ООО "Монополит КапиталСтрой": Взыскание задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплаты.

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2022−020864−53

Номер дела ~ материала 02−1039/2023 ∼ М-8549/2022

Стороны Истец: Замоскворецкий межрайонный прокурор г. Москвы Ответчик: ООО «Монополит КапиталСтрой»

Дата поступления 31.10.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 13.03.2023

Cудья [Л.] Ю.Б.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 13.03.2023  Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 марта 2023 года адрес Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца  — помощника Замоскворецкого межрайонного адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1039/2023 по иску Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес в интересах [О.] [Д.] Икромжон угли к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

Замоскворецкий межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах фиоугли к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по май 2021 года в размере сумма, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее. фиоугли осуществлял трудовую деятельность в ООО с 29.01.2021 г. по 27.05.2021г. в должности подсобного рабочего, с должностным окладом в размере сумма В ходе проведенной проверки, проведенной прокуратурой было установлено, что в производстве Замоскворецкого МРСО ГСУ СК России по адрес находится уголовное дело № 12 102 450 025 000 020 возбужденное 27.05.2021г. в отношении генерального директора ООО фио по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. В ходе предварительного расследования установлено, что фио, являясь генеральным директором ООО и работодателем, будучи обязанным соблюдать трудовое законодательство, имея умысел на полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, умышленно, осознавая общественную опасность своих действий, направленных на невыплату свыше двух месяцев заработной платы работникам общества, имея реальную возможность для осуществления выплат, действуя в период с февраля 2021 года по 27.05.2021г., не выплатил работникам Общества, осуществлявших трудовую деятельность в указанной организации на основании трудовых договоров, заработную плату в полном объеме свыше двух месяцев, чем причинил вышеуказанным работникам материальный ущерб на общую сумму не менее сумма, а также осуществил частичную невыплату заработной платы работникам Общества, осуществлявшим трудовую деятельность в указанной организации на основании трудовых договоров, свыше трех месяцев на сумму не менее сумма. В результате умышленных преступных действий фио в период с февраля 2021 года по 27.05.2021г. работникам ООО причинен ущерб на сумму не менее сумма. Потерпевшим по уголовному делу № 12 102 450 025 000 020 признан фиоугли. В рамках расследования уголовного дела Замоскворецким МРСО ГСУ СК России по адрес изъяты документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности фиоугли в ООО, а именно трудовой договор. В ходе проверки установлено, что фиоугли принят в ООО на основании Трудового договора № 0147−21 от 29.01.2021г. на должность подсобного рабочего с должностным окладом сумма Ссылаясь на указанные нарушения прав фиоугли, прокурор обратился в суд с указанным иском. Истец в лице помощника межрайонного прокурора фио в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Истец фио угли в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора. Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ. Как установлено письменными материалами дела, фио угли находился с ООО в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора № 0147−21, заключенного между истцом и ответчиком, 29.01.2021г., и работал в данной организации с 29.01.2021г. по 27.05.2021г. в должности подсобного рабочего. Материалами прокурорской проверки установлено, что с января по май 2021 года фиоугли не была выплачена заработная плата, в результате чего у работодателя образовалась задолженность перед работником в размере сумма, которую прокурор просит взыскать. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, дело рассмотрено по доказательствам, представленным истцом, на основании которых требования истца в интересах фио угли о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере сумма, подлежат удовлетворению. В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы. Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио угли в счет компенсации морального вреда сумма В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд,  —

решил:

Исковые требования Замоскворецкого межрайонного прокурора адрес в интересах [О.] [Д.] Икромжона угли — удовлетворить. Взыскать с ООО (инн:7705914422) в пользу [О.] [Д.] Икромжона угли задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Ю.Б. [Л.] Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2023 года.