ООО "Мило": Судебный акт о бездействии ООО и возврате долгов по заработной плате.

Номер дела: 2−6790/2021 ~ М-5798/2021

Дата решения: 13.09.2021

Истец (заявитель): [Г.] инспекция труда в Республике Башкортостан

Ответчик: ООО «Мило»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№2−6790/2021

уид 03rs0003−01−2021−008038−81

заочное решение

именем Российской Федерации

13 сентября 2021 года город Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [И.] Ю.М.,

при секретаре [Т.] Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−6790/2021 по иску [Г.] инспекции труда в Республике Башкортостан к ООО «Мило» о бездействии ООО «Мило» по устранению выявленных нарушений в ходе проверки, установленных в предписании № от 16 марта 2021 года,

установил:

[Г.] инспекции труда в Республике Башкортостан к ООО «Мило» о бездействии ООО «Мило» по устранению выявленных нарушений в ходе проверки, установленных в предписании № от 16 марта 2021 года.

В обоснование иска указано, что в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило коллективное обращение работников [Н.] Е.Р., [М.] Г.Р. [К.] Д.И., [М.] А.М., [К.] И.М., [М.] Е.Р.) о нарушении их трудовых прав ООО «Мило» на основании которого проведена внеплановая проверка.

По итогам проверки выдано предписание № от 16.03.2021г. об устранении в срок до 06.04.2021г. (срок продлен до 20.04.2021г. следующих нарушений.

Выплатить [Н.] Е.Р. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 10 950 руб. с учетом ст.236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ Акт проверки и предписание направлены ГБУЗ РБ Бурзянская ЦР почтовой связью;

Выплатить [М.] А.М. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 26 750 руб. с учетом ст.236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК рф;

Выплатить [М.] Е.Р. задолженность по заработной плате окончательному расчету в сумме 21 350 руб. с учетом 236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК рф;

Выплатить [К.] И.Р. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 23 000 руб. с учетом ст.236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК рф;

Выплатить [М.] Г.Р. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 41 680 руб. с учетом ст.236 ТК, ч.6 ст.136, ст.140 ТК рф;

Выплатить [К.] Д.И. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 28 550 руб. с учетом ст.236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ.

23.04.2021г. организована проверка исполнения предписания, ООО «мило направлены распоряжение и запрос на предоставление документов, подтверждающих исполнение указанного предписания. Распоряжение и запрос обществом не получены. ООО «Мило уклоняется от получения корреспонденции по юридическому адресу.

Документы, подтверждающие исполнение предписания № от 16.03.2021г., в Гострудинспекцию не представлены.

На сегодняшний день, указанное предписание не исполнено, заработная плата и окончательный расчет работникам не выплачены.

На основании вышеизложенного, истец (с учетом уточнения исковых требований) просит признать незаконным бездействие ООО «Мило» по выполнению предписания № от 16.03.2021г.

Обязать ООО «Мило» выполнить предписание № от 16.03.2021г., а именно выплатить работникам задолженность по заработной плате и окончательному расчету с учетом ст.236 Трудового Кодекса — [Н.] Е.Р.-10950 руб., [М.] А.М. — 26 750 руб., [М.] Е.Р. — 21 350 руб., [М.] Г.Р. — 41 680 руб., [К.] Д.И. — 28 550 руб.

На судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, ответчик за получением судебного извещения в почтовое отделение не явился, а своевременное рассмотрение гражданского дела не может быть поставлено в зависимость от недобросовестного бездействия ответчика, руководствуясь статьями 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из положений статей 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан поступило коллективное обращение работников [Н.] Е.Р., [М.] Г.Р. [К.] Д.И., [М.] А.М., [К.] И.М., [М.] Е.Р.) о нарушении их трудовых прав ООО «Мило» на основании которого проведена внеплановая проверка.

По итогам проверки выдано предписание № от 16.03.2021г. об устранении в срок до 06.04.2021г. (срок продлен до 20.04.2021г. следующих нарушений.

Выплатить [Н.] Е.Р. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 10 950 руб. с учетом ст.236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ Акт проверки и предписание направлены ГБУЗ РБ Бурзянская ЦР почтовой связью;

Выплатить [М.] А.М. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 26 750 руб. с учетом ст.236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК рф;

Выплатить [М.] Е.Р. задолженность по заработной плате окончательному расчету в сумме 21 350 руб. с учетом 236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК рф;

Выплатить [К.] И.Р. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 23 000 руб. с учетом ст.236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК рф;

Выплатить [М.] Г.Р. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 41 680 руб. с учетом ст.236 ТК, ч.6 ст.136, ст.140 ТК рф;

Выплатить [К.] Д.И. задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 28 550 руб. с учетом ст.236 ТК РФ, ч.6 ст.136, ст.140 ТК РФ.

23.04.2021г. организована проверка исполнения предписания, ООО «мило направлены распоряжение и запрос на предоставление документов, подтверждающих исполнение указанного предписания. Распоряжение и запрос обществом не получены. ООО «Мило уклоняется от получения корреспонденции по юридическому адресу.

Документы, подтверждающие исполнение предписания № от 16.03.2021г., в Гострудинспекцию не представлены.

На сегодняшний день, указанное предписание не исполнено, заработная плата и окончательный расчет работникам выплачены частично.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт невыплаты [Н.] Е.Р., [М.] А.М., [М.] Е.Р., [К.] Д.И. заработной платы, ответчиком не опровергнут.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате: [Н.] Е.Р. — 10 950 руб., [М.] А.М. — 26 750 руб., Мухаметзинову Е.Р. — 21 350 руб., [К.] Д.И. — 28 550 руб., [М.] Г.Р. — 41 680руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового Кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика — ООО «Мило» и составит 4085руб.

Руководствуясь статьями 194−198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] инспекции труда в Республике Башкортостан к ООО «Мило» о бездействии ООО «Мило» по устранению выявленных нарушений в ходе проверки, установленных в предписании № от 16 марта 2021 года, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мило» (ОГРН 1 200 200 032 229 ИНН 0274957539) в пользу [Н.] Елены Раятовны — 10 950 руб., [М.] Алексея [М.] — 26 750 руб., [М.] Евгения [Р.] — 21 350 руб., [К.] [Д.] Игоревича — 28 550 руб., [М.] Гульназ Раисовны 41 680 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мило» (ОГРН 1 200 200 032 229 ИНН 0274957539) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4085 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть ответчиком обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Судья [И.] ю.м.