ООО "МонолитКапиталСтрой": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-02-2021-021373-62

Номер дела ~ материала 02-1126/2022 ∼ М-8609/2021

Стороны Истец: Кузьминных С.П. Ответчик: ООО "МонолитКапиталСтрой"

Дата поступления 20.12.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.03.2022

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.03.2022 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 15 марта 2022 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [И.] К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1126/2022 по иску [К.] [С.] [П] к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - У С Т А Н О В И Л: [К.] С.П. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что с 25 февраля 2019 г. работал в организации ответчика в должности заместителя главного энергетика. С 13 марта 2021 г. ответчик прекратил полностью выплату заработной платы. 26 апреля 2021 г. истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет в день увольнения не произведен. Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 194 675, 01 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 048, 28 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000, 00 рублей. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №28/19 от 25 февраля 2019 г. и работал в должности заместителя главного энергетика. Согласно условиям Трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 92 000, 00 рублей в месяц. На основании приказа от 26.04.2021 №685 истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию. Согласно копии расчетного листка предприятия, приобщенного к материалам дела, задолженность ответчика по заработной плате на июль 2021 года составляет 194 675, 01 рублей. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере 194 675, 01 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 048, 28 рублей по состоянию на 16.12.2021. Стороной ответчика не представлено доказательств погашения процентов за задержку выплаты заработной платы, расчет ответчиком не оспорен, иного суду не представлено. В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 048, 28 рублей. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ). Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости - 5 000, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 5 347, 23 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [К.] [С.] [П.] задолженность по заработной плате в размере 194 675, 01 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 048, 28 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 347, 23 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 22 марта 2022 г.