ООО "Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-02-2020-000009-21

Номер дела ~ материала 02-9333/2020 ∼ М-10053/2020

Стороны Истец: [Б.] Ю.М. Ответчик: ООО "Межобластное специальное научно-реставрационное управление №2"

Дата поступления 10.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.12.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.12.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 17 декабря 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9333/2020 по иску [Б.] [Ю.] [М] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовой договор, приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, - У С Т А Н О В И Л: [Б.] Ю.М. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, обязании выдать трудовой договор, приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он работал в организации ответчика с 02.04.2017 в должности каменщика. При трудоустройстве ему не был выдан трудовой договор. Заработная плата истца составляла 3 000, 00 рублей за смену. За период с ноября 2019 г. по настоящее время у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате в размере 312 000 рублей, которая до настоящего времени не погашена. Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного искового заявления (л.д.41) взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 90 000, 00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 194 рубля, денежные средства за неиспользованные отпуска, обязать ответчика выдать приказ об увольнении истца, в счет компенсации морального вреда 50 000, 00 рублей, расходы на представителя в размере 50 000, 00 рублей, обязать ответчика выдать ему трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о периоде работы в организации ответчика. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности [Т.] Е.А., который в настоящем судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности Зуева Т.А. в судебное заседание явилась, частично согласилась с заявленными исковыми требованиями, представила расчет задолженности по заработной плате. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией Трудового договора от 01 ноября 2019 г. и работает в должности каменщика 5 разряда, с заработной платой в размере 18 000 рублей в месяц. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед истцом, и представил расчет задолженности н сумму 90 000, 00 рублей. Истец с представленным расчетом согласился. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной плате в размере 90 000, 00 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 9 194, 00 рубля за период с 01.04.2020 по 17.06.2020 включительно. Стороной ответчика данный расчет не оспаривался. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению, в силу чего подлежат взысканию с ответчика в пользу истца компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 9 194, 00 рублей. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости - 10 000, 00 рублей 00 коп. В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требование истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 50 000, 00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 30 000 рублей. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе судебного заседания стороной ответчика не представлено доказательств, что экземпляр Трудового договора был выдан истцу, а также не представлено доказательств, что в трудовую книжку истца внесена запись о трудоустройстве истца в организацию ответчика, в связи с чем суд обязывает ответчика выдать истцу экземпляр Трудового договора и внести запись в трудовую книжку истца о периоде трудовой деятельности в организации ответчика. Суд отказывает в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать приказ об увольнении, так как истец не уволен из организации ответчика и работает по настоящее время, иного судом не установлено. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 5 575, 82 рубля. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 0 Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Б]а [Ю] [М.] задолженность по выплате заработной плате в размере 90 000, 00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 194, 00 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000, 00 рублей, расходы на представителя в размере 30 000, 00 рублей. Обязать ООО выдать [Б.] Юрию [М.] экземпляр Трудового договора. Обязать ООО внести запись в трудовую книжку [Б.] [Ю] [М.] о периоде осуществления трудовой деятельности в ООО . В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 575, 82 рубля. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 24 декабря 2020 г.