ООО Медицинский центр "Добробут - Донецк": отзыв сотрудника
Хочу поделиться информацией о медицинском центре " Добробут — Донецк «.
Структура которая к врачам относиться как рабам, все время задирая планку выполнения консультативного приема, не соблюдающая нормы кзота, издевающаяся над одинокими матерями или многодетными нарушая их соцпакеты. Во главе центра стоии директор Подкопаева Лидия Владимировна, а в простонародье малолетка Лидочка никакого отношения к медицине не имеющая, год назад получившая заочное образование бухгалтера. Человек недалекого ума и не понимающий сколько времени нужно потратить чтобы стать квалифицированным врачом. Которая плетет интриги, распускает сплетни, имеющая несколько приближенных врачей которые систематически ведут левые приемы и отдающие ей 50 процентов. Которые имеют ключи от запасного входа и ведут прием в воскресенье, при этом директор самостоятельно убирает данные с камер наблюдений, чтобы руководство Киева не узнала сколько у хозяина украли денег.
Руслан Евгеньевич задумайтесь! Но более не приятно выслушивать жалобы от пациентов, что длина платья директора еле скрывает интимные места и это все-таки клиника, а не стриптиз клуб.
-
Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаВся зп белая. Но в трудовом договоре у вас будет прописано 30−40% от обещанного совокупного дохода, остальное — стимулирующая выплата, на которую вас, скорее всего, кинут, при увольнении. Далее →✗ НедостаткиДиректор Е.В. — человек исключительно не на своем месте. Мало что знает и понимает, зато денно и ночно плетет интриги. Будьте готовы к звонкам и смс в любой день и время суток, когда директор в состоянии алкогольного опьянения. Текучка в компании сумасшедшая, также проводятся сокращения под соусом «увольнения по собственному», а если по собственному не хочешь, то руководство организует тебе наличие такого желания своим отношением. Если вы себя не цените в высшей степени — вам в эту компанию. Далее →