ООО "Мегаком": невыплата зарплаты
копия
56rs0026-01-2023-002828-07
дело № 2-2712/2023
заочное решение
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
12 декабря 2023 г. г.Орск
Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе:
председательствующего судьи [Ф.] Ю.А.,
при помощнике судьи [Б.] А.К.,
с участие помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Ушаковой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Октябрьского г. Орска Оренбургской области в интересах [Г.] [С.] [В] к ООО «Мегаком» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
прокурор Октябрьского г. Орска Оренбургской области в интересах [Г.] С.В. обратился в суд с иском к ООО «Мегаком» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что [Г.] С.В. он был принят на работу, на должность водителя в ООО «Мегаком» с 03.03.2021 по 07.04.2023, в период с 01.08.2022 по дату увольнения ему не выплачена заработная плата, за исключением октября 2022 года. Прокурор просил суд обязать ООО «Мегаком» внести сведения в трудовую книжку о дате увольнения, выплатить задолженность по заработной плате в сумме 289 020, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истец, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Ответчик ООО «Мегаком» в судебное заседание не явилось, вернувшийся конверт с отметкой «истек срок хранения» суд расценивает как уклонение указанного лица от получения судебных извещений и признает ООО «Мегаком» извещенным о времени и месте судебного заседания согласно требованиям ч.2 ст.117 ГПК рф.
В силу ч.ч.1 и 2 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика ООО «Мегаком» извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие, дело рассматривается в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.
Суд на основании ст. 117, 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно представленного расчета прокурором, задолженность по заработной плате за август 2022 года составила – 29 700 руб., за сентябрь 2022 года – 40 000 руб., за ноябрь 2022 года – 50 000руб., за декабрь 2022 года – 40 000руб., за январь 2023 года – 40 000 руб., за февраль 2023 года – 40 000руб., за март 2023 года – 40 000руб., за апрель 2023 года – 9 320 руб., общая сумма задолженности составила 289 020 руб.
Судом установлено что компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении ООО «Мегаком» [Г]у С.В. по состоянию на 29.09.2023 не начислена и не выплачена.
Согласно информации, представленной временным управляющим ООО «Мегаком» ФИО5 на основании определения Арбитражного суда Оренбургской области от 12.09.2023 года по делу А47-3073/2023 в отношении ООО «Мегаком» введена процедура наблюдения, по состоянию на 26.09.2023 какая-либо документация руководителем должника в адрес временного управляющего не представлена.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ кодекса РФ общий днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что [Г.] С.В. работал в ООО «Мегаком» с 03.03.201 по 07.04.2023 в должности водителя.
В период с 01.08.2022 года по дату увольнения ему не выплачена заработная плата, за исключением октября 2022 года (заработная плата за указанный месяц выплачена истцу в полном объеме.
Также судом установлено, что в день увольнения 07.04.2023 и до настоящего времени в нарушение положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ истцу [Г.] С.В. не внесена запись об увольнении в трудовую книжку и с ним не был произведен расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Анализируя исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены факты нарушения Трудового законодательства, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ в случае удовлетворения исковых требований истца, освобожденного от обязанности по уплате судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина- в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.
В случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.
Истец [Г.] С.В. на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
Исходя из размера подлежащих удовлетворению исковых требований с ООО «Мегаком» надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования "город Орск" в сумме 12 090 рублей.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования исполняющего обязанности прокурора Октябрьского г. Орска Оренбургской области в интересах [Г.] [С.] [В] к ООО «Мегаком» (ИНН 5614071450) о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Обязать ООО «Мегаком» (ИНН 5614071450) внести в трудовую книжку [Г.] [С.] [В.] запись об увольнении по п.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ с 07 апреля 2023 года.
Взыскать с ООО «Мегаком» (ИНН 5614071450) в пользу [Г.] [С.] [В.] (снилс 119-608-155 65) заработную плату за август 2022 года составила – 29 700 руб., за сентябрь 2022 года – 40 000 руб., за ноябрь 2022 года – 50 000руб., за декабрь 2022 года – 40 000руб., за январь 2023 года – 40 000 руб., за февраль 2023 года – 40 000руб., за март 2023 года – 40 000руб., за апрель 2023 года – 9 320 руб., общая сумма задолженности составила 289 020 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать ООО «Мегаком» (ИНН 5614071450) направить в ОСФР по Оренбургской области сведения об увольнении [Г.] [С.] [В.] по форме СЗВ-тд.
Обязать ООО «Мегаком» (ИНН 5614071450) выполнить обязательства по исчислению и уплате денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату полного погашения образовавшейся задолженности.
Взыскать с ООО «Мегаком» (ИНН 5614071450) в доход бюджета муниципального образования "город Орск" государственную пошлину в размере 12 090 рублей.
Разъяснить ответчику, что она вправе подать в Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Октябрьский районный суд г. Орска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 19 декабря 2023 г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Орске (6 отзывов) →
Руководитель [Т.] с неадекватным поведением. Так себя руководители не должны вести. Высокомерная, невоспитанная. Для неё хорошие только те кто ей прислуживает. Часть коллектива её подружки, которые ведут себя также. Офис - не одна уважающая себя компания не будет работать в таком помещении. Коллектив гнилой. Зарплата низкая. На собеседовании красиво завлекают, по факту обещания не выполняются. ...
- Переходят личные границы - Устраивают по гпх - Зарплата копейки - На собеседование называют одни должностные обязанности, а на деле кидают все что можно и нельзя. - Две подружки руководительницы, которые возомнили из себя пупов земли, требуют чтобы им изливали душу и вешают клеймо на сотрудника, если он имеет какие то проблемы. ...
Нехорошая компания. Работников не уважают. Зарплаты меньше обещанных. По ТД работа до 16: 00, на деле это не так. Заставляют доставку работать до ночи, чтобы вывезти все ТТ. Вновь устроившийся работают на равные со "стариками", а з/п ниже гораздо и не возрастает....
Руководство слишком много навешевает обязанностей за копеечную зп. Офисные помещения оставляют желать лучшего, не комфортные рабочие места, куча народу в маленьком помещении в общем ничего хорошего кроме прозрачности доходов. Постоянная текучка основного персонала из за несоответствия объёма работ и предлагаемой зп....
Прежде чем устраиваться в эту компанию посматрите на офис. У компании нет денег элементарно привести в порядок то место, где трудится их сотрудники. Тараканы, крысы, все в лучших традициях. Зарплату вовремя не платят, задержки стабильно каждый месяц. Ну и воды в кулере как правила нет. Нет денег))...
