ООО "Монарх Сибирь", Пиль Василий Александрович: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-98/2021 (2-2082/2020;) ~ М-728/2020

Дата решения: 20.09.2021

Дата вступления в силу: 26.10.2021

Истец (заявитель): [Г.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "Монарх Сибирь", Пиль [В.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-98/21

уид 24rs0032-01-2020-00-883-68

решение

именем Российской Федерации

г. Красноярск 20 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи [В.] и.ю.

при секретаре [С.] т.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Г.] [В.] [А]а к ООО «Монарх Сибирь» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

фио3 первоначально обратился с иском в суд к ООО «Монарх Сибирь», в котором просил обязать ответчика произвести расчет премии с сентября 2019г. по дату вынесения решения суда и взыскать ее в пользу ФИО3; компенсировать моральный вред в сумме 10 000 руб.

Свои требования мотивировал следующим. С 23.04.2019г. истец работает в ООО «Монарх Сибирь» по трудовому договору № в должности кладовщика, дисциплинарных взысканий не имел. В конце октября 2019г. руководитель начал понуждать в устной форме троим сотрудникам, на выбор, уволиться, в противном случае не выплачивать премию. Размер ежемесячной премии составлял 10 000 руб. С сентября 2019г. истцу стали выплачивать премию не в полном объеме. Полагает, что данные действия работодателя являются неправомерными.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования. [О.] сформулировал их следующим образом. Просил взыскать с ООО «Монарх Сибирь» задолженность по заработной плате с сентября 2019г. по август 2020г. в сумме 131 075, 81 руб., задолженность по оплате отпуска с 16.12.2019г. по 11.01.2020г. в сумме 2 200, 07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 7 305, 81 руб., задолженность по заработной плате с 18.05.2020г. по 14.06.2020г. в сумме 28 410, 42 руб., задолженность по заработной плате по сокращению в период с 17.08.2020г. по 17.09.2020г. – 14 377, 76 руб., с 17.09.2020г. по 17.10.2020г. – 13 127, 52 руб., с 17.10.2020г. по 17.11.2020г. – 13 752, 64 руб., проценты за несвоевременную выплату – 15 079, 58 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 33 000 руб., расходы за оформление доверенности 1 500 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 не поддержал исковые требования в части взыскания заработной платы при увольнении по сокращению в период с 17.08.2020г. по 17.09.2020г. – 14 377, 76 руб., с 17.09.2020г. по 17.10.2020г. – 13 127, 52 руб., с 17.10.2020г. по 17.11.2020г. – 13 752, 64 руб. Остальные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что планы работ на каждый день ему не вручали и до сведения не доводили. В период по 14.06.2020г. он находился на самоизоляции. О том, что предприятие приступило к работе его не уведомляли, по электронной почте писем от работодателя не поступало. Просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за май-июнь 2020г., премиального вознаграждения с сентября 2019г. по 17.08.2020г. за период с 17.08.2020г. по 17.09.2021г.

Представитель ответчика ООО «Монарх Сибирь» фио16, полномочия проверены, возражал против удовлетворения исковых требований. Представил письменные пояснения, согласно которых в соответствии с п.3.5-3.6 Типового положения о премировании работников склада ООО «Монарх Сибирь», расчет суммы текущей ежемесячной премии к выплате определяется произведением нормативного значения премии на коэффициент Трудового участия. Значение КТУ может устанавливаться в интервале от 0, 01 до 1. Текущая ежемесячная премия может быть уменьшена (вплоть до депремирования) по представлению заведующим складом Предприятия, оформляемому служебной запиской на имя директора Предприятия: за халатное и недобросовестное отношения работника в своим обязанностям; за наличие устных или письменных нареканий к работнику со стороны клиентов Предприятия, руководителей других подразделений; за неисполнение поручений, резолюций и распоряжений непосредственного руководителя и директора Предприятия; за некорректное поведение с клиентами Предприятия, руководителями и сотрудниками Предприятия; за действия приносящие ущерб имиджу Предприятия. На имя директора составлено 12 служебных записок в отношении ФИО3 о принятии мер, в связи с неисполнением им своих обязанностей и неуважительным отношением к коллегам. ФИО3 неоднократно делались устные замечания от коллег и руководства о его некорректном обращении с окружающими. За период с сентября 2019г. по июнь 2020г. премия ФИО3 выплачивалась в пределах установленных КТУ, за исключением января и февраля 2020г., поскольку сотрудник был лишен премии согласно п.4.1 Положения. Согласно п.2.3 Положения премирование работников ООО «Монарх Сибирь» осуществляется при наличии у ООО «Монарх Сибирь» свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ООО «Монарх Сибирь». В связи со сложной эпидемиологической обстановкой премия не выплачивалась во избежание ущерба для основной деятельности работников склада ООО «Монарх Сибирь»

Дополнительно в судебном заседании пояснил, что согласно приказа генерального директора нормативная часть премиального вознаграждения составляет 7 184 руб. Однако, выплачивается премиальное вознаграждение в зависимости от коэффициента Трудового участия работника, который составляет от 0, 1% до 1%. Размер Трудового участия каждого работника определял он (фио16) совместно с заведующим складом Свидетель №1 Определяли на основании служебных заданий, где расписывались задачи на день всем сотрудникам и по итогам дня проводили расчет. Служебные задания работникам не вручались, однако на утренних планерках в устном порядке задачи доводились на день. Истец к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых функций не привлекался, но в отношении него поступали жалобы, проводились с ним беседы. На основании ФИО2 Президента РФ от 11.05.2020г. № и ФИО2 Гуернатора ФИО4 края от 11.05.2020г. №-УГ ООО «Монарх Сибирь» возобновил работу. С 18.05.2020г. по 14.06.2020г. истец на работу не выходил. На телефонные звонки не отвечал. Вместе с ФИО6 он (фио16) приезжали в ФИО3 сообщить о необходимости выхода на работу, однако, дверь он не открыл.

Свидетель ФИО6 в суде показал, что являлся непосредственным руководителем ФИО3 Работу истец выполнял некачественно, негативно отзывался о коллегах. К дисциплинарной ответственности истец не привлекался. [Е.] велась таблица, в которой было указано, что необходимо сделать работнику, подписи о ее получении работники не ставили. Табеля и таблицы с данными о выполненных работниками объемах он (Свидетель №1) ежемесячно направляет директору по логистике фио20, который заполняет таблицу КТУ на основании таблицы выполненной работы, служебных записок и разговоров с заведующим складом.

Свидетель Свидетель №2 в суде показал, что вместе с ФИО3 работал кладовщиком в ООО «Монарх Сибирь». ФИО3 работать не хотел. Задания, которые необходимо было выполнить в течение дня лежали в кабинете у Свидетель №1, но в основном работники сами знали, что необходимо сделать, где и кого будут отгрузки и разгрузки. Накладная на сборку машины берется в кабинете заведующего складом, истец в этом практически не участвовал. У свидетеля были конфликты с истцом, поскольку последний не хотел работать, угрожал ему (Свидетель №2).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как видно из материалов дела ФИО3 с 23.04.2019г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Монарх Сибирь» в должности кладовщика в Обособленном подразделении <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от 23.04.2019г. (т.1 л.д.10-12, 62-64, 95-97), приказом о приеме на работу № от 23.04.2019г. (т.1 л.д.65, 98), трудовой книжкой АТ-III №, ВТ-I № (т.2 л.д.43-64, 208-229)

Приказом № от 6.04.2020г. директора ООО «Монарх Сибирь», в связи с изменением технологического процесса Обособленного подразделения ООО «Монарх Сибирь» <адрес>, с 15.06.2020г. принято решение о сокращении в Обособленном подразделении ООО «Монарх Сибирь» <адрес> одной штатной единицы кладовщика (т.2 л.д.19)

Приказом о прекращении Трудового договора №-к от 17.08.2020г. ФИО3 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. (т.2 л.д.18)

Согласно раздела 6 Трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с п. 10.1 Трудового договора истцу предусмотрена выплата надбавок, премий и прочих выплат, которые производятся в порядке и размере предусмотренном локальными нормативными актами работодателя и действующим трудовым законодательством. (т.1 л.д.10-12, 62-64, 95-97).

Пунктом 1.6 должностной инструкции предусмотрено, что кладовщик подчиняется непосредственно заведующему складом. Вышестоящим руководителем кладовщика является директор обособленного подразделения. Кладовщик выполняет следующие обязанности: осуществляет выгрузку и поартикульный прием ТМЦ (поставки, возвраты, перемещение), производит размещение принятых ТМЦ на места хранения, перемещает собранные и упакованные заказы в зону отгрузки. С данной должностной инструкцией истец ознакомлен 23.04.2019г. (т.2 л.д.87)

В п. 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Монарх Сибирь» установлено, что ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Переменной частью оплаты труда являются премии. С данным Положением ФИО3 ознакомлен 23.04.2019г. (т.1 л.д.129-138)

Типовым положением о премировании работников склада ООО «Монарх Сибирь» предусмотрено, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Предприятия, в штате которого состоит работник, труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Предприятием уставных задач, утвержденных планов коммерческой деятельности и договорных обязательств, достижения Предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п.1.5). Премирование работников Предприятия по результатам их труда зависит, в частности, от текущих финансовых результатов Предприятия, от количества и качества труда работников складского комплекса Предприятия, от финансового состояния Предприятия, наличия свободных денежных средств и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. (п.1.6). Премирование работников склада Предприятия осуществляется при наличии у Предприятия свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Предприятия (п.2.3). В соответствии с установленным порядком финансового планирования деятельности ООО «Монарх Сибирь» размер премиального фонда склада ООО «Монарх Сибирь» утверждается ежегодно, на будущий календарный год, приказом директора ООО «Монарх Сибирь» в срок до 30 декабря (п.2.4). В целях планирования фонда оплаты труда, расчета текущей ежемесячной премии директор Предприятия утверждает ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца, предшествующего каждому календарному кварталу, нормативное значение текущей ежемесячной премии (п.3.2). Нормативное значение премии утверждается для каждой должности склада Предприятия, кроме вакантных должностей (п.3.4). Значение КТУ может устанавливаться в интервале от 0, 01 до 1. В случае отсутствия у работника в расчетном месяце нарушений трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего Трудового распорядка, минимальное значение КТУ принимается равным 0, 01. Фактический размер КТУ определяется заведующим складом, в котором числится работник, посредством увеличения минимального значения КТУ на величину, кратную 0, 01, в интервале до 1, с учетом фактического уровня производственных показателей, перечисленных в п.3.1.1-3.1.3 (п.3.6). Текущая ежемесячная премия начисляется работникам склада Предприятия и выплачивается за достижение работником высоких производственных показателей при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением заведующего складом. Под высокими производственными показателями понимается добросовестное и высококачественное выполнение работников своих обязанностей; проявление инициативы и оперативности в решении производственных вопросов; отсутствие нарушений трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего Трудового распорядка (п.3.1, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3). Минимальное значение КТУ (0, 01) может быть повышено за проявление инициативы в работе, выполнении работы более высокой квалификации; повышение индивидуальной выработки; профессиональное мастерство, выразившееся в лучшем качестве выполняемых работ; инициативу в предотвращении потерь рабочего времени и простоев оборудования; практическую помощь принятым работникам, без закрепления наставничества соответствующим приказом по отделению; высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (п.3.6.1). Заведующим складом Предприятия ежемесячно, не позднее 8-го числа месяца, следующего за расчетным, направляет главному бухгалтеру Предприятия служебную записку с указанием списка работников склада и величины КТУ по каждому работнику (п.3.7). Начисление и выплата ежемесячной текущей премии осуществляется в случае получения по итогам текущего месяца прибыли Предприятия в целом (п.3.11). Текущая ежемесячная премия может быть уменьшена (вплоть до депремирования) по представлению заведующим складом Предприятия, оформляемому служебной запиской на имя директора Предприятия: за халатное и недобросовестное отношения работника в свои обязанностям; за наличие устных или письменных нареканий к работнику со стороны клиентов Предприятия, руководителей других подразделений; за неисполнение поручений, резолюций и распоряжений непосредственного руководителя и директора Предприятия; за некорректное поведение с клиентами Предприятия, руководителями и сотрудниками Предприятия; за действия приносящие ущерб имиджу Предприятия (п.4.1) (т.1 л.д.72-77, 105-110).

Приказом № от 28.06.2019г. утверждено для кладовщиков обособленного подразделения <адрес> ООО «Монарх Сибирь» за 3 квартал 2019г нормативное значение премии в размере 7 184 руб.; приказом № от 27.09.2019г. на 4 квартал 2019г. – 7 184 руб.; приказом № от 25.12.2019г. на 1 квартал 2020г. – 7 184 руб.; приказом № от 27.03.2020г. на 2 квартал 2020г. – 7 184 руб.; приказом № от 26.06.2020г. на 3 квартал 2020г. – 7 184 руб.

Ответчиком представлены служебные записки кладовщиков ФИО7, ФИО8 от 10.06.2019г., 20.02.2020г., ФИО9 от 21.10.2019г., 14.02.2020г., ФИО10 от 11.12.2019г., ФИО11 от 17.02.2020г., ФИО12 от 20.02.2020г., водителя погрузчика ФИО13 от 20.02.2020г., зав.складом ФИО14 от 1.11.2019г., 2.12.2019г., 13.01.2020г., 3.02.2020г., 17.02.2020г., 27.02.2020г., 2.03.2020г., согласно которых ФИО3 отказывался производить погрузку-разгрузку автомобилей и перемещение товара, затягивал сроки приемки товара, отвлекал сотрудников от работы, допускал нецензурные выражения по отношении к коллективу, опаздывал на работу, уходил с работы ранее положенного времени (т.1 л.д.78-89), 111-122, 164-159, т.4 л.д.58-62). А также служебные записки Свидетель №1 от 12.05.2020г., 3.12.2019г., согласно которых ФИО3 была допущены некорректные слова в оскорбления в адрес директора и руководства филиала (т.4 л.д.54, 57)

В соответствии с актом № от 22.05.2019г. кладовщик ФИО3 20.05.2019г. отказался выполнять свои должностные обязанности. 22.05.2019г. ему было предложено написать объяснительную, от дачи объяснительной ФИО3 отказался (т.1 л.д.147)

27.02.2020г. ФИО3 было выдано служебное задание №, согласно которого он должен был посчитать ячейки с 10-00 час. до 11-00 час., разложить 3 палета плинтуса по наименованию и по видам в ячейки, рваные упаковки подклеить скотчем с 11-00 час. до 15-00 час., с 15-00 час. приступить к сбору реализаций до 17-00 час., с 17-00 час. до 18-00 час. проверить, упаковать, промаркировать собранный товар. С данным заданием истец был ознакомлен, указал, что относительно задания разложить плинтус – он не является грузчиком, ему противопоказан тяжелый физический труд (т.1 л.д.90, 123, т.2 л.д.88).

Актом № от 27.02.2020г., с которым не согласился истец, зафиксирован отказ ФИО3 от дачи объяснения (т.2 л.д.88оборот)

Служебным заданием № от 28.02.2020г. ФИО3 указано осуществить прием линолеума с 9-00 час. до 11-00 час., прием ламината с 11-00 час. до 12-00 час., прием перемещения с 13-00 час. до 14-30 час., сбор и реализация по маршрутам с 14-30 час. до 17-30 час., уборка в прикрепленной зоне с 17-30 час. до 18-00 час. С данным заданием истец был ознакомлен, просил для сбора реализации по маршрутам предоставить комплектовщика.

В соответствии с актом № от 10.03.2020г. заведующим складом кладовщику ФИО3 было дано указание по выгрузке и приему товара по перемещению с распределительного склада. В нарушение п.2.1 должностной инструкции ФИО3 не осуществил указанные действия. С данным актом истец не согласился. (т.1 л.д.148, т.2 л.д.89оборот).

Актами № от 15.11.2019г., 2.07.2020г., 24.07.2020г., 10.06.2020г., 29.07.2020г., 16.03.2020г., 9.06.2020г., 2.03.2020г., 24.06.2020г., № от 3.12.2019г., с которыми истец не был ознакомлен, зафиксирован его отказ от выполнения должностных обязанностей, применение некорректных слов к директору и руководству филиала и отказ от дачи объяснений (т.2 л.д.90-93оборот, т.4 л.д.53, 55, 56)

31.01.2020г. в адрес директора ООО «Монарх Сибирь» генеральным директором АО «Красноярскстройопторг» направлено обращение, где указано, что 16.12.2019г. ФИО3 не был пропущен на личном автомобиле на территорию «ксот», в связи с отсутствием номера автомобиля в списке ООО «Монарх Сибирь» для пропуска на территорию АО «ксот», предложено оплатить разовый проезд, на что ФИО3 развернув автомобиль перегородив проезд через КПП. На замечания сотрудников службы безопасности отвечал грубо с использованием нецензурной брани (т.1 л.д.174)

Стороной ответчика представлен Коэффициент Трудового участия (Приложение № к приказу № от 27.12.2013г.), согласно которого предусмотрены основания понижающие КТУ: за халатное и недобросовестное отношение работника к своим обязанностям – от 0, 3 до 0, 5; неисполнение поручений, резолюций и распоряжений непосредственного руководителя и директора Предприятия – от 0, 2 до 0, 5; невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе) – от 0, 2 до 0, 5; недостаточное профессиональное мастерство, повлекшее за собой ошибки в работе – от 0, 01 до 0, 5; нарушения трудовой, производственной дисциплины и противопожарной безопасности – от 0, 02 до 0, 5; опоздание на работу, опоздание с обеда, преждевременной окончание работы, самовольный уход с работы – с 0, 1 до 0, 2; при наличии устных или письменных нареканий к работнику со стороны клиентов предприятия, руководителей других подразделений - 0; действия приносящие ущерб имиджу Предприятия – 0 (т.1 л.д.159-160)

Также стороной ответчика представлен еще один Коэффициент Трудового участия (Приложение № к приказу № от 27.12.2013г.), согласно которого предусмотрены основания понижающие КТУ: за халатное и недобросовестное отношение работника к своим обязанностям – 0, 5; неисполнение поручений, резолюций и распоряжений непосредственного руководителя и директора Предприятия – 0, 5; невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе) – 0, 5; недостаточное профессиональное мастерство, повлекшее за собой ошибки в работе – от 0, 01 до 0, 5; нарушения трудовой, производственной дисциплины и противопожарной безопасности – от 0, 01 до 0, 5; опоздание на работу, опоздание с обеда, преждевременной окончание работы, самовольный уход с работы – с 0, 1 до 0, 2. (т.1 л.д.162-163)

Стороной ответчика представлены показатели снижения КТУ, согласно которых ФИО3 установлен КТУ: за сентябрь – 0, 74; за октябрь - 0, 03; за ноябрь – 0, 05; за декабрь – 0, 04; за январь - -0, 48; за февраль – 0; за март – 0; за июнь – 0; за июль - 0 (т.1 л.д.164-173)

В соответствии с выписками из приказов о поощрении работников истцу была установлена премия в следующих размерах:

- приказ № от 15.10.2019г. (за сентябрь 2019г.) – 5 358 руб.;

- приказ № от 15.11.2019г. (за октябрь 2019г.) – 234 руб.;

- приказ № от 16.12.2019г. (за ноябрь 2019г.) – 359 руб.;

- приказ № от 20.01.2020г. (за декабрь 2019г.) – 245 руб.;

- приказ № от 14.02.2020г. (за январь 2020г.) - не начислялась;

- приказ № от 16.03.2020г. (за февраль 2020г.) – не начислялась;

- приказ № от 15.04.2020г. (за март 2020г.) – не начислялась;

- приказ № от 15.05.2020г. (за апрель 2020г.) – не начислялась;

- приказ № от 16.06.2020г. (за май 2020г.) – не начислялась;

- приказ № от 16.07.2020г. (за июнь 2020г.) – не начислялась;

- приказ № от 17.08.2020г. (за июль 2020г.) - не начислялась;

- приказ № от 16.09.2020г. (за август 2020г.) – не начислялась (т.2 л.д.3-8, 145-156)

Анализируя вышеуказанные доказательства, суд приходит к выводу, что приказы об установлении нормативного значения премии до работников не доводились. С докладными и служебными записками в отношении него истец не был ознакомлен.

С актами № от 15.11.2019г., 2.07.2020г., 24.07.2020г., 10.06.2020г., 29.07.2020г., 16.03.2020г., 9.06.2020г., 2.03.2020г., 24.06.2020г., № от 3.12.2019г., где зафиксирован его отказ от выполнения должностных обязанностей и отказ от дачи объяснений истец также не был ознакомлен. [К.] должностные обязанности отказался выполнять ФИО3 и какой пункт должностной инструкции, Трудового договора был им нарушен в актах не указано (т.2 л.д.90-93оборот, т.4 л.д.53, 55, 56). Служебные проверки не проводились.

Служебные задания, представленные стороной ответчика за период с 2.09.2019г. по 28.08.2020г. подписаны заведующим складом Свидетель №1, доказательств ознакомления, вручения данных служебных заданий истцу, а следовательно, и его обязанность выполнить определенную в них работу, не представлено. (т.3 л.д.16-217, т.4 л.д.2-217).

С приказами о снижении премиального вознаграждения и депремировании в спорный период истца не знакомили, чем нарушено право истца на их своевременное обжалование.

Приказы о снижении премиального вознаграждения и депремировании за спорный период стороной ответчика не представлены. Из выписок из приказов, имеющихся в материалах дела, не представляется возможным сделать вывод, что явилось основанием для снижения истцу КТУ, премии и его депремировании.

При этом, стороной ответчика представлены коэффициенты Трудового участия, где предусмотрены разные значения КТУ при одних и тех же основаниях (т.1 л.д.160-163). К дисциплинарной ответственности истец не привлекался.

За январь 2020г. истцу снижен показатель КТУ до -0, 48, при этом, снижение до такого значения Коэффициентом Трудового участия (Приложение № к приказу № от 27.12.2013г.) не предусмотрено.

С учетом вышеизложенного суд считает, что премиальное вознаграждение подлежит взысканию в пользу истца, с учетом фактически отработанного им времени, за вычетом выплаченных сумм.

В соответствии с расчетными листками ежемесячная премия выплачена истцу:

- за сентябрь 2019г. в полном объеме – 7 592 руб.; за октябрь 2019г. - 5 358 руб.; за ноябрь 2019г. - 234 руб.; за декабрь 2019г. – 359 руб.; за январь 2020г. – 245 руб.; за период с февраля 2020г. по август 2020г. премия истцу не выплачивалась.

Истцом полностью отработаны октябрь, ноябрь 2019г., февраль, март, апрель 2020г. в связи с чем, премиальное вознаграждение за каждый месяц должно составить 7 184 руб. х 5 месяца = 35 920 руб.

В декабре 2019г. истцом отработано 10 дней. 7 184 руб. : 22 дня (по производственному календарю) х 10 дней (отработанных) = 3 265, 45 руб.

В январе 2020г. истцом отработано 15 дней. 7 184 руб. : 17 дней (по производственному календарю) х 15 дней (отработанных) = 6 338, 82 руб.

В мае 2020г. истцом отработано 3 дня. 7 184 руб. : 17 дней (по производственному календарю) х 3 дня (отработанных) = 1 267, 76 руб.

В июне 2020г. истцом отработано 11 дней. 7 184 руб. : 21 день (по производственному календарю) х 11 дней (отработанных) = 3 763, 05 руб.

В июле 2020г. истцом отработано 22 дня. 7 184 руб. : 23 дня (по производственному календарю) х 22 дня (отработанных) = 6 871, 65 руб.

В августе 2020г. истцом отработано 10 дней. 7 184 руб. : 21 день (по производственному календарю) х 10 дней (отработанных) = 3 420, 95 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию премиальное вознаграждение с начислением районного коэффициента и северной надбавки за вычетом выплаченных истцу премиальных выплат.

ФИО2 Президента РФ от дд.мм.гггг N 206, от дд.мм.гггг N 239, от дд.мм.гггг N 294 установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по дд.мм.гггг с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно приказа № от 12.05.2020г. ООО «Монарх Сибирь» на основании ФИО2 Президента РФ от 11.05.2020г. № и ФИО2 края от 11.05.2020г. №-уг с 12.05.2020г. возобновлена работа ООО «Монарх Сибирь» с 12.05.2020г. в полном составе. Главному бухгалтеру указано обеспечить начисление заработной платы за первую часть месяца и вторую часть месяца в мае. (т.4 л.д.62, 142 оборот)

В период с 30.04.2020г. по 13.05.2020г. истец находился на карантине, в связи с контактом с больным COVID-19 (т.4 л.д.6-7)

Актами № от 13.05.2020г., № от 14.05.2020г., № от 15.05.2020г. № от 19.05.2020г., № от 20.05.2020г., № от 21.05.2020г., № от 25.05.2020г., № от 26.05.2020г., № от 27.05.2020г., № от 28.05.2020г., № от 29.05.2020г., № от 1.06.2020г., № от 2.06.2020г., № от 3.06.2020г., № от 4.06.2020г., № от 5.06.2020г., № от 8.06.2020г., № от 9.06.2020г., № от 10.06.2020г., № от 11.06.2020г. зафиксированы невыходы ФИО3 на работу 13.05.2020г., 14.05.2020г., 15.05.2020г., 19.05.2020г., 20.05.2020г., 21.05.2020г., 25.05.2020г., 26.05.2020г., 27.05.2020г., 28.05.2020г., 29.05.2020г., 1.06.2020г., 2.06.2020г., 3.06.2020г., 4.06.2020г., 5.06.2020г., 8.06.2020г., 9.06.2020г., 10.06.2020г., 11.06.2020г. (т.4 л.д.66-85, 129-131)

Из пояснений истца следует, что о возобновлении работы ответчика он в известность не был поставлен, соответствующий пропуск для передвижения по <адрес> к месту работы ответчиком предоставлен не был. Представители работодателя к нему домой с извещением о возобновлении работы организации не приезжали, о необходимости выхода на работу не уведомляли, в телефонном режиме каких либо сообщений не поступало, на электронную посту извещений не приходило.

Согласно служебной записки Свидетель №1, 12.05.2020г. вместе с директором филиала ФИО16 они пытались вручить ФИО3 по адресу: 26 Бакинских комиссаров, <адрес>, ком.214 уведомление о выходе на работу. ФИО3 отказался открыть дверь и получить уведомление.

Стороной ответчика представлен конверт о направлении в адрес истца почтовой корреспонденции. Однако, вложение в данное письмо и опись отсутствуют, в связи с чем, не представляется возможным сделать вывод о содержащейся информации во вложении. Кроме того, согласно почтового штемпеля письмо на почтовое отделение получателя поступило 25.05.2020г., при этом, согласно приказа организация ответчика возобновила работу с 12.05.2020г.

Доказательств попыток телефонных соединений с истцом стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать в пользу истца заработную плату за период с 18.05.2020г. по 31.05.2020г.: 14 368 руб. : 17 дней (по производственному календарю) х 10 дней + 60% = 13 522, 82 руб.

За период с 1.06.2020г. по 14.06.2020г.: 14 368 руб. : 21 день (по производственному календарю) х 9 дней + 60% = 9 852, 34 руб.

Общая сумма заработной платы, с учетом премиального вознаграждения подлежащего взысканию в пользу истца, за вычетом выплаченных премий, подлежащая взысканию в пользу истца составляет 104 893, 44 руб.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

Согласно п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утвержденного постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из п. 9 Положения следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Из п. 10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом №-о от 11.12.2019г. истцу предоставлен отпуск с 16.12.2019г. по 11.01.2020г. в количестве 19 календарных дней. Среднедневной заработок составил 225 752, 89 : 212, 91 = 1 060, 32 руб. С учетом дополнительно подлежащих учету при исчислении заработной платы для расчета отпуска премиального вознаграждения за октябрь и ноябрь 2019г., среднедневная заработная плата составит 1 101, 54 руб. Таким образом, в пользу истца дополнительно подлежит взысканию оплата отпуска с учетом выплаченных ответчиком 20 146, 08 руб.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Приказом о прекращении Трудового договора №-к от 17.08.2020г. ФИО3 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. (т.2 л.д.18)

Решением Ленинского районного суда <адрес> от 16.09.2021г. приказ №-к от дд.мм.гггг об увольнении ФИО3 признан незаконным, истец восстановлен с дд.мм.гггг на работе в должности кладовщика Обособленного подразделения в <адрес>.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с 17.08.2020г. по 17.09.2021г. С учетом подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы, премиального вознаграждения в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 11 568, 65 руб.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК рф).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

24.07.2020г. между ФИО3 и адвокатом ФИО17 заключено соглашение на оказание юридической помощи, согласно которого Исполнитель принял на себя обязательство оказать юридическую помощь, а именно: представительство интересов в суде по иску к ООО «Монарх Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате (п.4). Плата за выполнение поручения установлена в размере 15 000 руб. досудебная подготовка, 6 000 руб. за судодень (п.8) (т.4 л.д.43)

Истцом оплачены юридические услуги по приходно кассовым ордерам в размерах: 21 000 руб. – 24.07.2020г.; 6 000 руб. – 21.09.2020г.; 6 000 руб. – 26.10.2020г. (т.4 л.д.42)

С учетом объема выполненных представителем ответчика работ по рассмотрению данного гражданского дела: досудебная подготовка, участие в судебных заседаниях, учитывая характер и сложность спора, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы в сумме 9 000 руб. соответствуют критерию разумности и справедливости.

Рассматривая требование о взыскании судебных расходов в размере 1 500 руб. в пользу истца за составление нотариальной доверенности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 53 ГПК РФ полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

В абз. 3 п. 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку имеющиеся в материалах дела доверенности выдана по конкретному делу к ООО «Монарх Сибирь» (т.1 л.д.128), расходы на удостоверение доверенности в сумме 1 500 руб. (т.1 л.д.190), подлежат возмещению в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 916, 46 руб. (3 616, 46 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК рф

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монарх Сибирь» в пользу [Г.] [В.] [А.] задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля 44 копейки, оплату отпуска <данные изъяты> рубль 07 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей за оформление нотариальной доверенности, а всего <данные изъяты> рубля 16 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монарх Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 916 рублей 46 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований [Г.] [В.] [А]а к ООО «Монарх Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. [В.]