ООО "Металл Мастер": невыплата зарплаты
Дело № 2-3112/21
заочное решение
Именем Российской Федерации
03 августа 2021 года г.Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
Председательствующего судьи [Ф.] С.Л.,
при помощнике судьи [Ю.] К.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] А.П. к ООО «Металл Мастер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[П.] А.П. обратился в суд с иском к ООО «Металл Мастер», указав, что дд.мм.гггг заключен трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «Металл Мастер» в должности специалиста по изготовлению наружной рекламы, издан приказ № от дд.мм.гггг Согласно условий Трудового договора заработная плата установлена 13 000 руб. в месяц. дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут, издан приказ № от дд.мм.гггг Вместе с тем заработная плата за период с дд.мм.гггг по дату увольнения в размере 20 481 руб. не выплачена
В связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 20 481 руб., , компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 025 руб. 59 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.
[П] А.П. в судебном заседании поддержал заявленные требования, дополнив, что заработная плата не выплачена до настоящего времени.
Представитель ООО «Металл Мастер» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом; возражений относительно заявленных требований не представил, своего представителя в суд не направил.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК рф).
Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК рф.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг истец был принят на работу в ООО «Металл Мастер» на должность специалиста по изготовлению наружной рекламы, заработная плата установлена 13 000 руб. (л.д. 9, 11-13).
Приказом ООО «Металл Мастер» № от дд.мм.гггг трудовые отношения с истцом прекращены, с приказом ознакомлен дд.мм.гггг (л.д. 10)
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.
Доказательств выплаты работнику сумм заработной платы ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Таким образом, разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по данным выплатам в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо достоверных доказательств, опровергающих наличие задолженности, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 20 481 руб. подлежат удовлетворению.
Учитывая, что заработная плата выплачена истцу несвоевременно, суд, применив положения ст. 236 ТК РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, взыскивает в пользу истца с ответчика проценты за задержку заработной платы в размере 1 025 руб. 29 коп., приняв во внимание представленный истцом расчет.
Арифметическая правильность представленного истцом расчета ответчиком не оспорена.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит уплате государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований.
Руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Металл Мастер» в пользу [П]а А.П. задолженность по заработной плате в размере 20 481 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 20 481 руб., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1 025 руб. 59 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.
Взыскать с ООО «Металл Мастер» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 1 145 руб. 20 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Председательствующий [Ф.] С.Л.
Мотивированное решение изготовлено 03.08.2021 г.
«копия верна»
подпись судьи С.Л. [Ф.]
секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленска
наименование должности уполномоченного работника аппарата
федерального суда общей юрисдикции
к.ю. [Ю.]
(Инициалы, фамилия)
3 августа 2021 года
Ленинский районный суд г. Смоленска
уид: 67rs0002-01-2021-003716-54
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-3112/2021
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе специалисте в Смоленске (1 отзыв) →
Работа в Смоленске (646 отзывов) →
