ООО "МРК": отзыв сотрудника
Организация ооо"мрк» или LoftBar. Москва, Милютинский переулок дом13 строение 1. С недавнего времени один зал ресторана переоборудован в кинозал премиум класса с названием LoftCinema. Входная цена билета от 1500 рублей. Работникам не выплачивается зарплата с ноября 2014 года.
Поварам и официантам отработавшим в новый год и предшествующие ему банкеты дни так и не были оплачены. В конце ноября зарплату получили только за август. Задержка в самом начале работы бара (август 2014) растягивалась минимум на два месяца. Потом зарплата перестала выплачиваться вообще. Мотивировалось тем что когда заработает кинотеатр то все задержки прекратятся и зарплата будет выплачена в полном объёме.
Также работодатель не стремится официально оформлять отношения, и даже сданные три месяца назад документы так и не были оформлены хотя руководство уверяло что всё по закону. После ухода и написания заявления охрана перестала пускать бывших сотрудников в заведение. Вопрос невыплат актуален и по сей день, 23 января 2015г. Управляющие Лофтбара и Лофтсинема Апакидзе Александр и Стражева Ирина отказываются идти на диалог призывая идти в суд, чем мы и занимаемся в данный момент. Общаясь с ещё работающими в заведении сотрудниками знаем что и они, как и мы, до сих пор не получили зарплату. И только боязнь невыплаты заставляет их продолжать неофициальные отношение с этим работодателем.
Советую много раз подумать прежде чем устраиваться на работу в это заведение. Телефон заведения +7 (495) 624−28-38.
-
✓ ПреимуществаДо переезда на другую локацию было неплохое расположение офиса. Некоторые коллеги компетентны, воспитанны и приятны в общении и работе. Можно было учится и узнавать новое. До кризиса руководства в компании были возможности карьерного роста и самореализации. ДМС. Интересные командировки. Далее →✗ НедостаткиНевыплата зарплаты ПО 3 месяца! Кризис руководства. Стратегия в каком-либо виде отсутствует. Все решения принимаются хаотично и по наитию топ-руководства. Поэтому в один день на тебя может свалиться уйма новых задач, которые все необходимо сделать за час. А потом выясняется, что не очень-то и надо было делать. И как вишенка на торте: через пару дней просят всё сделать совершенно по-другому) Некоторые решения топ-менеджмента просто убыточные и лишены здравого смысла. А поскольку нет четкого продуманного плана действий, как итог: финансовый кризис и невероятные задержки зарплат. Чувствуешь неуверенность за своё завтра. Некоторые коллеги конфликтны. Если возникает любая проблема — постоянный поиск виноватых вместо разумного подхода с холодной головой. Часть руководства — как топ-менеджмент, так и руководители среднего звена, — слишком конфликтны и крикливы. Психологически выносить тяжело. Обеды никак не оплачиваются, при этом в столовой БЦ дороговато. Особенно учитывая, что тебе не платят). Далее →
-
в Литейном цеху творится полный беспридел начальник цеха [П.] Ю.А экономит на зарплате рабочих прикрываясь кризисом вместо того чтобы платить 23 отправляет за свой счёт. Говорит не нравится уходите за забором много стоят. Как найти на него управу рабочих не во что не ставит. Далее →