ООО "Мечта": невыплата зарплаты
Дело № 2-1727/2021
уид 74rs0030-01-2021-002621-31
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 сентября 2021 года г.Магнитогорск
Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего Керопян л.д.
при секретаре [Г.] К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] Л.Ю. к ООО «Мечта» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[У.] Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Мечта» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 12.01.2020 года она работала в ООО «Мечта» в должности управляющего кафе «Веселый кабанчик».
01.02.2020 года она официально принята на работу к ответчику на указанную должность на основании Приказа, с нею заключен трудовой договор.
По условиям Трудового договора ей установлена заработная плата 13000 руб. за 40 часовую рабочую неделю, с выходными днями в субботу и воскресенье.
С 01.03.2020 года зарплата в полном объеме не производилась (л.д.3-4).
С учетом уточненных требований истец просит взыскать с ответчика:
- невыплаченную заработную плату в размере 116421 руб. 47 коп.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск - 12708 руб. 16 коп.;
- компенсацию за задержку выплаты зарплаты по день вынесения решения суда;
- компенсацию морального вреда - 100000 руб.
- судебные расходы (л.д.74-75).
Истец [У] Л.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала, показала, что бухгалтера в штате ООО «Мечта» не было, поэтому ей приходилось выдавать работникам заработную плату, работать с персоналом, закупать продукты. Ежедневно она отчитывалась перед учредителями за поступившие и потраченные денежные средства посредством Интернет ресурса.
Заработную плату она брала себе сама, расписываясь в зарплатной ведомости.
Когда денег в кассе не стало ввиду пандемии, она не могла брать себе зарплату, учредители и директор зарплату ей не выплачивали.
30.12.2020 года у нее был рабочий день, она отдала ключи от заведения и корпоративную карту бармену.
11.01.2021 года она написала уведомление работодателю о том, что не выходит на работу в связи с невыплатой зарплаты.
Замечаний к её работе со стороны работодателя не было.
С 14.01.2021 года она официально работает администратором в Аквапарке.
Представитель истца - [А.] А.А., действующая на основании Ордера от 23.03.2021 года (л.д.6), в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика - ООО «Мечта» Плескачева Е.Е., действующая на основании Доверенности от 05.07.2021 года (л.д.64), в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что [У.] неоднократно нарушала трудовую дисциплину, от вручения ей Приказа об увольнении уклонялась, имела доступ ко всем материальным ценностям, имела ключи от сейфа, единолично пользовалась корпоративной картой, снимая денежные средства на личные нужды.
У ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, поскольку истец сама брала деньги из кассы.
30.12.2020 года истец вернула работодателю корпоративную карту, ключи, забрала бухгалтерские документы, печать, на контакт не выходила.
30.12.2020 года истец уволена, о чем ее известили по телефону и направили письмо на домашний адрес. В это день подписать Приказ об увольнении [У.] отказалась.
С 14.01.2021 года истец состоит в трудовых отношениях с другой организацией.
Заслушав в судебном заседании стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37).
В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками должны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Как следует из материалов дела, 01.02.2020 года между ООО «Мечта» и [У.] Л.Ю. заключен Трудовой договор "номер" (л.д.10-12).
Согласно п.1.1 Трудового договора [У.] назначена на должность управляющего кафе, должностной оклад - 13000 руб. в месяц (п.4.1).
В силу п.4.4 договора заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца и 25 число каждого месяца авансовая часть.
Ответчик, оспаривая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, ссылался на отсутствие задолженности по заработной плате.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы, которая корреспондирует с правом работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренным статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В силу требований статей 56 и 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.
В свою очередь согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частями первой, второй статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.ст.56, 57 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие
обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Собранные по делу доказательства подлежат оценке согласно ст.67 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.
Учитывая, что обязанность доказывания факта выплаты заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание отсутствие таких доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.
В нарушение положения ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлены первичные бухгалтерские документы, подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы за спорный период, компенсации за не использованный отпуск.
Факт того, что отпуск истец не использовала, ответчиком не отрицался.
26.01.2021 года учредитель ООО «Мечта» Ладов Д.В. обращался в полицию с заявлением по факту хищения [У.] документов, печатей, денежных средств из организации в период с февраля 2020 года по 30.12.2020 года (л.д.88).
Вместе с тем, в рамках проверки заявления [Л.] Д.В. факт хищения документов и денежных средств не установлен, в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного статьей 158 УК РФ, отказано по основаниям п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ - за отсутствием события преступления (л.д.92-94).
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом перерасчета на день принятия решения суда в размере 116421 руб. 47 коп. (л.д.74-75).
По условиям Трудового договора размер заработной платы истца составляет 13000 руб. в месяц.
Из совокупного смысла правовых норм, содержащихся в частях с первой по третью статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, усматривается, что последствие в виде расторжения Трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Расторжение Трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства.
Как следует из показаний истца, она отработала последнюю смену в ООО «Мечта» 30.12.2020 года, Приказ об увольнении ей не вручали, с 14.01.2021 года она работает в иной организации.
Таким образом, суд считает правильным определить днем увольнения истца из ООО «Мечта» 13.01.2021 года.
Следовательно, суд считает установленным период работы истца у ответчика с 01.02.2020 года по 13.01.2021 года.
Как показала суду истец, по март 2020 года включительно ей зарплата была выплачена полностью.
Таким образом, спорным является период с 01 апреля 2020 года по 13 января 2021 года.
При этом судом установлено, что в период:
- с 29.10.2020 года по 12.11.2020 года,
- с 07.12.2020 года по 22.12.2020 года
истец находилась на больничном, что подтверждено документально и не оспаривалось стороной ответчика.
Расчет:
Период нетрудоспособности 29.10.2020 года по 12.11.2020года
Вид оплаты труда - оклад
Районный коэффициент - 1, 15%
Количество пропущенных календарных дней - 15.
Расчет пособия производится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Сумма выплат за 2018 год - 0 руб.
Сумма выплат за 2019 год - 0руб.
Предельная величина базы, на которую начисляются страховые взносы:
2018 год - 815000, 00 руб.
2019 - 865000, 00 руб., общая сумма 0 руб.
Пособие исчислено из МРОТ 12130 руб.
Число дней расчетного периода 730, средний дневной заработок 458 руб. 61 коп., с учетом процента 458 руб. 61 коп.
Пособие за 29.10.2020 года по 12.11.2020 года составляет 6955 руб. 63 коп. (формула МРОТ : количество дней в месяце равна сумме дневного заработка).
Период нетрудоспособности с 07.12.2020 года по 22.12.2020 года
Районный коэффициент 1, 15%
Количество пропущенных календарных дней 16.
Расчет пособия производится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Сумма выплат за 2018 год - 0 руб.
Сумма выплат за 2019 год - 0руб.
Предельная величина базы, на которую начисляются страховые взносы:
2018 год - 815000, 00 руб.
2019 - 865000, 00 руб., общая сумма 0 руб.
Пособие исчислено из МРОТ 12130 руб.
Число дней расчетного периода 730, средний дневной заработок 458 руб. 61 коп., с учетом процента 458 руб. 61 коп.
Пособие за 07.12.2020 года по 22.12.2020 года составляет 7337 руб. 76 коп. (формула МРОТ : количество дней в месяце равна сумме дневного заработка).
В октябре 2020 года 20 рабочих смен у истца 11818 руб. 18 коп. (согласно условий Трудового договора), размер зарплаты в день (13000 руб. : 22 дня х 20 = 11818 руб. 18 коп.) + за 3 дня больничного 1375 коп. (458 руб. х 3 дня).
Итого зарплата за октябрь 13193 руб. 18 коп.
В ноябре 2020 года у истца 12 рабочих смен, зарплата за 12 дней 7800 руб. (13000 руб. : 20 рабочих дней в месяце х 12 смен) + за 12 дней больничного - 5503 руб. 30 коп. =
Итого зарплата за ноябрь 2020 года - 13303 руб. 30 коп.
В декабре 2020 года у истца рабочих смен 11, зарплата за 11 смен 6217 руб. 39 коп. (13000 руб. : 23 х 11 смен = 6217 руб. 39 коп.) + 16 дней больничного - 7337 руб. 76 коп.,
Итого зарплата за декабрь 2020 года 13555 руб. 15 коп.
В соответствии с условиями Трудового договора, зарплата истца за период с апреля по сентябрь 2020 года - 13000 руб. в месяц, в октябре - 13193 руб. 18 коп., в ноябре 2020 года -13303 руб. 30 коп., в декабре 2020 года -13555 руб. 15 коп., в январе 2021 года - 5451 руб. 55 коп. (13000 рублей : 31 день = 419 руб. 35 коп. (размер зарплаты в день) х 13 дней = 5451 руб. 55 коп.).
Итого, за спорный период истец должна была получить зарплату в размере 123503 руб. 18 коп. (78000 руб. за период с апреля по сентябрь 2020 года + 13193 руб. 18 коп. за октябрь 2020 года + 13303 руб. 30 коп. за ноябрь 2020 года + 13555 руб. 15 коп. за декабрь 2020 года + 5451 руб. 55 коп. за январь 2021 года = 123503 руб. 18 коп.).
Как показала истец, за указанный период ей выплачена ответчиком зарплата в размере 38500 руб. (15000 руб. в августе, 3500 руб. - в ноябре, 20000 руб. - в декабре).
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
123503 руб. 18 коп. - 38500 руб. = 85003 руб. 18 коп. - указанная сумма в виде невыплаченной зарплаты подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате отсутствует не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, при этом обязанность доказать отсутствие задолженности возлагается именно на работодателя.
Как следует из части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися" в указанных статьях Трудового Кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Количество не использованных дней отпуска стороной ответчика не оспаривалось.
В тексте Трудового договора (п.2.3) продолжительность отпуска не оговорена.
При этом указано, что для выполнения управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день (п.2.1).
Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сотрудники, чьи должности будут включены в перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого также определяется коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка и который в любом случае не может быть менее трех календарных дней (ст. 116, 119 ТК рф).
Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с соблюдением требований Трудового законодательства (ст. 113 и 153 ТК РФ).
Расчет: 13000 руб. х 12/12/ 31 день = 419 руб. 35 руб.
419 руб. 35 коп. х 31 день = 12999 руб. 85 коп. - размер компенсации за неиспользованный отпуск
При этом истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12708 руб. 16 коп.
Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, взысканию с ответчика подлежит компенсация в размере 12708 руб. 16 коп.
Доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости, отсутствия задолженности ответчиком представлено не было.
Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок уплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
С учетом требований статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит перерасчету исходя из размера той заработной платы, которая причиталась истцу исходя из достигнутых договоренностей.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Расчет компенсации за задержку выплаты за период с 01.04.2020 года по 30.09.2021 года (дата вынесения решения) составляет по периодам:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
За период с 01.05.2020 по 21.06.2020 (52 дня)
13 000, 00 x 52 x 1/150 x 5.5% = 247, 87 р.
За период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней)
13 000, 00 x 35 x 1/150 x 4.5% = 136, 50 р.
За период с 27.07.2020 по 01.08.2020 (6 дней)
13 000, 00 x 6 x 1/150 x 4.25% = 22, 10 р.
01.08.2020 погашение части долга 13000 руб.
Итого: 406, 47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
За период с 01.06.2020 по 21.06.2020 (21 день)
13 000, 00 x 21 x 1/150 x 5.5% = 100, 10 р.
За период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней)
13 000, 00 x 35 x 1/150 x 4.5% = 136, 50 р.
За период с 27.07.2020 по 01.08.2020 (6 дней)
13 000, 00 x 6 x 1/150 x 4.25% = 22, 10 р.
-2 000, 00 погашение части долга 01.08.2020 = 11 000, 00
За период с 02.08.2020 по 01.11.2020 (92 дня)
11 000, 00 x 92 x 1/150 x 4.25% = 286, 73 р.
-3 500, 00 погашение части долга 01.11.2020 = 7 500, 00
За период с 02.11.2020 по 01.12.2020 (30 дней)
7 500, 00 x 30 x 1/150 x 4.25% = 63, 75 р.
-7 500, 00 погашение части долга 01.12.2020
Итого: 609, 18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
За период с 01.07.2020 по 26.07.2020 (26 дней)
13 000, 00 x 26 x 1/150 x 4.5% =101, 40 р.
За период 27.07.2020 по 01.12.2020 (128 дней)
13 000, 00 x 128 x 1/150 x 4.25% = 471, 47 р.
-12 500, 00 погашение части долга 01.12.2020 = 500, 00
За период с 02.12.2020 по 21.03.2021 (110 дней)
500, 00 x 110 x 1/150 x 4.25% = 15, 58 р.
За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дней)
500, 00 x 35 x 1/150 x 4.5% = 5, 25 р.
За период с 26.04.2021 по 14.06.2021 (50 дней)
500, 00 x 50 x 1/150 x 5% = 8, 33 р.
За период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (41 день)
500, 00 x 41 x 1/150 x 5.5% = 7, 52 р.
За период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней)
500, 00 x 49 x 1/150 x 6.5%= 10, 62 р.
За период с 13.09.2021 по 30.09.2021 (18 дней)
500, 00 x 18 x 1/150 x 6.75% = 4, 05 р.
Итого: 624, 22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
За период с01.08.2020 по 21.03.2021 (233 дня)
13 000, 00 x 233 x 1/150 x 4.25% = 858, 22 р.
За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дней)
13 000, 00 x 35 x 1/150 x 4.5% = 136, 50 р.
За период с 26.04.2021 по 14.06.2021 (50 дней)
13 000, 00 x 50 x 1/150 x 5% = 216, 67 р.
За период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (41 день)
13 000, 00 x 41 x 1/150 x 5.5% = 195, 43 р.
За период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней)
13 000, 00 x 49 x 1/150 x 6.5% = 276, 03 р.
За период с 13.09.2021 по 30.09.2021(18 дней)
13 000, 00 x 18 x 1/150 x 6.75% = 105, 30 р.
Итого: 1 788, 15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
За период с 01.09.2020 по 21.03.2021 (202 дня)
13 000, 00 x 202 x 1/150 x 4.25% = 744, 03 р.
За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дней)
13 000, 00 x 35 x 1/150 x 4.5% = 136, 50 р.
За период с 26.04.2021 по 14.06.2021 (50 дней)
13 000, 00 x 50 x 1/150 x 5% = 216, 67 р.
За период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (41 день)
13 000, 00 x 41 x 1/150 x 5.5% по 195, 43 р.
За период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней)
13 000, 00 x 49 x 1/150 x 6.5% = 276, 03 р.
За период с 13.09.2021 по 30.09.2021 (18 дней)
13 000, 00 x 18 x 1/150 x 6.75% = 105, 30 р.
Итого: 1 673, 96 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
За период с 01.10.2020 по 21.03.2021 (172 дня)
13 000, 00 x 172 x 1/150 x 4.25% =633, 53 р.
За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дней)
13 000, 00 x 35 x 1/150 x 4.5% = 136, 50 р.
За период с 26.04.2021 по 14.06.2021 (50 дней)
13 000, 00 x 50 x 1/150 x 5% = 216, 67 р.
За период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (41 день)
13 000, 00 x 41 x 1/150 x 5.5% = 195, 43 р.
За период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней)
13 000, 00 x 49 x 1/150 x 6.5% =276, 03 р.
За период с 13.09.2021 по 30.09.2021 (18 дней)
13 000, 00 x 18 x 1/150 x 6.75% = 105, 30 р.
Итого: 1 563, 46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
За период с 01.11.2020 по 21.03.2021 (141 день)
13 193, 18 x 141 x 1/150 x 4.25% = 527, 07 р.
За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дней)
13 193, 18 x 35 x 1/150 x 4.5% = 138, 53 р.
За период с 26.04.2021 по 14.06.2021 (50 дней)
13 193, 18 x 50 x 1/150 x 5% = 219, 89 р.
За период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (41 день)
13 193, 18 x 41 x 1/150 x 5.5% = 198, 34 р.
За период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней)
13 193, 18 x 49 x 1/150 x 6.5% = 280, 14 р.
За период с 13.09.2021 по 30.09.2021 (18 дней)
13 193, 18 x 18 x 1/150 x 6.75% = 106, 86 р.
Итого: 1 470, 83 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
За период с 01.12.2020 по21.03.2021 (111 дней)
13 303, 30 x 111 x 1/150 x 4.25% = 418, 39 р.
За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дней)
13 303, 30 x 35 x 1/150 x 4.5% = 139, 68 р.
За период с 26.04.2021 по 14.06.2021 (50 дней)
13 303, 30 x 50 x 1/150 x 5% = 221, 72 р.
За период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (41 день)
13 303, 30 x 41 x 1/150 x 5.5% = 199, 99 р.
За период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней)
13 303, 30 x 49 x 1/150 x 6.5% = 282, 47 р.
За период с 13.09.2021 по 30.09.2021 (18 дней)
13 303, 30 x 18 x 1/150 x 6.75% = 107, 76 р.
Итого: 1 370, 01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
За период с 01.01.2021 по 21.03.2021 (80 дней)
13 555, 15 x 80 x 1/150 x 4.25% = 307, 25 р.
За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дней)
13 555, 15 x 35 x 1/150 x 4.5% = 142, 33 р.
За период с 26.04.2021 по 14.06.2021 (50 дней)
13 555, 15 x 50 x 1/150 x 5% = 225, 92 р.
За период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (41 день)
13 555, 15 x 41 x 1/150 x 5.5% = 203, 78 р.
За период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней)
13 555, 15 x 49 x 1/150 x 6.5% = 287, 82 р.
За период с 13.09.2021 по 30.09.2021 (18 дней)
13 555, 15 x 18 x 1/150 x 6.75% = 109, 80 р.
Итого: 1 276, 90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
За период с 01.02.2021 по 21.03.2021 (49 дней)
5 451, 55 x 49 x 1/150 x 4.25% = 75, 69 р.
За период с 22.03.2021 по 25.04.2021 (35 дней)
5 451, 55 x 35 x 1/150 x 4.5% = 57, 24 р.
За период с 26.04.2021 по 14.06.2021 (50 дней)
5 451, 55 x 50 x 1/150 x 5% = 90, 86 р.
За период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (41 день)
5 451, 55 x 41 x 1/150 x 5.5% = 81, 95 р.
За период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней)
5 451, 55 x 49 x 1/150 x 6.5%=115, 75 р.
За период с 13.09.2021 по 30.09.2021 (18 дней)
5 451, 55 x 18 x 1/150 x 6.75% = 44, 16 р.
Итого: 465, 65 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11248, 83 руб.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходил из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать по вышеизложенным основаниям.
К судебным расходам истец отнесла оплату услуг представителя в размере 38500 руб.
В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При рассмотрении дела истец пользовалась услугами представителя [А.] А.А., оплатив её услуги в размере 38500 рублей, что подтверждается документально.
Учитывая работу, выполненную представителем; сложность рассматриваемого дела; количество судебных заседаний с участием представителя истца; время, затраченное представителем, суд находит разумной оплату в 38500 руб.
Требования истца удовлетворены частично на сумму 108960 руб. 17 коп. (85003 руб. 18 коп. + 11248 руб. 83 коп. + 12708 руб. 16 коп.), в удовлетворении остальной части иска отказано.
Гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения расходов на возмещение судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя, является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.
С учетом пропорциональности удовлетворенных требований, в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя подлежит взысканию 30973 руб. 25 коп.
Расчет: цена иска составляла 135429 руб. 63 коп., иск удовлетворен на 108960 руб. 17 коп;
135429 руб. 63 коп. - 100%
108960 руб. 17 коп. Х 100 : 135429 руб. 63 коп. = 80, 45%, т.е. на 80, 45% удовлетворены требования истца, отказано на 19, 55%.
38500 руб. х 80, 45% : 100% = 30973 руб. 25 коп.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3679 руб. 20 коп. (расчет: 108960 руб. 17 коп. - 100000 руб. х 2% + 3200 руб. = 3379 руб. 20 коп. + 300 руб. от требований неимущественного характера = 3679 руб. 20 коп.).
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [У.] Л.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мечта» в пользу [У] Л.Ю. задолженность по заработной плате - 85003 руб. 18 коп., компенсацию за не использованный отпуск - 12708 руб. 16 коп., компенсацию за задержку выплаты - 11248 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда - 15000 руб., в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя - 30973 руб. 25 коп., всего 154933 руб. 42 коп. (сто пятьдесят четыре тысячи девятьсот тридцать три рубля 42 коп.), отказав [У] Л.Ю. в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать с ООО «Мечта» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3679 руб. 20 коп. (три тысячи шестьсот семьдесят девять рублей 20 коп.).
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г.Магнитогорска.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 08.10.2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МЕЧТА в Магнитогорске (2 отзыва) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Магнитогорске (9 отзывов) →
Работа в Магнитогорске (391 отзыв) →
При оформлении и собеседовании рассказывают, говорят красивые слова, на деле это всё ложь. Обещают оплату еженедельно, по факту Вам её вообще не платят! При этом они постоянно ищут работников на Ваше рабочее место, т.е заранее зная, что Вас кинут. Это просто мошенники!...