ООО "МонтажЭнерго": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3318/2021

Дата решения: 01.07.2021

Истец (заявитель): [П.] [Р.] [П.]

Ответчик: ООО "МонтажЭнерго"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-3318/2021

66rs0003-01-2021-001450-34

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2021

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 01 июля 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [Р.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Р.П. обратился в суд с иском к ООО «МонтажЭнерго», в котором просил взыскать с ООО «МонтажЭнерго» задолженность по заработной плате за период с 16.09.2020 по 22.01.2021 в размере 192228 рублей 12 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18.03.2021 в размере7 302рубля78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что в период с 13.12.2019 по 22.01.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности мастера строительных работ. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности составила 192 228рублей12 копеек. Полагает, что ответчик также обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7 302рубля78 копеек. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцененный истцом в сумме 50000 руб. Считая свои права нарушенными, [П.] Р.П. обратился в суд с иском к ответчику.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МонтажЭнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом. В материалы дела направил возражения относительно исковых требований, в которых указал, что 22.01.2021 истец был уволен из ООО «МонтажЭнерго».Сумма задолженности по выплате заработной платы на дату увольнения составила 192 228 рублей 12 копеек и ответчиком не оспаривается. 19.04.2021 мировым судьей судебного участка №5 Кировского судебного района, временно исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка №9 Кировского судебного района выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 192 228 рублей 12 копеек, который ответчиком не отменялся. Указывает, что сумма компенсации морального вреда завышена и подлежит снижению.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, истец [П] Р.П. в период с 13.12.2019 по 22.01.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «МонтажЭнерго» в должности электрогазосварщика. Согласно справки №35 от 11.03.2021 Истец принят на работу на основании приказа №142-ПР от 13.12.2019, уволен 22.01.2021 на основании приказа № 6-У от 22.01.2021. (л.д. 11).

Из Трудового договора №142 от 13.12.2019, заключенного на неопределенный срок, в частности, следует, что истец принят на должность электрогазосварщика, место работы истца: Харьягинское месторождение (объект газовой программы), на объекте «Обустройство Харьягинского месторождения. Очередь 3. Пакет 4. Модернизация центрального пункта сбора. V этап строительства (объекты газовой программы), работник выполняет трудовые обязанности вахтовым методом.

Как следует из раздела 5 Трудового договора, порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом, определяется «Положением о вахтовом методе работы». За выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая состоит из:

- часовой тарифной ставки в размере 172 рубля/час за выполненную во время вахты работу за фактическое отработанное время;

- каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивается в размере часовой тарифной ставки в размере 172 рубля /час за день работы из расчета 8-часового рабочего дня;

- компенсация за вахтовый метод работы определена в размере 1200 руб. в день за все дни вахты за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту из места сбора и обратно. Оплата времени нахождения в пути от пункта сбора к месту работы (и обратно) в размере часовой тарифной ставки в размере 172 рубляза 1 час из расчета 8-часового рабочего дня.

Как следует из п. 6.4. Трудового договора, работодатель взял на себя обязанность ежегодно предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный для работников Крайнего Севера – продолжительностью 24 дня.

Обосновывая заявленные исковые требования, истец представил справку о задолженности по заработной плате, согласно которой общая сумма задолженности предприятия перед истцом составила 192228 рублей 12 копеек (л.д. 12).

Указанная сумма задолженности также следует из расчетного листка (л.д.9) и ответчиком не оспаривается.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №5 Кировского судебного района Мартыненко Н.П., временно исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка №9 Кировского судебного района с ООО «МонтажЭнерго» в пользу [П]а Р.П. взыскана задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 12 688 рублей 30 копеек, за октябрь 2020 года – 97 270 рублей 60 копеек, за ноябрь 2020 года – 55 232 рубля 96 копеек, за январь 2021 года – 27 036 рублей 26 копеек, всего 192 228 рублей 12копеек.

В связи с наличием судебного приказа в отношении ООО «МонтажЭнерго» о взыскании в пользу [П]а Р.В. заработной платы в размере192 228 рублей 12 копеек, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате при рассмотрении настоящего дела в заявленном размере не имеется.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, в том числе и в день увольнения установлен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с учетом действующих в данный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации:

12668 руб.30 коп. х 4, 25% / 150 х 184дн. (с 16.09.2020 по 18.03.2021) = 661 руб. 48 коп.;

97270руб.60 коп. х 4, 25% / 150 х 155дн. (с 15.10.2020 по 18.03.2021) = 4 271 руб. 80 коп.;

55 232 руб. 96 коп. х 4, 25% / 150 х 124дн. (с 15.11.2020 по 18.03.2021) = 1 940 руб. 52коп.;

27 036 руб. 26 коп.х4, 25% / 150 х 56дн. (с 22.01.2021 по 18.03.2021) = 428 руб. 98 коп.

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2020 по 18.03.2021 составляет 7 302 руб. 78 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку факт нарушения трудовых прав установлен, взысканию с ответчика на основании ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в сумме 10000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П.] [Р.] [П]а к обществу с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в пользу [П]а [Р.] [П.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 302 рубля78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «МонтажЭнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. [З.]