ООО "Мебель-Массив": отзыв сотрудника
Творится бог знает что.
Директор жадная [censored] готов удавиться за каждую копейку, экономит на всем, персонал так называемых шишек, т.е. мастеров подобран четко, одни змеи и [censored] заложат тебя в любую секунду, не успеешь и шагу в сторону сделать, смотрят на всех как на людей второго сорта, постоянно бегают к директору (его фамилия Репин), чтоб доложить ему как прошел день)), кто на сколько задержался или заявленице передать об выходном за свой счет какого-либо работника, ну учитывая, что зарплата идет там от 15 000 до 23 000, по этому заявленицу за каждый день с вас спишут по 1 000 р.
Если вы там работаете меньше двух лет, о больничным можете вообще забыть, только за свой счет. Требуют от тебя постоянного соблюдения графика, чтоб прям минута в минуту, ну, а как подходит конец рабочего дня, могут и задержать часиков так до 19:00, этим особенно любил заниматься начальник гаража Зырин, а будешь возникать, промолчит, но потом найдет как содрать с тебя 1 000-ку.
-
Отработал в Мебель-Массив 1 год, обещанной зарплаты в 25 000 так и не увидел, ни одного квиточка тоже — говорят «у нас так не принято», при приеме на работу говорят, что у них всё по закону и вообще не предприятие, а просто рай. В субботу выводят на работу без приказа, если не вышел минус 1000 или 2000, могут зажать отпуск мотивируя тем что много дней работник брал без оплаты хотя сами же и принудительно заставляют идти без оплаты если мало работы. Начальник производства Шишкина Л.Н вообще не в себе — постоянно орёт и даже ногами топает, начальству возражать не смей, а если им захотелось на ком то оторваться и поорать, то стой и молчи в тряпочку, а то либо из зарплаты пару тысяч долой, либо вообще с работы. На этом предприятии ты по-любому не прав. Последний конфликт получился из-за похода в туалет: оказалось что рабочему туда ходить нельзя и вообще отходить от станка, пригрозили за каждый поход штрафовать на 500 р. Не устраивайтесь к ним нервы целее будут. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →