ООО "Механика": Суд удовлетворил иск по взысканию зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−8597/2022 ~ М-5209/2022

Дата решения: 14.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Т.] [А.]

Ответчик: ООО «Механика»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−8597/2022

заочное решение

именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [Т.] М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Механика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,  —

У С Т, А Н О В И л:

[К.] Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Механика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 24 августа 2015 года по 15 августа 2022 года она работала у ответчика в качестве главного бухгалтера. 15 августа 2022 года она была уволена, однако окончательный расчет при увольнении не получила. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61339, 53 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 24 августа 2015 года по 15 августа 2022 года истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в качестве главного бухгалтера, была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой [К.] Т.А., трудовым договором № 90 от 24 августа 2018 года, с учетом дополнительного соглашения от 17 декабря 2018 года, приказом о расторжении Трудового договора № 7 от 15 августа 2022 года.

Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла: оклад — 15 000 рублей.

Вместе с тем по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30%.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы без учета РК и СН противоречит действующему законодательству, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика задолженности в части компенсационной выплаты в виде районного коэффициента и Северной надбавки за период с октября 2021 года по 12 октября 2022 года законны и обоснованы.

Таким образом, учитывая, что оклад истца составлял 15 000 рублей в месяц при полностью отработанной норме рабочего времени, заработная плата должна была составлять 24 000 рублей.

Как следует из искового заявления, окончательный расчет с истцом ответчиком при увольнении произведен не был.

Согласно Записки-расчета при прекращении Трудового договора с работником от 15 августа 2022 года, сумма долга по заработной плате составила 36976, 38 рубля.

Учитывая, что ответчиком доказательств, подтверждающих погашение долга по заработной плате не представлено, размер долга истец не оспаривала, задолженность подлежит взысканию в полном объеме.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно трудовому истцу установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск — 8 календарных дня, т.е. 36 дней.

По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из Записки-расчета при прекращении Трудового договора с работником от 15 августа 2022 года, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 31 дня в сумме 30245, 15 рубля, которые по настоящее время работнику не выплачены..

Принимая во внимание, что количество неиспользованных дней отпуска и сумма компенсации за них работником не оспорены, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в данной части так же подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Исходя из положений ч.6 ст. 136 ТК РФ, суд находит, что требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату за период с 16 августа 2022 года по день вынесения решения суда является законным и обоснованным.

Требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ до фактического погашения долга не могут быть удовлетворены, поскольку выплата денежной компенсации за нарушение работодателем Трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя, однако положениями ст. 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

Таким образом, сумма компенсации составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

67 221, 53

16.08.2022

18.09.2022

34

8, 00%

1/150

67 221, 53? 34? 1/150? 8%

1 218, 95 р.

67 221, 53

19.09.2022

14.12.2022

87

7, 50%

1/150

67 221, 53? 87? 1/150? 7.5%

2 924, 14 р.

Итого:

4 143, 09руб.

Сумма основного долга: 67 221, 53 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 143, 09 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованы, однако, сумму в размере 20 000 рублей находит завышенной, и, учетом всех обстоятельств настоящего дела, полагает достаточным и справедливым взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2640, 94 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Механика» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 36976, 38 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30245, 15 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4143, 09 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 74364, 62 рубля.

Взыскать с ООО «Механика» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2640, 94 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 25 декабря 2022 года

Копия верна

Судья