ООО Метаком: отзыв сотрудника
Хочу предостеречь соискателей. Компания мелакая, продает металлопрокат. Регулярно набирает менеджеров по продажам. Белая зп 10 тыс, серая это 0,5% от продаж, теперь прикиньте сколько надо продать металла (по весьма не низкой цене), чтобы ее заработать. Отдельно о директоре. Надежда Александровна бывший кладовщик, образование в лучшем случае среднее. При разговоре с сотрудниками активно использует нецензурную лексику. Часто навязывает левые поручения, при этом о компенсации речь не идет.
-
Компания по производству теплиц и профильной тонкостенной трубы. Владелец, не сказать что плохой человек, но с ростом фирмы начал урезать зарплату (при том факте что работы стало больше, продаж стало больше), рабочий день с 8 до 8, 6 дней в неделю, да-да суббота официальный день рабочий, за который вы получите 1400р. Работа без перекуров, лишь один обед, вечные пары цинка по всему цеху, никаких масок, ничего подобного даже не ждите, отпуск? Выходные? — а зачем вам выходные? Зарплата 40 с таким графиком, платится всегда четко в срок или раньше, без задержек. Официальная зарплата 10 тысяч, устраивается оператором — будешь делать все что умеешь — круглое носить, квадратное катать, пахать за эти деньги на вас будут все 120%. Все станки, техника — китай, хендмейд, сломалась — иди и делай, не важно кто-то, нет людей? — работаешь за двоих, за те же деньги, а при вопросе доплаты говорят — ты перерабатывается что-ли? Все договоренности только на словах, при предъявлении которых вам скажут — не помню такого/такого не было. Если ваш выбор пахать за копейки без выходных — то метаком для вас! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →