моего руководителя). В результате чего отказался платить мне проценты за 3 месяца, ссылаясь на то, что эти 120 тысяч, которые я заработал, не покроют всех убытков. Что я плохо работал, создавая видимость занятости. Попросил уволиться меня и ещё тройку сотрудников, рассказав им какие они плохие работники и очередную историю про убытки, которые компания понесла из-за них.
Шарага мошенников. Набирают сотрудников, затем выжимают из них максимум и увольняют выплачивая за всё время гроши!
Ни в коем случае не устраивайтесь к ним на работу!
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что только рядом с домом Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток — это руководство Скок В. Н. Высокомерие у этой тетеньки так и прет, общение с сотрудниками как с [censored], будто то она содержит всю твою семью всю жизнь. Если она не с той ноги встала или легла, то считай, день вам обеспеченно испортит! Сама з/п составляет 45 тыс. это за 15 дней + плюс за отзывы тыс. 22−25, как считает она их, непонятно. Норма отзывов на человека 15 в мес. Но как-то странно выплачиваются они всем по-разному, многие, отдельная каста админов, которая работает давно, собирает оооочень мало отзывов или вообще не собирает, но почему-то премия у них всегда больше! Скок, считая, что платя нам за отзывы эти копейки, делает для нас большое дело, хотя в нормальных клиниках это давно считается единой з/п и даже больше. Также хочется отметить работу её старшего админа Ярмоленко Елены, которая, по мнению всех сотрудников, тупо протирает штаны не на своем месте, нужно отпроситься куда-то, будь добра, ищи сама себе замену, и неважно, что там у тебя операция, кто-то умер или другие обстоятельства, зато курить в.у. особа ходит каждые... Далее →