ООО МИРМЕД: отзыв сотрудника

Основное — раздают обещания, которые не собираются исполнять. Требований много, денег мало. То есть полная отдача — это резиновый день и искусство изворачиваться, чтобы найти клиента, а потом, чтобы не потерять клиента. Уважения к вам не будет, если вопрос встанет об обязательствах перед вами. У работодателя свой космос и в нем он ценит только себя. Это касается оформления, мотивации, заработной платы. Пример. Заключение договора не через 3 дня, а через 2 недели. Хотя с клиентами начала работу через 3 дня. Не прошли тест? Да нет, его просто перенесли по-своему усмотрению. Подальше. И обрезали, таким образом, вам оклад. Но наработки-то оставили! Щедро, ничего не скажешь. Дальше больше. Проценты зависят от чистой прибыли, которую менеджеру в жизни не посчитать и здесь опять надо принимать на веру те цифры, что получаются в итоге. Но и это еще не все! Оплата сегодня по словам непосредственного руководителя зависит от отгрузок, завтра, когда касается расчета заработной платы, от денег, переведенных клиентом. В результате посчитали по третьему варианту (речь не идет о консенсусе, ваше мнение здесь никому не интересно). И самое крыше срывательное в качестве вишенки для торта. 30-го апреля на аудио собрании коллектива отмечают ваш уникально быстрый старт и объемы продаж на фоне провала тех, кто пришел раньше тебя, а через три дня, после загрузки на майские (здесь любят обеспечивать «досуг» менеджеров, чтобы не расслаблялись лишний раз), звонят, чтобы сообщить об увольнении. Как обухом по башке, не правда ли? Что же происходит дальше? Уволили 12 мая. Сегодня 21.05 и у нас прогресс в переговорах — мне обещают выплатить деньги аж 10 июня! В этом весь ООО МирМед.