ООО "МДТ Групп": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты, процентов и морального вреда.

Номер дела: 2−1083/2023 (2−9081/2022;) ~ М-8535/2022

Дата решения: 02.02.2023

Дата вступления в силу: 14.03.2023

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО «МДТ Групп»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Мотивированное решение изготовлено 07.02.2023 года

Дело №

50rs0№-03

заочное решение

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [В.] А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МДТ Групп» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 110, 32 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 0000 рублей. Требования мотивирует тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях до 15.11.2022г. У ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022г. по 15.11.2022г., которая выплачена только 22.12.2022г. Поскольку его трудовые права нарушены, обратился в суд с заявленными требованиями.

Истец — ФИО1, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик — ООО «МДТ Групп», представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 27.01.2022г. ФИО1 принят на работу на должность инженера ПТО в ООО «МДТ Групп», на основании приказа от 27.01.2022г. № (л.д.5−7), с ним заключен трудовой договор № от 27.01.2022г., в соответствии с которым работнику установлен фиксированный размер оплаты труда — 114 943 рублей (л.д.8−9).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2022г. к трудовому договору № от 27.01.2022г., истцу установлен фиксированный размер оплаты труда — 126 437 рублей (л.д.9 оборот).

На основании приказа № от 15.11.2022г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.7 оборот), однако, ответчик не произвел окончательный расчет и имел задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2022г. по 15.11.2022г. в размере 275 963, 57 рублей.

Согласно платежной ведомости № от 22.12.2022г., ООО «МДТ Групп» выплатило ФИО1 заработную плату за период с 01.09.2022г. по день увольнения в размере 240 088 рублей, на основании расходного кассового ордера № от 22.12.2022г. (л.д.29).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.13−15), расчет ответчиком не оспорен.

Суд соглашается с представленным расчетом.

Поскольку работодатель выплатил истцу задолженность по заработной плате только 22.12.2022г., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за заявленный истцом период с 10.10.2022г. по 06.12.2022г., в размере 5 110, 32 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 установлен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «МДТ Групп» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «МДТ Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2022г. по 06.12.2022г. в размере 5 110, 32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий А.В. [В.]