ООО "МБ ТРАК СЕРВИС": Судебное разбирательство о взыскании задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−450/2021 (2−2372/2020;) ~ М-2505/2020

Дата решения: 05.04.2021

Дата вступления в силу: 23.06.2021

Истец (заявитель): [У.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «МБ ТРАК сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−450/2021

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

05 апреля 2021 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи [С.] О.В.,

с участием истца [У.] А.В.,

представителя ответчика [М.] В.А.,

при секретаре [Н.] М.О.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [У.] АВ к Обществу с ограниченной ответственностью «МБ ТРАК сервис» о взыскании невыплаченного расчета при увольнении,

установил:

[У.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «МБ ТРАК сервис» о взыскании невыплаченного расчета при увольнении. В обоснование заявленных требований указал, что 21 января 2019 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «МБ ТРАК сервис» на должность <данные изъяты>. По условиям Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. Приказом директора ООО «МБ ТРАК сервис» от 01.11.2018 г. №37/1 «О применении мотивационной программы для работников „Пункта технического осмотра“ за проведение технического осмотра каждой единицы автотехники установлена доплата в размере 50 рублей. За период работы [У.] А.В. провел технический осмотр 4100 автотранспортных средства. Вместе с тем, предусмотренная названным приказом доплата истцу в период его работы ответчиком не выплачивалась. дд.мм.гггг истец был уволен по собственному желанию. При увольнении с ФИО1 был произведен окончательный расчет, однако предусмотренные вышеуказанным приказом доплаты ему работодателем начислены и выплачены не были. На основании изложенного истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 205 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 158 руб. 57 коп.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика [М.] В.А. исковые требования не признала, суду пояснила, что [У.] А.В. действительно состоял в трудовых отношениях с ООО „МБ ТРАК сервис“ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг., работая в должности технического эксперта. Заработанная плата Истца по условиям Трудового договора составляла 25 000 рублей. Доплаты, за проведение технического осмотра каждой единицы автотехники на которые истец ссылается в исковом заявлении, являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера, начисляются в зависимости от ряда факторов. Применение данной выплаты является правом, а не обязанностью работодателя. Суммы, о взыскании которых просит истец, носят стимулирующих характер, являются доплатой к должностному окладу, дополнительным материальным вознаграждением работника, и не являются гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда. Получение стимулирующих выплат работником не является безусловным, зависит от оценки труда работника и иных условий. Возражая относительно удовлетворения заявленных исковых требований, представитель ответчика указывает, что в отношении [У.] А.В. приказов о выплате премии в заявленном им размере не издавалось, а соответственно начисление данных сумм не производилось. Задолженности по выплатам, причитающимся истцу при увольнении у ответчика не имеется. Кроме того, представитель ответчика [М.] В.А. в предварительном судебном заседании заявила о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд.

Определением от дд.мм.гггг ФИО1 восстановлен срок обращения в суд с иском к ООО „МБ ТРАК сервис“, поскольку истцом срок обращения в суд был пропущен ввиду наличия независящих от него обстоятельств (болезнь, нахождение в командировке, введение на территории <адрес> режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции).

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что 21 января 2019 года между [У.] А.В. и ООО „МБ ТРАК сервис“ был заключен трудовой договор № 1.

Согласно пункту 1.7 данного Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей в месяц.

Пунктом 1.5. договора предусмотрено, что работнику выплачивается ежемесячная премия от оклада на условиях, определенных положением об оплате труда и премировании работников.

Пунктом 1.11. Положения об оплате труда работников ООО „МБ Трак сервис“ № 1 от 01.01.2019 года, установлено, что оплата труда работников общества формируется из постоянной составляющей (минимального гарантированного повременного тарифа или оклада) и переменной составляющей (доплат, надбавок, премий и иных стимулирующих выплат за надлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, производимых в соответствии с настоящим Положением).

В пункте 2.3. Положения указано, что доплата, начисления стимулирующего характера (надбавки, премии) начисляются Работникам за выполнение трудовых функций, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Положением.

В пункте 8.1. Положения установлено, что система поощрения труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального вознаграждения за надлежащее выполнение трудовых функций и высокие показатели производственных достижений при соблюдении Работниками условий работы».

Пунктом 8.2. также установлено, что премии выплачиваются на основании приказа Работодателя. Премирование носит системный характер: источником выплаты премии является фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг).

Приказом № 37/1 от 01.11.2018 года «О применении мотивационной программы для работников Пункта технического осмотра» утверждены показатели оценки эффективности деятельности для начисления заработной платы работникам «Пункта технического осмотра», а именно: старший технический эксперт, технический эксперт — в размере 50 руб. за проведение технического осмотра каждой единицы автотехники (грузового или легкового автотранспорта).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Таким образом, предусмотренная приказом <данные изъяты> года сумма является составной частью заработной платы, и, исходя из буквального толкования содержания приказа, ее выплата не зависит от усмотрения работодателя.

Согласно информации Главного управления по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России за период с 21.01.2019 года по 10.10.2019 года, имеются сведения о 4838 диагностических картах, внесенных оператором технического осмотра ООО «МБ ТРАК сервис».

В судебном заседании, представитель ответчика не оспаривал, что [У.] А.В. был единственным техническим экспертом в штате ООО «МБ ТРАК сервис».

Данный факт также подтверждается штатным расписанием № 3, утвержденным 31.05.2018 года, а также приказом № 9 от 01.11.2018 года «О внесении изменений в штатное расписание».

С учетом указанных обстоятельств, буквального толкования представленных в материалах дела документов, суд приходит к выводу о том, что вознаграждение по итогам работы, на которое претендует истец, является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда, а не поощрительной выплатой, которая определяется в индивидуальном порядке приказом работодателя в каждом отдельном случае.

10 октября 2019 года был издан приказ № мб000000017 согласно которому трудовые отношения между сторонами были прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом, размер задолженности ООО «МБ ТРАК сервис» перед [У.] А.В. составляет 241 900 руб. (4838×50 руб.).

Согласно п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как следует из искового заявления, [У.] А.В. было предъявлено требование о взыскании задолженности по оплате технического осмотра 4100 транспортных средств на общую сумму 205 000 руб.

Поскольку истцом заявлены требования на меньшую сумму, оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований не имеется, с ООО «МБ ТРАК сервис» в пользу [У.] А.В. подлежит взысканию 205 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет размера указанной компенсации с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты, и изменяющейся ставки, судом проверен и признан математически верным. Таким образом, размер компенсации подлежащей взысканию в пользу истца за задержку выплат при увольнении составляет 36 158 руб. 57 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [У.] АВ к Обществу с ограниченной ответственностью «МБ ТРАК сервис» о взыскании невыплаченного расчета при увольнении — удовлетворить.

Взыскать с ООО «МБ ТРАК сервис» в пользу [У.] АВ задолженность по заработной плате в размере 205 000 (двести пять тысяч) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 158 (тридцать шесть тысяч сто пятьдесят восемь) руб. 57 коп..

Взыскать с ООО «МБ ТРАК сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5611 (пять тысяч шестьсот одиннадцать) руб. 59 коп..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. [С.]