ООО "Модуль Энерджи Плюс": Некомпетентное руководство и задержка зарплаты

Преимущества:

Нет, полное отсутствие

Недостатки:

Задержка зп до 1 месяца, иногда более.

Нет необходимых условий для работы,

Очень много мусора в цеху.

Принудительно пытаются заставить работать сверхурочно, мотивируя увольнением.

Руководство некомпетентно вообще, могут набрать одновременно до 5 заказов, сроки все профукать, а потом хвататься за голову и пытаться заставлять людей работать с 8 утра до 12 ночи, пытаясь форсировать непосильный объём работы. В случае отказа от переработок начинаются угрозы. Обходите данную фирму стороной, если вам дороги ваши нервы, время и деньги.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников МОДУЛЬ ЭНЕРДЖИ ПЛЮС 5 отзывов

  • МОДУЛЬ ЭНЕРДЖИ ПЛЮС: Задержки ЗП большие, объясняют как всегда тем, что заказчики не заплатили ещё за заказ

    15.04.2025 • Санкт-Петербург • сварщик
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Приходишь по своей специальности, а выполняешь всё подряд: тут ты и слесарь, сверловщик, стропальщик, и стекловатой набиваешь двери, в общем, разнорабочий. Зарплату задерживают надолго, объясняя тем, что денег нет. Люди увольняются массово. Далее →

  • ООО "Модуль Энерджи Плюс": Невыплата заработной платы и работа впритык

    16.12.2021 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Самая главная проблема этой фирмы, её руководство. Генеральный директор [Л.] В.И., неоднократно загонял, загоняет и продолжает загонять в критическое финансовое положение фирму, доводит людей до увольнения просто тотальным отсутствием заработной платы, отсутствие финансов объясняет задержками со стороны заказчиков. Таких критических моментов в жизни фирмы было минимум 4: 2015, 2016, 2019, 2021 года. Всё очень интересно получается, с завидной периодичностью, так сказать, на одни и те же грабли, в связи с этим и возникает логичный вопрос: «как»? Можно постоянно допускать одни и те же ошибки в ведении такого бизнеса? Либо господин [Л.] не понимает очевидных вещей в руководстве фирмой, либо делает это специально, преследуя непонятный умысел. Также [Л.] В.И. привлёк своих родственников к руководству данной фирмы, чем только усугубил ситуацию, отношение к работникам стало скотское. Например, людей, отказавшихся выйти в выходные дни, могут оштрафовать за невыход, правда, не понятно за что: видимо, в этой фирме не работают ТК РФ и другие законы. Также сверхурочная работа в этой фирме считается нормой, людей могут заставлять работать с 8 утра до 12 ночи, потому что руководство не успевает по срокам сдать заказ, кстати, запугивая... Далее →