ООО МС Груп: отзыв сотрудника
Здравствуйте группа компаний МС Груп Г. Бор это вообще жесть сначала заинтересовывают материально. У каждого свой уровень интереса его выявляют с помощью психолога, при трудоустройстве вы с ним повстоечаетесь Потом крутят вами как хотят, зарплата черная также есть вторая бугалтерия увольняют просто так незачто руководители в основном женщины сплетни и прочие ежедневный атрибут. Блат и любовь руководства к женщинам делают свое дело хаос в котором невозможно находиться. К людям относятся как к мясу, ни ценят ни грамма!
-
✓ ПреимуществаИнтересная вакансия, откликнулся (на hh.ru). Далее →✗ НедостаткиВ чате (hh) указано имя специалиста по кадрам [С.] [Е.] Да вот дозвониться — не получается, «криво» настроена офисная АТС. Нашёл их сайт, где есть чат с сотрудниками организации. Да вот сделан он (чат) — «на соплях», не удаётся даже написать сообщения. Ну их, этих издяев.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиМинусов много. Поэтому там и работают по большей части мигранты. Когда приходишь устраиваться, с тобой хорошо разговаривают, обещают золотые горы, но, отработав несколько дней, ты понимаешь, что это не твоё, и говоришь о том, что ты больше не будешь работать, вот тут ты враг. Конечно, никто тебе ничего не заплатит. По поводу условий в цеху — просто нечем дышать, особенно после дизельного погрузчика. О вентиляции там, видимо, это никому не нужно, работают рабы и так нормально. Почему рабы? Да потому что шесть дней в неделю с 8 до 18:00 работают. Да, конечно, кто-то скажет, что это выбор людей, но нет, здесь нет выбора: не хочешь работать шесть дней в неделю — до свидания. Столовая и раздевалка вообще два в одном. Про душ вообще речь не идёт, ладно, хоть есть где руки помыть. Да и даже если ты не устроен официально, у тебя всё равно берут ксерокопию паспорта и снилс. Ну, а директор М.Р. вообще вершитель судеб, только он решает, кому и какую з.п. платить. Так что думайте сами, нужно вам этот геморрой или нет. Есть много нормальных организаций, в которых з.п. платят с первого дня и не важно, сколько... Далее →