ООО "Мишуткин дом+": невыплата зарплаты
Дело № 2-2840/2020 64rs0004-01-2021-005415-67
решение
Именем Российской Федерации
22.09.2021 года город Балаково Саратовской области
Балаковский районный суд Саратовской области в составе
председательствующего судьи [Е.] Е.Ю.,
при секретаре судебного заседания [Г.] З.Ф.,
с участием
представителя истца [М.] А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [Т.] Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Мишуткин дом+» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,
установил:
[П.] Т.В. обратилась в суд и просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Мишуткин дом+» 221905, 59 рублей в счет задолженности по заработной плате в период с января 2020 года по март 2021 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14074, 49 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующей дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в размере 5230, 89 рублей за период с 08.06.2021по дд.мм.гггг; денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчёта включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [П.] Т.В. работала в ООО «Мишуткин дом+» в должности главного бухгалтера с должностным окла<адрес> рублей ежемесячно, который впоследствии увеличился.
За период с января по март 2021 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 221905, 59 рублей. При увольнении [П.] Т.В. также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14074, 49 рублей.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса, выразившегося в негодовании в связи с невозможностью строить планы на перспективу, материально обеспечивать свою жизнь и жизнь своей семьи. Истец возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывала с этим свои личные планы. Моральный вред Истец оценивает на сумму 10 000 рублей. Также истец просит возместить понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей.
Истец [П.] Т.В. извещена о дне судебного заседания, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель истца [М.] А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Ответчик, извещенные о дне, месте и времени судебного заседания, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора.
Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьями 81, 140 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг [П.] Т.В. принята на работу в ООО «Мишуткин дом+» на должность главного бухгалтера. Соответствующая запись сделана в трудовой книжке истца (л.д.13). Оклад [П.] Т.В. составлял 12500 рублей.
Приказом от дд.мм.гггг [П.] Т.В. уволена в связи с расторжением Трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (л.д.14).
Согласно выписке из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [П.] Т.В. за период с января 2020 года по март 2021 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 221905, 59 рублей (л.д.15-22).
Отпуск [П.] Т.В. за период работы в ООО «Мишуткин дом+» не предоставлялся. Соответственно, [П.] Т.В. за период работы не использовано 28 календарных дней отпуска. Сведений о выплате денежной суммы за неиспользованный отпуск в материалах дела также не представлено.
Ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу в полном размере и отсутствии задолженности по заработной плате.
Истец обратилась в суд дд.мм.гггг.
Руководствуясь ст.ст. 211 и 212 ГПК РФ, учитывая период задолженности по заработной плате и размер начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд считает возможным взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по март 2021 года в сумме 221905, 59 рублей.
Наряду с установлением факта неначисления истцу заработной платы, установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск [П.] Т.В. также не выплачивалась.
В соответствии со статьёй 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии с пунктами 2, 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Судом установлено, что [П.] Т.В. не использовано 28 дней отпуска.
В соответствии с предоставленным расчетом истца (л.д. 9), за период с апреля 2020 года по март 2021 года, истцу начислена заработная плата в размере 176735, 44 рублей.
Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 502, 66 рублей (176735, 44 (заработная плата, начисленная за апрель 2020 года по март 2021 года)/12 месяцев/29, 3 дней = 502, 66 рублей).
В соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней), с учетом вычета подоходного налога с доходов физических лиц, составляет 14074, 49 рублей (502, 66 рублей*28 календарных дней = 14074, 49) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты истцу заработной платы в полном объеме подлежат начислению проценты на сумму задолженности.
С дд.мм.гггг и по дд.мм.гггг размер денежной компенсации за задержку причитающихся [П.] Т.В. выплат составляет 5230, 89 рублей, а именно:
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 235980, 08 (невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск)*6 (количество дней просрочки)*1/150*5, 00% (ключевая ставка)=471, 96 рублей;
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 235980, 08 (невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск)*42 (количество дней просрочки)*1/150*5, 50% (ключевая ставка)= 3634, 09 рублей;
за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 235980, 08 (невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск)*11 (количество дней просрочки)*1/150*6, 50% (ключевая ставка)= 1124, 84 рублей.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующей дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в размере 5230, 89 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; денежная компенсации в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; денежная компенсация в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчёта включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, особенности личности истца, характер и степень её нравственных страданий, суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 10 000 рублей.
Что касается расходов истца по оплате услуг представителя, то судом установлено, что по договору от дд.мм.гггг и чеку от дд.мм.гггг (л.д.27-30) истцом оплачено 12000 рублей.
Исходя из объема работы и обычной стоимости оказываемых на территории Балаковского муниципального района юридических услуг в гражданском деле, нуждаемости истца в юридической помощи, принимая во внимание степень сложности рассматриваемого дела, объем работы, выполненный представителем, суд признаёт разумными расходы истца на представителя в размере 12 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, в сумме 5612, 11 рублей, исходя от размера удовлетворенных требований имущественного характера, а также по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
удовлетворить исковые требования.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мишуткин дом +» в пользу [П.] Т. В. 221905, 59 рублей в счет задолженности по заработной плате в период с января 2020 года по март 2021 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14074, 49 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующей дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в размере 5230, 89 рублей за период с 08.06.2021по дд.мм.гггг; денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчёта включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мишуткин дом+» государственную пошлину в бюджет Балаковского района в размере 5612, 11 рублей.
В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.
Судья Е.Ю. [Е.]
Решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2021.
Судья Е.Ю. [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Балаково (4 отзыва) →
Работа в Балаково (227 отзывов) →
