ООО "Металл Мастер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3112/2021 ~ М-2507/2021

Дата решения: 03.08.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] [П.]

Ответчик: ООО «Металл Мастер»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−3112/21

заочное решение

Именем Российской Федерации

03 августа 2021 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

Председательствующего судьи [Ф.] С.Л.,

при помощнике судьи [Ю.] К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] А.П. к ООО «Металл Мастер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] А.П. обратился в суд с иском к ООО «Металл Мастер», указав, что дд.мм.гггг заключен трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Металл Мастер» в должности специалиста по изготовлению наружной рекламы, издан приказ № от дд.мм.гггг Согласно условий Трудового договора заработная плата установлена 13 000 руб. в месяц. дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут, издан приказ № от дд.мм.гггг Вместе с тем заработная плата за период с дд.мм.гггг по дату увольнения в размере 20 481 руб. не выплачена

В связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 20 481 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 025 руб. 59 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

[П.] А.П. в судебном заседании поддержал заявленные требования, дополнив, что заработная плата не выплачена до настоящего времени.

Представитель ООО «Металл Мастер» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом; возражений относительно заявленных требований не представил, своего представителя в суд не направил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК рф).

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК рф.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг истец был принят на работу в ООО «Металл Мастер» на должность специалиста по изготовлению наружной рекламы, заработная плата установлена 13 000 руб. (л.д. 9, 11−13).

Приказом ООО «Металл Мастер» № от дд.мм.гггг трудовые отношения с истцом прекращены, с приказом ознакомлен дд.мм.гггг (л.д. 10)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Доказательств выплаты работнику сумм заработной платы ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по данным выплатам в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо достоверных доказательств, опровергающих наличие задолженности, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 20 481 руб. подлежат удовлетворению.

Учитывая, что заработная плата выплачена истцу несвоевременно, суд, применив положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, взыскивает в пользу истца с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 1 025 руб. 29 коп., приняв во внимание представленный истцом расчет.

Арифметическая правильность представленного истцом расчета ответчиком не оспорена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит уплате государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований.

Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Металл Мастер» в пользу [П.] А.П. задолженность по заработной плате в размере 20 481 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 20 481 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 025 руб. 59 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Металл Мастер» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1 145 руб. 20 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления



Председательствующий [Ф.] С.Л.

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2021 г.

«копия верна»

подпись судьи С.Л. [Ф.]

секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленска

наименование должности уполномоченного работника аппарата

федерального суда общей юрисдикции

к.ю. [Ю.]

(Инициалы, фамилия)

3 августа 2021 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

уид: 67rs0002−01−2021−003716−54

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−3112/2021