ООО "МБП Ритейл Групп": невыплата зарплаты

УИД 77rs0015-02-2023-017684-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
11 марта 2024 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием представителей ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2249/2024 по иску Шевелевой Оксаны Сергеевны к ООО «МПБ Ритейл Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, -
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, обязать ответчика удержать налог на доходы физических лиц в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 18.04.2023 по 29.09.2023. В период с 18.04.2023 по 01.05.2023 работала в должности Управляющий магазином Обособленном подразделении «МПБ Ритейл Групп Лубянка». Со 02.05.2023 переведена на должность Групповой управляющий магазинами в Основное. В период с 01.06.2023 по 29.09.2023 ответчик недоплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме сумма В связи с недоплатой неверно была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ истец обратилась в суд с настоящим иском.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав объяснения представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что 18.04.20230 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята к ответчику на работу на должность Управляющий магазином Обособленном подразделении «МПБ Ритейл Групп Лубянка» с окладом сумма
02.05.2023 между сторонами заключено Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с которым истец с 02.05.2023 переведена на должность Управляющего магазином в адрес Ритейл Групп Лубянка» с окладом сумма
29.09.2023 трудовые отношения сторон были прекращены по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из представленных материалов дела следует, что в период с 01.06.2023 по 29.09.2023 истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме.
При увольнении истцу произведена доплата по окладу за июнь-сентябрь 2023, что подтверждается расчетными листками, реестрами и платежными поручениями. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в соответствии с перерасчетом по заработной плате.
Также из материалов, представленных ответчиком следует, что ответчиком осуществлена выплата компенсации по ст. 236 ТК РФ в сумме сумма
Из расчетных листков на истца следует, что у ответчика на день рассмотрения дела задолженность перед истцом отсутствует.
В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.
Учитывая установленный факт выплаты истцу ответчиком окончательного расчета, отсутствия задолженности, а также дней неиспользованного отпуска в большем размере, оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Также из материалов дела следует, что за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, истцу начислена и выплачена компенсация.
Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца ответчиком были нарушены, на основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма.
Требования истца об обязании ответчика удержать налог на доходы физических лиц удовлетворению не подлежат, поскольку из материалов дела следует, что ответчиком данная обязанность осуществлена.
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МПБ Ритейл Групп» (ИНН 9701034340) в пользу Шевелевой Оксаны Сергеевны (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «МПБ Ритейл Групп» (ИНН 9701034340) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья а.р. Зотько
Мотивированное решение составлено 18 марта 2024 года.
Судья а.р. Зотько