ООО "Матрешка бренд": невыплата зарплаты
Дело № 2-1063/2023
уид 76rs0014-01-2022-005313-44
Изготовлено 09.03.2023
заочное решение
Именем Российской Федерации
2 марта 2023 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи [В.] В.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [М.] о.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Кировского района г. Ярославля в интересах [Л.] [Н.] [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью «Матрёшка Бренд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокуратура Кировского района г. Ярославля в интересах [Л.] Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Матрёшка Бренд», в котором просит:
- Установить факт наличия трудовых отношений между [Л.] Н.Н. и ООО «Матрёшка Бренд» в период с 21 июня 2022 года по 9 июля 2022 года;
- Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Матрёшка Бренд» внести в трудовую книжку [Л.] Н.Н. запись о трудоустройстве 21 июня 2022 года и запись об увольнении 9 июля 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.
- Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Матрёшка Бренд» в пользу [Л.] Н.Н. задолженность по заработной плате в размере СУММА рубля.
В обоснование требований указано, что ООО «Матрёшка Бренд» создано и зарегистрировано 9 октября 2019 года. Основной вид деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. В период с 21 июня по 9 июля 2022 года в должности повара ресторана быстрого питания в ООО «Матрёшка Бренд» по <адрес>, работала [Л.] Н.Н. Отношения, возникшие между сторонами, фактически носили характер трудовых. Трудовой договор между сторонами в нарушение требований действующего законодательства заключен не был, заработная плата в полном объеме не выплачена.
Прокурор Кваша Н.Е. исковое заявление поддержала по доводам, изложенным в нем. На площади [В] ООО «Матрёшка Бренд» снимало помещение. Сейчас там никого нет.
Истец [Л.] Н.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В рамках рассмотрения дела иск поддерживала. Пояснила суду, что была допущена к работе в ООО «Матрёшка Бренд». [Е.] – это управляющая. Фамилия не известна. [Ю.] – это управляющий рестораном. Точка ресторана закрылась в настоящее время. При трудоустройстве на работу должна была отработать две недели, после отработки должен быть заключен трудовой договор, но через 2 недели прекратили платить заработную плату, не стали заключать трудовой договор. У [Е.] проходила собеседование, с ней обсуждались все условия: ставка, график работы, работа. Из переписки все видно. График 3/2 или 3/3, става 208 руб. в час. при графике работы 12 час. 10 числа каждого месяца – зарплата, 25 числа – аванс. Всего выплачено СУММА руб. Деньги выплачены со счета физического лица. По документам организация «Матрешка бренд», но в табеле «Матрешка фрайс». В данном табеле расписывались о том, что присутствовали на работе. Табель сфотографировала на работе. На площади [В.] нет никого сейчас. Офис в г. Москве игнорирует обращения.
Иные лица, участвующие в деле, извещены о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
Заслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором – ч. 1 ст. 15 ТК рф.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями и т.д.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя – ч. 1 ст. 56 ТК рф.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя – ч. 1 ст. 61 ТК рф.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом – ч. 1 ст. 67 ТК рф.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение Трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Суд установил, что ООО «Матрёшка Бренд» создано и зарегистрировано 9 октября 2019 года. Основной вид деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.
ооо «Матрёшка Бренд» осуществляло аренду нежилого помещения у ООО «квест» по <адрес>, на основании договора аренды нежилого помещения. Материалы дела не содержат данных о том, что данный договор не действовал в период с 21 июня 2022 года по 9 июля 2022 года.
21 июня 2022 года [Л.] Н.Н. была допущена к работе в качестве повара сотрудниками ООО «Матрёшка Бренд» по <адрес>, а именно Юреневым А.В. и [Е.] Заработная плата составляла СУММА руб. в час. за 12 час. работы в смену. [Л.] Н.Н. работала в указанной организации в период с 21 июня 2022 года по 9 июля 2022 года, ей была выплачена заработная плата частично в размере СУММА руб. [Л.] Н.Н. не выплачена заработная плата в размере СУММА руб.
9 июля 2022 года отношения прекращены между сторонами по делу, в последствии по <адрес>, ООО «Матрёшка Бренд» прекратило свою деятельность.
Изложенное подтверждается перепиской сотрудников, договором аренды, пояснениями истца, табелем учета рабочего времени, расписанием, платежным поручением. Стороной ответчика не оспорено. Доказательства отсутствия трудовых отношений между сторонами по делу не представлены ООО «Матрёшка Бренд».
Таким образом, суд признает факт наличия трудовых отношений между [Л.] Н.Н. и ООО «Матрёшка Бренд» в период с 21 июня 2022 года по 9 июля 2022 года. Трудовые отношения прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Учитывая изложенное и положения ст. 20, 21, 66, 129, 135 ТК РФ, суд полагает возможным возложить на ООО «Матрёшка Бренд» обязанность внести в трудовую книжку [Л.] Н.Н. запись о трудоустройстве 21 июня 2022 года и запись об увольнении 9 июля 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере СУММА руб.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт наличия трудовых отношений между [Л.] [Н.] Николаевной и Обществом с ограниченной ответственностью «Матрёшка Бренд» в период с 21 июня 2022 года по 9 июля 2022 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Матрёшка Бренд» внести в трудовую книжку [Л.] [Н.] [Н.] запись о трудоустройстве 21 июня 2022 года и запись об увольнении 9 июля 2022 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Матрёшка Бренд» (ИНН №) в пользу [Л.] [Н.] [Н.] (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в размере СУММА рубля.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: В.В. [В.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Ярославле (51 отзыв) →
Работа в Ярославле (1535 отзывов) →
